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三菱商事のGD(グループディスカッション)の体験談一覧
三菱商事のGD(グループディスカッション)の体験談一覧です。三菱商事の本選考とインターンシップ選考で出題されたGDのテーマ(お題)や流れ、プレゼンの有無から、結果連絡の時期・通知方法、制限時間などの実体験を掲載しています。さらに三菱商事の内定者や選考通過者の対策方法・アドバイスを参考に、事前準備をすることもできます。
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室→ブレイクアウトに分かれてアイスブレイクと議論→終わり次第解散 【GDのテーマ・お題】転載禁止なので書けませんが、3つの候補の中からチームで1つ選ぶ形式でした。お題の難易度も高くありません。 【GDの手順】アイスブレイク(5分くらい)→どのテーマにするか軽く相談(2分くら...
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25年卒
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】地方活性化のための施策 【GDの手順】最初に人事の方から自己紹介があった後に、アイスブレイクの自己紹介をしてすぐにGDが始まった。 GDは、20分間でその後3分間で発表し、質疑応答が続いた。 学生は落ち着いていて優秀な学生が多いと感じた。 【GDが始ま...
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25年卒
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室、ブレイクアウトルームに移動、アイスブレイク、GD、FB,解散 【GDのテーマ・お題】3つ社会課題について与えられ、それから議論して一つを選択し、それについての解決策を提案する 【GDの手順】時間は25分。先述した通り、3つのテーマから1つを選定してから、議論を行う。議論を行...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論25分→発表5分→FB・逆質問 【GDのテーマ・お題】3つのテーマから選ぶ形式だった。私たちは以下のお題を選んだ。 テーマ:商店街を活性化するための施策を考えよ 【GDの手順】議論25分→発表5分。 面接官はカメラオフで議論を聞いているだけでした。発表はあり、参加者...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにてオンラインでの開催でした。 【GDのテーマ・お題】社会問題に関する解決策を話し合うことがテーマでした。 【GDの手順】25分でした。 3つのテーマが与えられ、時間内にメンバーでまずテーマを決定し、そのまま議論を進めました。その後時間内に決めた発表者が代表で発表し、それにたいし...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室したところ、面接官の方がおり、そのまま時間になると開始しました。 【GDのテーマ・お題】近年の社会問題に関する解決策というお題が3つ与えられ、自分たちで選ぶスタイルでした。 どれも三菱商事が参入し解決に貢献できる可能性がある領域であると、ワーク後に社員のかたがおっしゃってい...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続のみ。 【GDのテーマ・お題】3つの事業課題の中から取り組むものを選択し、事業戦略を策定する 【GDの手順】スケジューリング、事業課題の選択、前提確認、個人的情報収集、全体で案出し、発表練習 基本的には通常のグループディスカッションと同じであるが、時間が30分とかなりタイトである...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続 【GDのテーマ・お題】社会問題に関するお題が3つ。グループで選択する。 【GDの手順】自己紹介 テーマ決定 グループワーク 発表 簡単なFB 最初にお題を選ぶところもグループで行う。私のグループは、身近で考えやすいお題はどれなのかという観点でお題を選んだ。お題...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】機密情報のため、GDのテーマ・お題の詳細は伝えることはできないが、抽象的。 【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→議論の収束・まとめ→面接官に発表→質疑応答を面接官と行う→最終的...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】大きな社会問題に関するお題が3つ与えられ、その中からグループでどれにするか決める。 【GDの手順】自己紹介→テーマ決定→議論→発表→FBの流れ。 いつもどおり、与えられたお題に対する課題を洗い出し、それに対してうち手を講じる。この時、注意するのは前提確認がおろ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの開催 【GDのテーマ・お題】2030年の大学1年生100人に"将来のキャリア"を考えてもらいます.皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか. 【GDの手順】説明(5分)→アイスブレイク(5分)→ディスカッション(35分)→発表および質疑応答(10分)→クロージング(...
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURLから入室。アイスブレイクののち、グループディスカション開始。 もともとお題は事前に提示されていた。 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】一般的な...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【GDのテーマ・お題】2030年の大学1年生100人に「将来のキャリア」を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか? 【GDの手順】各メンバーの自己紹介(名前と最近あった小さな幸せ)→30分ほど時間が与えられる→5分で前提確認→案を出し合...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】50人くらいの学生がブレイクアウトに割り振られる。 【GDのテーマ・お題】◯◯年後の大学生に将来のキャリアを考えてもらう。どうアドバイスするか。 【GDの手順】簡単に前提共有をして、それぞれ時代背景や大学生が不安に思っていることについて意見だしを行っていった。グループディスカッション自体の...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】共有禁止のため詳細は書けないが、キャリアに関する抽象的なお題だった。 【GDの手順】ズームに参加後、アイスブレイクがあり、その後事前に知らされていたお題について30分ほどのディスカッションをし、最後にまとめて簡単な発表をする。最後に人事の方か...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室するとブレイクアウトルームに分けられ、その中でディスカッションを行う。その後集団面接のように1人1問ずつ質問に答える。 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素養 【GDの手順】テーマが事前に言い渡されており、各々必要な準備をしてきた上で参加する。ディスカッションの後には代表者が自発的...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、GD、発表し、学生時代に力を入れたことを各自聞き終了 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要なもの 【GDの手順】事前にお題が与えられていたので、それぞれが考えてきたものを発表していき、経営人材に必要なものを挙げていった。その後前提確認と定義づけを行い、挙げられてもので十...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
東京大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐに開始 【GDのテーマ・お題】経営人材とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか。 【GDの手順】事前にお題が伝えられており、準備期間は1週間程度あった。 当日の手順は一般的で軽いアイスブレイクのあとに、時間配分、前提、方針決め...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか。 【GDの手順】時間配分を決めた後、前提確認を全員で行った。 その後、問題見極め、戦略立案、実行のフェーズに分けて各々が意見を出しながら考えていった。 最後...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】・時間配分や役割決め ・前提の確認(どのような100人なのかなど) ・2030年をどのような...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続してすぐに開始 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】お題が抽象的であるため、まずは丁寧に前提を確認した。そのあと、2030年の社会情勢がど...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし 【GDのテーマ・お題】ビジネスパーソンに必要な素養 【GDの手順】セオリー通り、前提をきっちりと立てるところから議論を始めた。議論自体は30分もないので、しっかり前提を決めていないと議論が錯綜してしまうだろう。また、結論は綺麗な形にまとめることも意識した。最後簡単に...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】「経営人材」とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか 【GDの手順】前提の確認で年齢や務める会社等詳しく決めた。案だしでは素養を身に着けるために主体がすべきこと、他者がサポートすべきことの2軸に分けた。その後評価をし...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか。 【GDの手順】タイムテーブルを決めた後に、「経営人材とは何か」「素養とは何か」といったような前提確認をした。その後はスキル面とマインド面の2つに分け...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】「『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか」 【GDの手順】進め方の説明、テーマの定義(言葉の定義、どんな企業を想定しているのか、素養とは...)、事前に用意していた案の出し合い、グループ分けの際の基準決...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から事前にメールで伝えられていたテーマが改めて発表され、GDがスタート。1人が代表として発表し、GDは終了。 【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質。その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか。 【GDの手順】エントリーシートの通過連絡メールに事前にGDのテーマが発表されている。...
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内される。 時間になると面接官がいる部屋に移動し、各学生が指定された席に座る。 GDの概要が説明され、スタートする。 GDが終了した後は、そのまま移動せず一人一問形式の集団面談となる。 【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質と、その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか...
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京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後、面接官から指名された人が質問に答える 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか 【GDの手順】まず言葉の定義から始めた。メールでGDのテーマがあらかじめ発表されていたので各自考えてはきていた...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接官が待つ小会議室に通される。 【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な能力とは 【GDの手順】まず自己紹介を、人事を含めた全員が一人ずつ行う。学生はちょっとしたアピールポイントを話す方もいた。その後、ESに与えられていた課題に沿ったGDが行われ簡易な発表を行う。その後人...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】GDを行った後に、短めのグループ面接のような形の選考もありました。 【GDのテーマ・お題】経営人材とは何か 【GDの手順】グループディスカッションのお題は予めメールで知らされています。そのため、個人的にその場で考える時間はなく、そのまま始まります。最後に皆で話し合った内容を社員の方に発表し...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】10分前集合→グループディスカッション→グループ面接→帰宅 【GDのテーマ・お題】グループディスカッションテーマ「『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか」 【GDの手順】15分で議論しその後代表者1名が発表するという流れであった.まず自然...
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機。時間になると社員が点呼を取り、部屋へ案内。終了後はすぐに解散。 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素養とは何か。また身につけるためにはどうすれば良いか。 【GDの手順】既にディスカッションのテーマ内容はメールで事前告知されていたのですぐにディスカッションがスタートした。ホワ...
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に案内されて簡単な面接を含めたGD。 その後フィードバックを受けて解散。 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素養は何か。3つあげよ。 【GDの手順】事前に全員が考えてきたことを共有→前提の確認→言葉の深掘り→ブラッシュアップ→カテゴライズ→評価 といった手順を踏んだ。 ...
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東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、開始時間まで周りの学生と雑談。時間になると選考官2人からお題の確認の後にGD開始。時間終了後に3分程度のプレゼンとフィードバック。その後、GDとは別の質疑応答があり、学生が1人必ず1回ずつ回答することを求められた。 【GDのテーマ・お題】経営人材』とはどのような素養をも...
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東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループごとに部屋へ移動 挨拶した後にGD その後簡単にグループ面接して終了 【GDのテーマ・お題】経営人材とはどのような素養を持つ人物か。またそのような素養を身につけるためにはどうすれば良いか。 【GDの手順】個人ワークの時間はなく、すぐにGDが始まったが、ESで事前に同...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着した後それぞれ自分達の部屋が割り振られていて着席。各々自己紹介をした後、30分程度グループディスカッションし発表した後、社員から面接のような質問をされてフィードバックを受けて終了。 【GDのテーマ・お題】経営人材に求められる要素とは 【GDの手順】手順は自分達で考えていった。まず、全体...
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一橋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・開始前 自由に歓談。当日のお題(事前に告知済み)について、何を読んできたかを軽く共有。 ・社員登場 ・アイスブレイク 社員が「~についてどう思うか」という質問を全体に向かって投げかけ、その後、挙手した順に全員が回答。途中で質問内容が変更されることも。これも評価対象(回答内容は...
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 ↓ 面接官に呼ばれて全員で会議室に移動 ↓ 全員でGD ↓ 選考官に一人が発表 ↓ 一人ずつ幾つかの質問に答える ↓ 終了 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素質と、そのためにはどうすればよいか 【GDの手順】あらかじめGDのテーマはメールで知らされて...
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東北大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・自己紹介 ・社員登場・流れの説明 ・GD/GDFB ・簡単なグループ面接 ・逆質問 ・終了 【GDのテーマ・お題】「経営者に求められる資質」 【GDの手順】基本的なGDの流れと同じ。 1.前提共有 2.拡散・集約 3.発表準備 私たちのチームは、拡散→集約...
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京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着してGD、代表者発表、各学生に社員から質問、逆質問 【GDのテーマ・お題】「『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか」 【GDの手順】最初に学生控室へ通され、時間になったら移動。事前にメールで知らされていたお題で各自メモ等を取り出しGD...
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、待合室に案内される。5〜10分後に社員に別室に案内され、30分グループディスカッションを行う。 その後、フィードバックをもらい、さらに以下の2つの質問を1人ずつされる。 尊敬する経営者、その理由 リーダーに必要な素養 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養を...
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、挨拶、GD、質疑応答、就活に関するアドバイス 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。 またその素養を身につける為にはどうしたらよいか。 【GDの手順】事前にメールでお題が発表され、自分の意見をまとめておくよう伝えられる。試験官から改めてお題が発表され、...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、部屋に案内されて待機。 そこに面接官が2人入ってくる。 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素質は何か。 【GDの手順】事前に与えられたテーマに対してのディスカッションを行いました。 まず全員の意見を出し、それをテーマ別にまとめて、全体の合意を形成していきまきた。 最後には...
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に各部屋に案内された。開始時間より少し前に社員が入室して、社員の自己紹介が行われた。その後すぐにグループディスカッションがスタートした。ディスカッション発表後に軽く面接が行われた。逆質問をして面接が終了した。 【GDのテーマ・お題】経営人材として必要な資質は何か、またその素養を身につ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら直接会議室へ向かう。1グループにつき1部屋が与えられている。選考開始時間になると面接官が入ってきて少しのアイスブレイクの後、選考に入る。選考終了後、パンフレットが配られ終了。 【GDのテーマ・お題】①経営人材とは ②経営人材になるために必要な要素は何か 【GDの手順】ES通過後...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生だけで5分程度待機。その後社員が来て、事前予告の通りのお題で30分GD。その後、簡単にFBを受け、逆質問。 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか 【GDの手順】ホワイトボードと付箋、A4の紙が与えられた...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
横浜国立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、そこでGDを行う。 【GDのテーマ・お題】『経営人材』の素養と、その素養を身に着けるための方法 【GDの手順】ホワイトボードが準備され、それを用いて発表を行うよう指示される。まず「経営人材」の定義づけから行い、素養、方法の順に決めていった。最後は数分時間を与えられて、代表者...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】各自でアイスブレイク→GD→フィードバック 【GDのテーマ・お題】「経営人材」とは何か 【GDの手順】テーマが抽象的だったので、まず三菱商事で働く上で必要とされる経営人材という形で再定義した上で、組織の外部に対して必要なスキル・マインド、組織の内部に対して必要なスキル・マインドについて箇条...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループごとに待合室に案内される。そこで15分ぐらい待たされ、人事の人に別室に案内され選考開始。 【GDのテーマ・お題】ある企業の経営戦略を考える 【GDの手順】資料を渡され、全員で5分程度で読み込む。 そのあとは自由に30分程度議論をする。ホワイトボードなどがあり、自由に使っ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、GDの部屋に通される。 GDの後に、テーマに対しての自分の答えとそれに関するエピソードの質問があり、選考に含まれている。 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素養は何か、また、それを身に着けるにはどうすればいいのか 【GDの手順】あらかじめテーマを告げられており、エントリ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定の会議室に入り、学生同士で自己紹介をしたり、GDの内容を話したりした。GD後は社員さんからの質疑応答があった。 【GDのテーマ・お題】「経営人材」とはどのような素養を持つ人物か? またその素養を身につける為にはどうすれば良いのか? 【GDの手順】ごく普通のGDと同様の流れ。自分たち...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと、面接官から1つ質問された 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な要素は? 【GDの手順】事前にお題が発表されており、考えてから、選考当日を迎えた。 時間配分を行い、課題の定義、アイデアの発散、アイデアの収束、アイデアの妥当性の検証、さらにアイデアを良くする為に必要なことの検証...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場案内 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。 またその素養を身につける為にはどうしたらよいか 【GDの手順】テーマは事前に発表されていたので、最初は各々自分が考えてきた、意見を発表しあい、そこから、ある程度の方向性を決め、より良い意見に案をブラッシ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定の会議室に入ります。社員さんは誰もいないので、学生同士で自己紹介をしたり、GDの内容を話しました。GD後は社員さんからの質疑応答(学生時代に頑張ったこと、現在興味のある商社の事業)に答え、終了です。 【GDのテーマ・お題】「経営人材」とはどのような素養を持つ人物か? またその素養を身...
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内定
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ テーマ発表 ↓ ディスカッション ↓ 発表 ↓ 軽い面接 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。 またその素養を身につける為にはどうしたらよいか。 【GDの手順】経営人材とはどんな人物かを定義。その上で、彼らの持つ素養をブレスト。...
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ワンキャリ編集部
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