商社 三菱商事

19年卒総合職

総合職

No.18309 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

GDのテーマ・お題

グループディスカッションテーマ「『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか」

GDの手順

15分で議論しその後代表者1名が発表するという流れであった.まず自然とタイムスケジュール、議題の定義、ディスカッションの論点をはじめに決めたのでスムーズであった.またホワイトボードが与えられたため、発表時にそのまま使えるように議論をまとめつつプレゼン用の資料も作るよう、効率的に進めた.

プレゼン時間の有無

3分でやるようにとの指示があった.

選考官からのフィードバックの有無

仮定として「総合商社における経営人材」とした点は議論を進めるうえでよい点であったとお褒めの言葉をもらった.

雰囲気

和やかな一方でどこか緊張感も少しあった.

注意した点・感想

地方支社での選考であったがGDは2回しか設定されておらずESでかなり絞られていた印象を受けた.一方でGDに慣れている学生は多くないため、いかにそういった学生も巻き込みながら議論を進められるかというのがある意味難しい点であった.

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内される。時間になると面接官がいる部屋に移動し、各学生が指定された席に座る。 GDの概要が説明され、スタートする。 GDが終了した後は、そのまま移動せず一人一問形式の集団面談となる。　【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質と、その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか...

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2017年10月10日

グループディスカッション（GD）

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