双日の通過ES・選考体験談一覧

これまでの人生で注力した活動を三つ記載してください。（200～250字以内）

1.留学中、寮内イベントを企画し、勧誘係として参加率の向上に注力した。交流が希薄だった寮内で、多国籍の環境を活かしたいと考え、友人と共にイベントを企画した。当初はポスターで勧誘をしていたが、開催の意義や楽しさが伝わらず、参加希望者は約◯◯割だった。そこで私は、寮生全員に声をかけ、「多国籍交流の場をつくりたい」と熱意を繰り返...

注力活動（各200～250字）

注力したこと（1） ◯◯会社の長期インターンで、◯◯会社向け集客支援の営業フロー改善に注力した。インターン生の増加に伴い、アポ率・成約率が低下し、売上が停滞したことが課題であると突き止め、原因を「押し売り型マニュアルによる顧客理解不足」と「アポインターと営業社員の情報断絶」と分析した。その後、質問リスト中心へのマニュアル改...

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。注力したことの注力度合いをご記載ください。（2桁）（合計で100） 1つ目を記載ください。（200字～250字）

（40） ◯◯での活動である。中学1年生から◯◯を演奏しており、中高では◯◯部に所属していた。大学入学後も◯◯に入団しリーダーとして活動したほか、◯◯も務めた。自身の技術力だけでなく、全体のバランスやタイミングを合わせる必要があるため、常に周囲の状況に注意を払いながら調整を行なった。また、団員間の意見が分かれたときは考えを...

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。1つ目を記載ください。（200字～250字）

チームを率いる中で部員の金銭的負担を軽減し、全員で遠征に参加するためOB寄付金制度を立案した。しかし、OB代表に「自力で稼げ。」と一蹴され、計画は頓挫した。なぜ寄付が必要なのかという論理による説得の限界を痛感した私は、OBの根底にある”チームへの誇り”を出発点と捉え直し、OBとの合同チームで大会に出場。現役部員の執念のプレ...

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。1つ目を記載ください。（200字～250字）

7か月に及ぶ共同論文執筆において、チーム全員を巻き込み成果を出すことに注力した。マダガスカルで実験調査を行い、4人で論文を執筆する中で意欲に差が生じ、作業が一部に偏り進捗が停滞しかけた。そこで、自らチームを立て直す調整役を引き受け、普段の会話から各自の特性に応じた仕事配分を行い、強みを発揮できる体制を整えた。さらに、個別に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員の方（リテールコンシューマー部）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語・非言語・英語

これまでの人生で注力した活動を3つ記載してください。（200〜250字以内）

1)留学先の◯◯で、多国籍の仲間◯◯名と共に、大学公認の◯◯団体を立ち上げた事だ。幼少期を海外で過ごした経験から、人と人を繋ぐ場の重要性を痛感していた私は、大学構内で◯◯なイベントを開催したいと考え、代表として団体を立ち上げた。【◯◯】を合言葉に、大学や地域を巻き込んだ宣伝活動を行い、大幅な認知拡大に成功。毎月◯◯名超を集...

実施日程

2月中旬

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。（200字～250字）

畑作中心の◯◯サークルで「酪農プロジェクト」を推進した。実習で「牛乳を作るほど赤字」と苦しむ酪農家の声を聞き、現状を広く伝えて牛乳の消費を増やすことを目指した。課題は酪農に詳しい仲間が少ないことだった。そこで私は仲間の理解を深めるため、移動中の車内で要点を簡潔に共有し、現地での質問につながるよう“余白”を残す工夫を行った。...

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちからたくさんの経験を積ませてもらえる環境や、豊富なジョブローテーション制度など、入社後のキャリアがとても魅力的だったため。また、インターンや選考を通じて出会った社員の方々も素敵な方ばかりで、一緒に働きたいと思えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの管理職

会場到着から選考終了までの流れ

本社で受付をして4日間ワークに臨む。4日目の最後には懇親会もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7〜8年目の営業社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目の若手社員

試験科目

言語・非言語・英語

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。（200字～250字）

◯◯の◯◯で接客を磨き、顧客満足度で選ばれる◯◯を獲得した。 当初は押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、冷たく関心がないと受け取られ、満足度評価で下位に低迷していた。そこで、現地の接客を学ぶため、約◯店舗の衣料店を訪れて接客内容を分析した。そこから、顧客の服を褒めて会話を始めるなど、自然と距離を縮め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

事前に発表された5人グループに別れて、グループワークを行う。 1日目 ・午前：自己分析ワーク ・午後：グループワーク 2日目 ・午前：グループワーク ・午後：中間発表、グループワーク 3日目 ・午前：グループワークの完成 ・午後：最終発表、懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語・非言語・英語

これまでの人生で注力した活動を三つ（250字）

目標の全国大会出場を自分がチームを牽引して達成したいと考え、高校◯◯部主将として活動した。しかし部員が足りず、未経験者の多い一年生が試合に出る必要があったうえ、上級生も自分のミスを恐れてパスばかりする無責任なチームであった。チームの底上げと上級生の勝利に向けた当事者意識を高めるため1年生と上級生のペアを作り自主練を共にさせ...

双日グループ夏の合同オープンカンパニーへの参加目的を記載してください。（100字以内）

社会課題を事業で解決する双日グループの姿勢に惹かれ、実務を通じて価値創造の本質を学びたいと考えたからだ。海外ボランティアを通じて社会基盤の重要性を感じ、グローバルに挑戦する力を養いたいと考えた。

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。​​（200〜250字×3）

交換留学中のグループプレゼンで、語学力が劣る中、5人チームのまとめ役に挑んだ。初回発表は各自が担当範囲にのみ集中し、一貫性を欠き低評価だった。私は原因を、コミュニケーション不足とまとめ役不在にあると考えた。自分にできる形で貢献しようと考え、打ち合わせやチャットを主導して全体構成の叩き台を提示し、得意分野を活かす役割分担へ再...

イベント詳細

中期経営計画2026のメインテーマである「Set for Next Stage」に基づき、これまでに蒔いた事業の種を大きな収益の塊へと育てる戦略が語られました。特にDXとGXを全社横断の武器とし、企業価値を2倍に高めるための具体的な投資計画が示されました。

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。（200字～250字）

体育会◯◯部の幹部及び主務として、部の非効率な練習と事務手続きでのミス多発という二つの課題解決に挑んだ。練習については、幹部内でメニューが当日決められ、目的意識が曖昧なまま練習を行っていたことを問題視し、改善した。事前にテーマを決定し、目的を明確にして練習を行うことで練習の効果を向上させ、前年より上位の成績を収めた。事務手...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

十年目くらいの社員