兼松の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）

大学の◯◯競技部の経験である。そこでは学業との折合から、1シーズンの練習日数が周囲の選手たちに比べて100日以上少ないという、大会で結果を残す上では圧倒的に不利な立場にあり苦労を覚えた。しかし私は、「そんな逆境でもやるからには誰にも負けたくない」という強い意志を持って競技に臨んだ。具体的には、音楽や読書による大会に向けたマ...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字以下）

事業創造に挑戦する人材を促進する投資制度と自身の価値観が非常に合致しているからだ。私は、大学生の限られた時間を自己成長に費やしたいという想いで、体育会活動や学業等に挑戦し続けてきた。この経験から、新しいことに挑戦するには意志の強さに加え、実現可能な環境が必要だと考えた。貴社のインターンシップを通じ人材育成に対する姿勢を感じ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

抽象的なお題だった。

GDの手順

自己紹介 GD（15分） 前提→現状分析→課題→施策→まとめ プレゼン（1分） 面接官から数問質疑応答があった。

試験科目

言語、計数処理、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

正直特にない。言語と英語は先に問題を読む。数学は時間かかりそうなやつは飛ばす。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。

◯◯部の主将として◯年ぶりに◯◯大会団体◯位を達成した経験だ。◯◯就任当初、目標としていた◯◯大会は一回戦負けだった。その原因として、部員の多様な背景により部活へのモチベーションに差が生じ、一体感が欠けていたことがあった。そこで、モチベーションの統一を図るために、個人面談と全体会議を実施した。個人面談では、相手の立場に立っ...

あなたがトレーディングビジネスで発揮できる強みを教えてください。（300文字）

発揮できる強みは、相手の立場や状況を踏まえて合意形成を実現する調整力だ。◯◯部◯◯時代、監督不在や経験者不足で練習が停滞し、競技力向上が課題だった。私は強化のため他大学との合同練習を企画したが、突出した選手も設備もない我々には相手に提示できる明確なメリットがなかった。そこで着目したのが、◯◯1位と2位というライバル校同士が...

弊社の秋季ワークショップを志望する理由を教えてください

貴社での事業創造を通じて、業務理解を深めると同時に、貴社ならではの社風を肌で感じたい。 ◯◯部の◯◯として、異なる価値観を持つ部員をつなぎ、組織全体で大きな課題に挑んだ経験から、人と人をつなぎ、新たな価値を共創するビジネスに強く惹かれるようになった。トレーディングや事業投資といった手法で、多様なプレイヤーと協働しながら挑戦...

実施日程

10月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員、人事部社員、営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事部に待合室に案内される→その後面接

質問内容

・なぜその大学にしたか →海外について学びたく、留学などにも興味があったため。 ・なぜ商社がいいのか →海外にいた時に事業のインパクトの大きさを感じたから。 ・憧れの人は誰か →高校の先輩。自由闊達な人であったため。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？

◯◯部にて、組織内の意識の温度差を解消し、関東リーグ昇格という目標を最後までやり遂げた。当初、部員間で練習への熱量に差があり、チームのまとまりを欠くことが課題であった。私はこの状況を打破するため、まずは自らが練習での声出しや時間厳守を徹底し、行動で模範を示すことから始めた。さらに、個々の部員と対話を重ね、練習の目的や目標と...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。

周囲からは、組織の進むべき方向を明確にし、誠実な姿勢で人を動かす力があると言われている。部活動で課題に直面した際、私は周囲に変化を求めるだけでなく、まず自らが率先して行動を変えることで信頼を得るよう努めた。その上で、練習の意義を論理的に共有し、納得感を持って活動できる環境を整えた。仲間からは、困難な状況でも逃げずに正面から...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。

兼松では、多様な価値観がぶつかり合う現場で信頼の懸け橋となり、新たな商流を築くことに挑戦したい。部活動を通じて、背景の異なる人々を同じ目的に向かわせるためには、自らの行動による信頼構築と、筋道の通った対話が不可欠であることを学んだ。この経験を活かし、利害関係が複雑な貿易実務において、泥臭く現場の要望を拾い上げながら、論理的...

ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

○○との提携授業で「○○」をテーマに、○○を応用し、○○に特化した○○を提案した。○○や○○に着目し、○○でも特化戦略を用いることで差別化と限定感を演出できると考えた。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）

熱意を持ってやり遂げた経験は○○サークルでの新歓活動である。前年の入会者が例年の○○名から半減し、新歓係として○○名の入会を目標に掲げた。前担当者からヒアリングを行い、女学生へのアプローチ不足、○○の地味なイメージ、金銭的不安の3点を障壁と考え、勧誘担当の男女比の調整、活動の多様性を伝えるSNS発信、○○制度の紹介などで改...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字）

0から1を生み出す事業創造のプロセスを実践的に学ぶことで、業務理解を深めたいと思い、志望した。私は○○サークルの新歓活動において、入会者が激減する中で課題を特定し、自ら戦略を立てて行動することでチームの再建に貢献した経験から、「主体性や熱意、やりがいを持って挑戦できる」環境に身を置きたいと考えるようになった。その想いと強く...

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）

家庭教師として、○○年間不登校だった生徒を半年で週○○日登校へ導く事に注力した。社会課題に自ら向き合いたいと思い、依頼された学習支援だけでなく心の回復も助力し、個人的に半年以内の再登校を目標とした。前任者も信頼関係構築が困難だったと聞いた通り当初は会話がなかった。そこで週○○回の指導を行い、傾聴を通じて関心を引き出し、生徒...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字以下）

事業創造の過程を体感し、自身の将来像を具体化したいと考え、本インターンを志望する。自分の手で世界を動かしたいという思いがあり、事業を創るとは何かを現場で理解したい。社会課題を解決する仕組みづくりに関心があり、貴社の現場主導で挑戦を重ねるビジネスモデルならそれを実現できると感じている。新しいことへの好奇心を原動力に、行動力や...

ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

◯◯な目的で、◯◯を研究。◯◯の推測のため、◯◯という点で類似環境である◯◯の微生物を調査。論理的思考力、データ分析能力、仮説検証能力を培った。

ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

持続可能な観光が地域社会に与える影響を人類学の視点から研究しました。◯◯県◯◯市を事例に、観光による経済的・非経済的恩恵とその限界、地元民の意識や行政との認識の齟齬を、現地でのインタビュー調査を通じて明らかにしました。机上の理論に留まらず、観光と地域の持続的な共生のあり方を実証的に考察しました。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）

私は廃部寸前の◯◯部の再建に挑みました。上級生が全員退部し、部員減少とノウハウの喪失が深刻化するなか、「このままでは空を飛ぶ機会がなくなる」と危機感を抱き、基盤づくりに注力しました。運営に必要な知識を学ぶため、OBOGや他大学に連絡を取り、指導を仰ぎました。危険が伴う競技ゆえ、後輩に誤った知識を伝えないよう、調べ、考え、実...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください（300文字以下）

総合商社が担う社会的役割と価値創造の本質に触れたいと考え、応募しました。商社は、自ら製品を生み出すのではなく、資源・製品・情報・資金・人材といった多様な要素を繋ぎ、国や産業を越えて新たな価値を創出する存在です。特に貴社は、独立系ゆえの意思決定の速さや、ニッチな分野への鋭い切り込みにより、実行力と柔軟性を兼ね備えた事業創造が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と営業部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退室

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。自分の経験の中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 志望動機 →なぜ兼松なのかを強調して話した。 興味のある事業 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退室

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。経験の中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代からの興味をさらに理解を深めるためという動機を話した。 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

録画→提出

質問内容

お題：「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」 服装や表情にも気をつけ、短い時間の中でも魅力が伝わるように工夫をした。何回も撮り直して自分の納得がいくまで撮り直すことがいいと思う。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般に販売されている参考書などを用いて対策することが良いのではないかと思う。

インターンシップの志望理由

「個の裁量が最大化される環境で、ビジネスを一から設計する本質的な力を養いたい」と考え、貴社のインターンシップを志望する。総合商社の中でも「事業創造」を掲げ、少数精鋭で一人ひとりが一気通貫して実務を担う貴社のスタイルに、強い挑戦の場を感じている。仲介に留まらず、自ら付加価値を創出し、現場のニーズを収益に繋げる商社の醍醐味を、...

学生時代に力を入れたこと

私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、大学の◯◯におけるチームの意識改革と組織の目標達成である。私たちは「◯◯」という目標を掲げていたが、練習への姿勢や意識にメンバー間で差があることが課題となっていた。このままではチーム力を失うと考え、私はまず自らの行動を変えることから着手した。練習での声出しや時間厳守といった基本的な行動...

各質問項目で注意した点

単なる事実の羅列に留めず、エピソードの細部を具体化することで、自身の行動の背景にある「思考のプロセス」が明確に伝わるよう注力した。

実施日程

2026年1月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。

体育会◯◯部にて自身の出場時間とチーム成績を向上させた。入部初年度から主力としてチームに貢献することを目標としていたが、強度の高さに順応できず出場機会は限られ、チーム成績も◯内1部リーグ◯◯位、カップ戦初戦敗退と芳しくなかった。この状況を打破すべく、1)自身の身体的課題の克服、2)チームの得点力向上の2点に注力した。1)で...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。

6つの事業部門を展開する貴社のビジネスをより深く理解し、将来的にその舞台で活躍する自分の姿を具体化するため、本インターンシップを志望する。貴社が総合商社として単にモノを売買するのではなく、現場の課題を的確に捉え、0からビジネスを構想し社会へ価値を還元している点に強く魅力を感じた。大学◯◯部で戦術班を発足し、課題克服に向けて...

試験科目

選択式性格検査、図形貼付

各科目の問題数と制限時間

選択式性格検査（30分）、図形貼付（15分）

対策方法

ESから読み取れる人物像と乖離しないよう、一貫性を保つことを心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群だったことに加え、インターンや面接を通して風通しが良くフランクな社風を感じたから。待遇面でも希望する条件と合致していた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、各部署の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後にまず控室に通され、人事の方と雑談して緊張をほぐしてから別室で面接を行った。

質問内容

最終面接では、学生時代の環境やこれまでの経緯、留学経験の背景など幅広く聞かれた。ESの深掘りに加え、会社の改善点や自身の弱みも問われ、考え方の筋道を見られていると感じた。自分の経験の特徴性と人当たりの良さを軸に、等身大で話すよう意識した。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。

留学中、大学内で◯◯イベントを運営した。◯◯を体感したことがきっかけで◯◯の必要性を感じ、◯◯と◯◯を組み合わせたイベントを企画した。責任者として3つの団体に協力を仰いだ。まず◯◯研究を行う学生団体にSNSでの広報を依頼し、◯◯団体に◯◯についての講演を、大学には会場と機材貸出を交渉した。また参加者アンケートを実施し、各団...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。

人当たりが良いが、芯に強さを持つ人だと言われる。学園祭実行委員会で◯◯を目指した際、班内の意見が慎重派と積極派に二分された。私は会議を重ねて各班員の懸念を丁寧に聞き取り、根底にある「安全性の確保」という共通目標を見出した。その上で、◯◯の制限に加え、◯◯する段階的解禁案を提案し、両者の理解を得た。結果、来場者数9%増の中で...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。

日本と世界をつなぐ商社ビジネスの最前線で、国際市場での事業創造力を身につけたいからだ。留学中に多様な人々が日本文化を通じて交流する様子を見て、日本文化や製品の可能性を実感した。しかし個人レベルでの文化交流には限界があり、より大きなインパクトを生み出すには、商社ビジネスを通じた継続的な価値創造が不可欠だと考えるようになった。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

事前に撮った動画をアップロード

質問内容

あなたらしさが伝わる自己prを1分程度で、という設問だった。自分の強みは●●です、から始めてその強みが発揮された経験を述べ、最後はこの強みを活かしてこんなことをやりたい、という内容で締めた。インパクトを出せるように、学生時代に力を入れたことに関する小道具を手に持って撮影した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以上

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから入室する

質問内容

ESに対する深堀り。一次面接とトピックは変わらないが、根掘り葉掘り聞かれる。ESに書いていないが履歴書に書いたバイト経験や部活経験についても聞かれた。大学・学部を選んだ理由や、研究内容についても聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから入室する。

質問内容

ESの内容に対する深堀りが中心。自分がどのような役割だったのか、なぜその施策が最適だと思ったのかなど。自分の学生時代に力を入れたことが留学に関することだったので、なぜその留学先にしたのか、留学で達成しようとした目標は何か、などについても聞かれた。志望動機は軽く触れるのみで終わった。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分、英語10分

対策方法

参考書を解いた。求められるレベルはさほど高くないので、出題形式に慣れていれば問題ない。

インターン志望理由

日本と世界をつなぐ商社ビジネスの最前線を体験し、国際市場での事業創造力を身につけたいからだ。留学中に多様な人々が日本文化を通じて交流する様子を見て、日本文化や製品の可能性を実感した。しかし個人レベルでの文化交流には限界があり、より大きなインパクトを生み出すには、商社ビジネスを通じた継続的な価値創造が不可欠だと考えるようにな...

困難を乗り越えた経験

留学先での教育系インターンで生徒の不満に寄り添い成績を改善させた。初学者約20名のグループレッスンを担当した際、進度についていけずやる気を失う生徒とクラスの遅さに不満を持つ生徒に二極化、クラス全体の学習環境が悪化した。そこで全員に個人面談を実施し、各生徒の学習状況や勉強習慣、学習の目的を聞き取った上で、生徒の習熟度や勉強へ...

各質問項目で注意した点

面接で細かく質問されても答えられるように、あえて施策の詳細は書きすぎないようにした。エピソードを盛りすぎないようにした。

実施日程

9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と営業部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接とほとんど同じで「学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと）」と「志望動機」への深堀が中心の面接でした。一次面接との違いは、一つのトピックについてより深く聞かれるということです。面接の最後に逆質問の時間もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

主に「学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと）」と「志望動機」について聞かれました。その中で、学生時代に力を入れたことについては深堀をされ、志望動機についてはなぜ商社なのか、なぜ兼松なのか、そしてインターンシップの志望理由まで聞かれました。最後に逆質問の時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

撮影　→　投稿

質問内容

「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」というお題でした。 まず挨拶と自己紹介をしたうえで、「私の強みは◯◯です。この強みは◯◯の経験で培うことができ、◯◯（事例）の時に発揮しました。この強みは必ず御社で活かせると確信しています。」といった流れで回答しました。