兼松の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください'（200文字以上300文字以下）

長期インターンの訪問販売営業において、マネージャーとして新人の意識を変え、組織の成果向上に責任を持って取り組んだ経験である。新人は断られる経験が続く中で自信を失い、「どうせ断られる」と挑戦を避けるようになり、行動量が低下していた。そこで私は営業同行を通じて新人一人ひとりの強みと課題を把握し、できている点を起点に具体的なフィ...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「誠実で責任感がある」「行動力がある」「信頼して任せられる人」と評価されることが多い。長期インターンの訪問販売営業では、成果が出ない新人が自信を失い、挑戦を避ける状況があった。私は単に営業手法を伝えるのではなく、営業同行を通じて一人ひとりの強みや悩みに向き合い、できている点を起点にフィードバックを行うことを意識...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私が貴社で挑戦したいことは、グローバルな視点で事業を創出し、日本の産業成長に貢献することである。国際関係学部で世界情勢を学ぶ中で、日本企業が海外市場と連携しながら価値を生み出す重要性を実感した。また長期インターンの営業マネージャーとして組織の成果向上に取り組む中で、独りよがりの行動では成果は最大化されず、メンバー同士が知見...

ゼミ・研究内容をご記入ください。※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

幅広い分野の◯◯について力を入れて学んだ。有機化学、無機化学では反応機構や原子配列について学び、その中でも特に、身近な材料の性質に直結する、高分子化学に興味を持った。所属している◯◯研究室では、◯◯の視点から◯◯の開発や、◯◯の研究を行う予定だ。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

◯◯部の◯◯として、ミスの原因だった手作業を廃止し、会◯◯を最後までやり遂げたことだ。当時、ミスが多発しても長年の慣習として放置されていた。しかし私はチーム運営の根幹を担う◯◯担当として、この状況を放置してはいけないと強く感じ、◯◯による業務改善を決意した。新たなコストや変化への反発は強かったが、私は◯◯と粘り強く交渉して...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

組織を支える強い責任感と、現状を疑い主体的に変革を成し遂げる推進力があると評価されている。◯◯部の◯◯改革では、組織の根幹である◯◯への責任感から、不透明な管理体制の改革を決意した。当初は慣習を変えることへの抵抗も強かったが、改革の必要性と得られる利益について丁寧に説明した。結果、周囲の協力を引き出し、◯◯を完遂した姿勢に...

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

アルバイト先の飲食店で◯◯として、店舗の顧客満足度を大幅に向上させた経験です。現場の多忙さから良い行動が埋もれ、スタッフ間に意識の温度差がある状況を打破したいと思い取り組みました。全員が前向きに働ける環境が価値提供の土台になると考え、目標を◯％台に設定し、互いを称賛し合う◯◯を導入しました。取り組みの時間を勤務内に正式に確...

当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

「現場の潜在的なニーズに寄り添い、信頼の基盤を築くことで組織の挑戦を誠実に支えたい」と考え、貴社を志望します。アルバイト先で現場を観察し、環境を整えることで仲間の力を引き出し組織の成果を最大化させた経験から、人を支え共創する重要性を学びました。世界を舞台に多様なステークホルダーと信頼を紡ぎ、自律的な挑戦を続ける貴社において...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたはどう考えているかをご記入ください。（200文字以上300文字以下）

周囲からは「周囲の状況を細やかに観察し、一人ひとりの不安や想いに先回りして寄り添える誠実なリーダー」と評価されています。アルバイト先での風土改革や、中高6年間の部活動で制限の多い逆境下でも部員全員と徹底的に個別対話を重ねて舞台を完遂させた際に、この言葉を多くかけられました。自身としても、周囲の納得感や前向きな環境を作ること...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）

私が責任を持って最後まで取り組んだことは、◯◯部で分析班の新設を提案し、班長として守備改善の仕組みづくりをやり抜いた経験である。代替わりの際、全試合が撮影されているにもかかわらず映像が活用されておらず、ミーティングも感覚的な内容にとどまっていた。そこで私は映像分析と戦術決定を担う分析班の設立を提案し、班長に任命された。役割...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「合意形成が上手い人」と評価されることが多い。◯◯部はで、試合中の選手交代を選手中心で判断していた。そのため、ある試合で交代直後に失点したことをきっかけに、ベンチと出場選手の間で責任の所在を巡る言い合いが起きた。そこで私はまず双方に個別に話を聞き、それぞれの考えを整理した。当初は互いへの不満が多かったが、話を重...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私が貴社で挑戦したいことは、多様な関係者をつなぎながら事業を前進させ、新たな価値を生み出すことである。◯◯部では分析班長として、組織の課題を構造的に捉え、選手の意見を取り入れながら判断基準を整えることで守備力向上に貢献した。この経験から、多様な立場の人の考えを理解し、共通の方向性を見出す合意形成の重要性を学んだ。貴社の事業...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

大学2年生の時に◯◯部において、競技未経験者で構成されたチームのリーダーとしてリーグ戦に出場し、最後までやり遂げた。私たちは、リーグ戦優勝という目標を立てたが、最初は技術・経験不足により練習すら上手くいかず、目標からは程遠い状態であった。そこで私は、練習内容の見直しを図った。具体的には、チームの課題を明確化するために、プレ...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

「厳しい状況でも諦めずに努力を継続できる人」と評価されている。私は常にポジティブ思考で結果が出るまでは目標に対して努力を継続してきた。例えば大学受験では合格が難しいと言われる中でも高い目標を掲げ、可能性を追い求め学習を続け、第一志望に合格した。また、部活動でも当初は試合に全く出場できなかったが、自主練習を重ね、粘り強く取り...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は、不確実な環境下でも持続的に価値を生み出す事業創出に挑戦したい。近年の国際情勢の不安定化を受け、外部環境に左右されにくい収益基盤の重要性を実感し、情勢に左右されにくい事業構造を持つ貴社で新たな基盤を築きたいと考えた。世界中の企業や地域を結びつけ、多様な価値観が交わる現場で新たな商流を構築し、社会に必要とされる価値を生み...

ゼミ・研究内容をご記入ください。※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

ゼミで、Stataを用いたデータ分析を通じ、義務教育における金融教育の必要性を研究した。幼少期における金融トラブルが増加していることを課題に感じ、義務教育にて金融教育を普及することの重要性についてデータをもとに証明した。課題の解決策として、学校にて実践的な金融シュミレーションゲームの実施を提案した。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

所属する体育会◯◯部にて、新入生勧誘活動の責任者として部員数を60名から110名へと増加させたことだ。新入生の◯◯部の認知率を上げることが課題だったので、二つの施策を実行した。第一に、ビラ配布の配布目標を昨年度より1000人多い3000人に設定し、目標を達成した。第二に、SNSの運用の強化だ。インスタグラムを始めとしたSN...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

「努力を継続し、周りを巻き込みながら組織の基準を引き上げる人」と評価される。体育会◯◯部では、体格面で不利がある中でも全国大会で結果を出すため、誰よりも練習に励んだ。入部当初より体重を10キロ以上増やすとともに、技術研究や自主練習を継続した。さらに自主練習の際にはチームメイトを積極的に誘い、部全体の練習量確保と意識の向上に...

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、また、どのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。

◯◯で開催されるビジネスコンテストである。◯◯において、チームで意見対立が生じ、発言量が急激に減少した。原因を観察すると、◯◯を避けている状態であると気づいた。雰囲気を変えるには◯◯するしかないと判断し、◯◯を用意したうえで、◯◯を意識して◯◯し続けた。◯◯し続けることで発言しやすい雰囲気が醸成され、メンバーの意見が増え、...

当社を志望する理由を「ご自身人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。

縁の下から組織を支える存在になりたいと考え、志望する。◯◯を務めた経験が、その想いの原点である。◯◯に目を向け、◯◯には寄り添いながら、◯◯できるよう働きかけた。誰かが踏みとどまり、また力を発揮できるようになる瞬間に、支える側の存在の意義を強く実感した。周囲が安心して力を発揮できる環境を整えることに最もやりがいを感じ、自分...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対しあなたはどう考えているかをご記入ください。

周囲からは「場の空気を自然に変えてくれる存在」と評価されることが多い。集団において重い雰囲気が生じた際には、相手の状況や感情を観察した上で自ら率先して場を和ませることを意識しており、それが周囲への細やかな配慮にもつながっていると認識している。単なる「明るさ」ではなく、状況を見極めた上で行動している点に自身の特性があると考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業の年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室で待機。その後面接をする。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代の深掘り ・留学に行った理由、学んだこと ・いつから海外に興味を持ったのか ・なぜ商社を志望しているのか ・なぜその中で兼松？ ・興味のある部署は？ ・そこで何をしたい？ ・入社10年目までのキャリアパスはどう考えている？ ・OB訪問はした？ ・印象に残っている社員は？ ・自分の弱みは？ ・どう改善し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業の年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室で待機。面接後はそのまま帰宅する。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを始めようと思ったのか ・そこから何を学んだか ・なぜ商社か ・なぜその中でも兼松か ・興味のあるビジネスはあるか ・どんなキャリアを歩みたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の営業社員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな環境で働いていた？ ・課題解決のためにどう工夫して動いた？ ・幼少期の海外経験について、何が印象的だった？ ・海外生活で困ったことは？ ・Why商社 ・Why兼松

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業で練習を重ねることで、見覚えのある問題をどんどん増やしていき、納得いくまで受け続ける。

ゼミ・研究内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

◯◯をテーマに、日本政府の◯◯政策の方向性と実行状況を整理し、国際的枠組みとの比較を通じて制度上の課題を分析している。加えて、日系大手企業の◯◯や◯◯の取り組みを分析することで、今後の日系企業に求められる◯◯と◯◯を両立する◯◯について研究している。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）

◯◯の◯◯にて、成績不振のクラスで互いの強みを活かす学習支援制度の導入を主導し、全員での卒業を実現した。クラスには課題の難易度の高さと教師の負担過多による個別指導不足という2つの問題点があった。そこで、クラス全員で各自の得意分野を生徒間で教え合い、知識を補完する学習支援制度を導入した。反対する生徒もいたが、対話を重ねる中で...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲の人から「粘り強く努力し続ける人」と評価されている。実際に、◯◯の◯◯で販売店員として働き、顧客満足度評価で選ばれる◯◯を獲得した際にこの評価を受けた。当初は押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、冷たく関心がないと受け取られ、満足度評価で下位に低迷していた。そこで、現地の接客を学ぶため、約50...

イベント詳細

会社説明 座談会 オフィスツアー

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。

大学初の◯◯サークルを◯◯として設立・運営した経験である。当初はメンバーが◯◯名と少なく、活動方針も未整備であり、サークル存続危機に直面した。設立者として責任を持ち、組織の立て直しに取り組んだ。まず、月2回の体験会を実施し通年で体験機会を設けることで入会の心理的ハードルを下げた。加えて、少人数の強みを活かし定例ミーティング...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。

周囲から「粘り強く挑戦し続ける努力家」と評価されている。高校時代、中学生の頃から憧れていた◯◯部に未経験で挑戦した。学年で唯一の初心者だった私は、柔軟性や技術面で周囲との差に心が折れそうになることもあったがチーム練習に加え、毎日1時間以上のストレッチと基礎練習を継続した。できない動きは自ら先輩に声をかけ、改善点を吸収し自ら...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。

食料の安定供給を通じて誰もが安心して暮らせる社会を支えたい。高校時代、◯◯により当たり前だと感じていた日常が失われる不安を身をもって実感し、当たり前の尊さを学んだ。この原体験から、生活に不可欠な「食」を全ての人に分け隔てなく安定的に届けることこそが社会貢献であると考えるようになった。大学ではサークル設立に携わり、周囲を巻き...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

◯◯でリーダーを務め、初対面のメンバーをまとめ◯◯位入賞を果たした。ここで自身の強みである「◯◯」を最大限発揮した。第一にテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し最終的に〇の着想から方向性を定めた。第二は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し少人数で作業が行える仕組みを整えた結果、活動を...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「頼りになる存在」と評価されることが多い。○○では、生徒だけでなく保護者とも積極的に対話を重ねてきた。成績不振の生徒は、学習方法だけでなく保護者との関わり方にも課題があると考えた。そこで保護者との対話を通じて家庭での声かけや期待のかけ方など、不安を一つずつ整理した。その結果「○○さんが担当でよかった」と言葉をい...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私が貴社で挑戦したいことは、多様な関係者を束ね、新規事業を構想段階から社会実装まで導く存在になることである。商社の仕事は単なるモノの仲介ではなく、顧客・メーカー・金融機関などの利害を調整し、事業そのものを形にすることだと考える。その中で私は、○○や○○で培った、人種や世代を超えて信頼を築く対話力を発揮したい。立場の異なる相...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画なので特になし

会場到着から選考終了までの流れ

録画

質問内容

■質問 あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。 ■回答 大学のサークルで課題を解決するまでの過程を、挫折経験を交えて話しました。学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを自己PRを交えて説明しました。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・一次面接とほとんど同じ ・学生時代の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・志望動機 ・上記の深掘り ・why兼松 ・逆質問 一次面接とは違い、一つのトピックについてより深く聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事職員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・上記の困難だったこと ・上記の乗り越え方 ・志望動機 ・why商社 ・why専門商社 ・why兼松 ・インターンシップの志望理由 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のGABと同じ

対策方法

GABの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。300文字以下

◯◯サークルの代表として、新たな◯◯の導入に貢献した。◯◯同士、◯◯同士で固まってしまうことが課題だった。主な原因は、◯◯が◯◯で◯◯をし、◯◯は◯◯なため、◯◯ためであった。そこで、◯◯を設けた。初めは、◯◯があり◯◯という壁があったが、◯◯や◯◯を提供することで親睦を深める工夫をした。導入後、◯◯は意識的に◯◯を使うよ...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。300文字以下

貴社の「総合力で世界に挑む」という姿勢に深く共鳴したからである。貴社は総合商社の中でも特に新規事業の創造に力を入れながらグローバルに活躍し、利益を上げ続けている。世界を舞台に、異なる事業領域やネットワークを有機的に結びつけることで新たな価値を創造する貴社の姿勢は、他社にはない戦略的かつ高度な発想力を示していると感じる。貴社...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。「大学のサークルで◯◯をした」だけで終わらず、その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書いた。

イベント詳細

中期経営計画「integration 135」に基づき、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の4部門を柱とした成長戦略が語られました。単なる口銭ビジネスではなく、事業投資やDXを融合させた高付加価値な商いの形が示されました。

ゼミ・研究内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

無機化学を専攻し、◯◯法を用いた蓄光材料◯◯の合成と性能評価を行っている。通常は粉末で合成される本材料を、原料を気化させ気体から直接「膜」として合成する。現在は各種条件を変化させ、膜品質や蓄光性能への影響を評価している。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

高校時代、◯◯部でメニュー作成係に立候補し、チームを学校対抗戦で総合二位に導いたことだ。当時、部は経験の浅い部員が多く、個人での上位入賞は困難だった。しかし、全体の底上げを図れば総合順位で勝負できると分析し、「総合三位以上」を目標に練習方針を刷新した。過酷なメニューへの変更に対し、当初は部員間に温度差が生じた。そこで私は、...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「困難な状況でも自ら先頭に立ち、周囲を巻き込んで道を切り拓く推進力のある人間」と評価されている。大学院では、◯◯に挑戦した。当初は目的物が得られず研究が停滞したが、教員や先輩を巻き込んで議論を重ね、誰よりも速く実験サイクルを回して独自の合成プロセスを確立した。さらに、研究成果の実用化に向けた設備不足の壁に対し、...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）

教育現場で、生徒の学習継続率が伸び悩んでいる課題に対し、主体的に改善を主導した。日々の様子やヒアリングから、学習そのものではなく「周囲との関係性の希薄さ」が意欲低下の要因であると仮説を立てた。そこで、学習支援に加え、対話を軸とした関係構築の仕組みを導入。具体的には、短時間の定期面談と小規模な交流機会を設け、個々の状況に応じ...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？（200文字以上300文字以下）

「環境が変わっても、自ら動き周囲を巻き込みながら成果を出す人」と評価されている。海外での業務経験では、求められる水準が高い一方で、対応のばらつきによる課題が見られた。そこで、自身のスキル向上にとどまらず、周囲と共有できる形で知識や工夫を言語化し、日常業務の中で実践できる仕組みづくりを行った。最初は賛同が得られにくかったが、...

当社で挑戦したいこと・成し遂げたい目標（200文字以上300文字以下）

人々の生活を支える領域において、安定した価値提供を実現する役割を担いたい。これまでの経験から、新しい取り組みを実現するには、自ら行動し続け、相手と向き合いながら信頼関係を築くことが不可欠であると学んだ。異なる背景を持つ人々の中で活動した際も、対話を重ねながら共通の目的を見出し、継続的な関係を構築してきた。こうした姿勢を活か...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ ※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

大学1年時、仲間5人と複数大学の学生が集まるサッカーサークルを立ち上げ、広報担当として組織拡大と運営改善に取り組んだ。試合出場に必要な人数と資金確保が課題となり、3か月間SNS運用とチラシ配布を続けたが成果は出なかった。そこで他団体の発信を分析し、投稿内容や見せ方を改善した結果、半年で30名、今では150名規模へ拡大した。...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は「目標に向かって主体的に努力し続ける人」であると評価していただいている。 中学時代、未経験で吹奏楽の強豪校に入部し、楽譜の読み方から学んだ。週6日の活動に加え、空き時間も練習に充て技術向上に努めた。1年時はコンクールの選抜メンバーに選ばれず悔しい思いをしたが、努力を重ねた結果、2・3年時には出場し、3年時にはパートリー...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

世界中の「あったらいいな」をビジネスという形で実現することで、社会をより良くしていきたい。大学時代、サークルの立ち上げと運営を通して、メンバーの多様なニーズを形にするプロセスにやりがいを感じた。そのため、人々のニーズと製品を繋ぐビジネスの構築に挑戦することで、自分が受けてきた恩恵を社会に還元していきたい。ただ、ビジネスを推...

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）

年に1回開催される◯◯大学との体育会部活交流戦において、式典部門のチーフとして実行委員会を牽引した経験です。式典の企画・運営においては、学生だけでなく大学職員、OBOG、相手校の担当者など多方面の関係者と連携し、綿密な話し合いを重ねる必要がありました。その中で、情報の非対称性や認識のずれが生じやすく、苦労しました。そこで、...

あなたがトレーディングビジネスで発揮できる強みを教えてください。（300文字以下）

私の強みは、多様な関係者を巻き込みつつ、変化に即応して意思決定を行える点です。体育会交流戦の式典運営では、立場の異なる多くの関係者との連携を担いました。意見の相違や情報の非対称性が課題となる中、私は即レスや進捗共有を徹底し、認識を素早く揃えることで全体を前進させました。この経験で培った「素早い対応力」と「利害調整力」は、市...

弊社の秋季ワークショップを志望する理由を教えてください。（300文字以下）

私は、貴社のワークショップを通じて、トレーディングビジネスの実務を体験し、実践力を養いたいと考えています。特に、御社が近年強化している「グローバルネットワークを活用した情報収集力」に強い関心を抱いています。体育会での活動では、学生・職員・OBOGなど多様な関係者から情報を集め、広い視野で全体を把握する重要性を学びました。こ...

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）

大学の◯◯競技部の経験である。そこでは学業との折合から、1シーズンの練習日数が周囲の選手たちに比べて100日以上少ないという、大会で結果を残す上では圧倒的に不利な立場にあり苦労を覚えた。しかし私は、「そんな逆境でもやるからには誰にも負けたくない」という強い意志を持って競技に臨んだ。具体的には、音楽や読書による大会に向けたマ...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字以下）

事業創造に挑戦する人材を促進する投資制度と自身の価値観が非常に合致しているからだ。私は、大学生の限られた時間を自己成長に費やしたいという想いで、体育会活動や学業等に挑戦し続けてきた。この経験から、新しいことに挑戦するには意志の強さに加え、実現可能な環境が必要だと考えた。貴社のインターンシップを通じ人材育成に対する姿勢を感じ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

抽象的なお題だった。

GDの手順

自己紹介 GD（15分） 前提→現状分析→課題→施策→まとめ プレゼン（1分） 面接官から数問質疑応答があった。

試験科目

言語、計数処理、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

正直特にない。言語と英語は先に問題を読む。数学は時間かかりそうなやつは飛ばす。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。

◯◯部の主将として◯年ぶりに◯◯大会団体◯位を達成した経験だ。◯◯就任当初、目標としていた◯◯大会は一回戦負けだった。その原因として、部員の多様な背景により部活へのモチベーションに差が生じ、一体感が欠けていたことがあった。そこで、モチベーションの統一を図るために、個人面談と全体会議を実施した。個人面談では、相手の立場に立っ...

あなたがトレーディングビジネスで発揮できる強みを教えてください。（300文字）

発揮できる強みは、相手の立場や状況を踏まえて合意形成を実現する調整力だ。◯◯部◯◯時代、監督不在や経験者不足で練習が停滞し、競技力向上が課題だった。私は強化のため他大学との合同練習を企画したが、突出した選手も設備もない我々には相手に提示できる明確なメリットがなかった。そこで着目したのが、◯◯1位と2位というライバル校同士が...

弊社の秋季ワークショップを志望する理由を教えてください

貴社での事業創造を通じて、業務理解を深めると同時に、貴社ならではの社風を肌で感じたい。 ◯◯部の◯◯として、異なる価値観を持つ部員をつなぎ、組織全体で大きな課題に挑んだ経験から、人と人をつなぎ、新たな価値を共創するビジネスに強く惹かれるようになった。トレーディングや事業投資といった手法で、多様なプレイヤーと協働しながら挑戦...