丸紅の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字以内）

「新しいことへの挑戦心」と「世のため人のため」という価値観が原動力である。前者は、中学受験や中高の部活動経験から、未知の領域に飛び込み、できることが増える充実感を得たからである。後者は、高校の部活動で主力になれずともチームのサポート役を担ったからである。この原動力があったからこそ、大学時代の飲食店改革や◯◯サークル運営など...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字以内）

大学1年次より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対する店舗改革に取り組んだ。当時は未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次ミーティングを企画し、運営を担当。予算進捗の確認やKPI、具体的な行動施策を設定し、スタッフを巻き込みながら...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200字以内）

関わる関係者と協働し、常に新しい価値を創造し続ける産業社会を実現したく、総合商社を志望する。人生を通して様々なことに挑戦し、成果を生み出してきた経験から、未来志向で価値を創造する総合商社に惹かれている。中でも貴社は、社員訪問やインターンを通じて、若手社員が早い段階から事業管理を任されていることを知り、挑戦を重んじる風土に魅...

承諾/辞退理由の詳細

自分はOB訪問を通じて、丸紅の人の良さ（面倒見が良い、明るい、ポジティブ）、挑戦できる社風に惹かれて商社の中でも第一志望で就活を進めてきた。 最終面接後、本社に呼ばれて、自分はその場で内定承諾をした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定後、懇親会があった

経緯

最終面接後、15分ほどの面談

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接後、別室に案内されて選考状況、志望理由を聞かれて終了

質問内容

現在の就職活動の状況を教えてください 他にどの企業を受けていますか？ 商社は他に受けていますか？なぜ受けていないのですか？ 内定はありますか？ 企業選びの軸は何ですか？ 丸紅が第一志望である理由は何ですか？ 仮に他社も受ける場合、優先順位はどう考えていますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長 50代　男性　人事 50代　女性　部署経営企画部

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室入室→自己紹介→学生時代のスポーツ経験→大学の学部→アルバイト経験→部活で発揮した強み、貢献したこと→リーダーシップで意識していること→ゼミ、研究テーマ→丸紅のキャリアビジョン→0から1を生み出した経験→なぜ商社、丸紅→逆質問

質問内容

中高では何をしていましたか？ なぜスポーツを◯◯から◯◯に変えたのですか？ 高校の成績はどのくらいの位置でしたか？ なぜ◯◯学部を選んだのですか？ 大学生活の時間配分はどれくらいですか？（部活・バイト・ゼミ） アルバイトは何をしていますか？ なぜそのバイトを選んだのですか？ バイトの面白さ・やりがいは何ですか？ 苦手なこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の男性　部長クラス 60代の男性　常務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室入室→自己紹介→学生生活の力を注いだ配分→深掘り→就活の進め方→なぜ商社、丸紅、商材→自分がやっている競技の話→学生時代に力を入れたこと→逆質問

質問内容

「率直に言って、学生生活、その大会があって、学業があって、バイトとかどれぐらいの配分の感じなんですかね」→部活6バイト2ゼミ2 「英検1級っていうことなんですけど、海外の経験とかっていうのはあるんですか」 「海外のご経験、駐在みたいなのとか、父親の転勤みたいなことは」 「旅行は割と行かれてる感じですか」 「英検1級は結構大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

45から50代の男性と女性 男性は課長、副部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室入室→自己紹介→自己PR→深掘り→学生時代に力を入れたこと→深掘り→自分のやっている競技について→意見が合わなかった経験→なぜ商社、丸紅→入社後にやりたいこと→逆質問→終了

質問内容

自己紹介をお願いします。 自己PRを教えてください。 強みの柔軟性が分かる具体的なエピソードは？ 学生時代に力を入れたことの監督からの反発はどう乗り越えた？ なぜそのスポーツ？ 部活で意見が合わなかった経験は？どう乗り越えた？ なぜ商社？なぜ丸紅？ → 商社・若手から裁量がある環境。・トレーディングで挑戦できる。 丸紅・O...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の若手社員（役職不明） 画面オフのおそらく人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからzoomに入室→自己紹介→学生時代に力を入れたことと深掘り→強み弱み→部署の志望理由、深掘り→逆質問

質問内容

「なぜ◯◯部門を志望していますか。」 →「社会人ではより大きな規模で人々を支えたいと考えました。 その中で、◯◯は社会に不可欠であり、安定供給を支えることで社会に貢献できると考え志望しました。」

試験科目

計数、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

計数：29問（15分）、言語：32問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

いかに問題になれるかが鍵。自分は2025年の中旬からGabが受けれる企業を探し、数をこなすことを行っていた。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は、組織にとって「必要不可欠なNo.1」としてチームを牽引したいという想いだ。幼少期からの競技経験を通じて、勝利によって得られる仲間の信頼と敗北を自身の責任と捉える重圧の両方を成長の糧にしてきた。勝ちはさらなる高みを目指す向上心をもたらし、負けは次の勝利への執着心を生み、自身を見つめ直す機会となる。勝負に挑み続け...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

部員150名を擁する◯◯部でチームの勝利のため、今までにない戦略マネジメントを行ったことだ。◯◯は身体的接触が多く消耗が激しい競技だが、弊部は試合出場メンバーが固定されていた。これでは、部員が多いという強みを活かせていないと感じた私は監督に、他の強豪大学も採用している試合や練習で選手を交代で起用するローテーション制という戦...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

貴社を志望する理由は、業界一の前向きな社風に惹かれたからだ。業務では、若手にも裁量を与え、個人の挑戦を後押しする環境。社員の方々は自身の業務内容を目を輝かせて話してくださり、私に対して真摯に向き合ってくれた方が多く、自分のポジティブで前向きな性格と合致していると感じた。その中で◯◯部門を志望する理由は、社会の根幹を支える重...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接のため、なし

会場到着から選考終了までの流れ

入室→ケース面接→退室

質問内容

詳しい内容は書けないが、丸紅の社員になり切って、特定の分野に関する新規事業に係る意思決定のプロセスを追体験する形で進行していく。AI面接官から随時質問が飛んでくるので、それらに回答しながら、最終的に提示された選択肢の中から1つを選び、緊急事態への対応等も行っていく。

実施日程

2月上旬

実施場所

本社ビル内会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスと採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

基本的にはエントリーシートに書いてある内容の深掘りが中心だった。志望動機についても最後に少し聞かれた。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの活動に注力したのか ・どれくらいの規模だったのか ・モチベーションの源泉は何だったのか ・直面した困難はどのようなものか ・どのように困難を乗り越えたのか ・なぜ総合商社？ ・なぜ丸紅？

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。一般的な玉手箱と一緒。

対策方法

一般的な形式と同じだったため、他の企業で練習したり問題集を解いて慣れたりすることで対策していた。

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字以下）

売上予算未達が常態化した飲食店での店舗改革である。当時は店舗としての改善体制がなく、「PDCAサイクルの欠如」が根本課題だと捉えた。店長に対して月次ミーティング開催を提案し、運営を担当。KPIや具体的な行動施策の策定と検証、ロールプレイングと相互フィードバックなどを通じて、スタッフを巻き込んだ改革を推進した。全員の共通認識...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200字以下）

「世のため人のため」という価値観を大切にしている。テニスサークルでは参加率低下を受けた新イベントの企画、飲食店アルバイトでは予算未達を踏まえた店舗改革の主導など、目の前の組織や人の課題に向き合ってきた。自らの願望や想いを押し通すのではなく、相手の立場や現場の実情を理解し行動する中で、周囲を巻き込んだ成果が生まれると実感した...

各質問項目で注意した点

設問数・文字数ともに少ないため、自分が本当に伝えたいことをできるだけ絞って書くことを意識していた。周りの優秀な友人がESで落ちていることもあったので、カルチャーマッチの部分が見られていると思われる。チームでの共創力をアピールすることを心がけた。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください

原動力は、「誰かのために泥をすすれる自分でありたい」という想いだ。13年間継続した◯◯で大学2年次戦力外通告を受けた時、一度は絶望したが、泥まみれで練習する仲間の姿に「この集団で日本一になりたい」と心が震えた。裏方に徹し、選手のサポートに奔走する中で、仲間の喜びを「自分事」として捉える悦びを知った。自らのエゴを組織の勝利へ...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字）

大学◯◯部で3年次にコーチへ転向し、層の厚い組織へと変革し、リーグ戦優勝・日本一に挑戦したことだ。就任当時、チームは、特定のレギュラー選手が不調になると敗戦に繋がり、3年連続リーグワースト2位と安定して勝てない状況が続いていた。その要因は、選手層の薄さだと考え、2軍の底上げに着手した。まず、約80名の2軍選手全員と個別面談...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください（200字）

私の目標は、人で勝負し、理想と現実のギャップを埋めることだ。主将やコーチとして異質な個を束ね、集団の限界を突破した経験から、繋ぐ力が生む爆発力に人生の意義を感じた。多角的な資源を繋ぎ、当事者として事業を動かす総合商社こそが、私の夢は、実現出来ると考える。中でも、縦割りを排し個の熱量を尊ぶ貴社こそ、私の泥臭い突破力が真価を発...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以内）

私の原動力は、周囲の可能性を引き出し、仲間と共に成果を生み出すことへのやりがいだ。高校◯◯部で結果が出なかった経験から、個人の努力だけでなく、組織全体の力を高める重要性を学んだ。そこで部長として戦術や練習体制を改革し、一人ひとりの強みを活かした役割分担を構築。対話を重ねて方向性を統一し、◯◯年ぶりの◯◯を達成した。全員で一...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以内）

◯◯サークルの新歓隊長として入会者減少の課題に直面し、組織再活性化に挑戦した。まず「新入生が新歓に求めるもの」を過去施策や現メンバーの意見から分析し、「雰囲気が伝わらず参加のハードルが高い」「他サークルとの差別化が弱い」という二つの要因を仮説立てした。私は広報を主導し、SNSの更新頻度と内容を改善してサークルや人の雰囲気が...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以内）

国内不動産事業部 社会で産業横断的に価値を生み出し、事業づくりを通じて社会課題の解決を実行段階まで推進したいと考え、総合商社を志望する。中でも貴社の「できないことは、みんなでやろう。」というスローガンに象徴される挑戦を後押しする風土に共感している。当部署では、不動産を物流・エネルギー・小売など実体事業の成長基盤として位置づ...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以内）

私の原動力は、周囲の可能性を引き出し、仲間と共に成果を生み出すことへのやりがいだ。○○部で結果が出なかった経験から、個人の努力だけでなく、組織全体の力を高める重要性を学んだ。そこで部長として戦術や練習体制を改革し、一人ひとりの強みを活かした役割分担を構築。対話を重ねて方向性を統一し、○○年ぶりの○○大会○○を達成した。全員...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以内）

○○サークルの新歓隊長として入会者減少の課題に直面し、組織再活性化に挑戦した。まず「新入生が新歓に求めるもの」を過去施策や現メンバーの意見から分析し、「雰囲気が伝わらず参加のハードルが高い」「他サークルとの差別化が弱い」という二つの要因を仮説立てした。私は広報を主導し、SNSの更新頻度と内容を改善してサークルや人の雰囲気が...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以内）

社会においてあらゆる企業の先頭に立ち、産業横断的に価値を生み出し続ける仕事がしたいと考え、総合商社を志望する。資金・情報・人・技術を組み合わせながら事業を形にし、社会課題の解決を実行段階まで担える点に魅力を感じている。中でも貴社は、「できないことは、みんなでやろう。」という姿勢に自身の経験と重なるものを感じ、社員の方々の誠...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

周囲からの期待を背負い、誰かのために力を尽くしたいという責任感である。大学◯◯部では幹部として、部員全員が競技に集中できる練習環境を守ることに注力し、外部施設や関係各所と調整を重ねてきた。一方でレギュラー選手として大一番を任される立場でもあり、仲間の思いを背負う場面ほど力を発揮できると実感した。期待に応える行動を積み重ねる...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

学生時代に最も力を入れたことは、大学◯◯部の幹部として、使用不能となった学内施設に代わる練習環境を確保したことである。活動継続が危ぶまれる中、環境整備は私の責務であった。複数の外部施設に自ら足を運び、担当者と直接交渉を重ねたが、価格や利用条件の面で断られることも多く、調整は難航した。それでも諦めず、条件を一つ一つ洗い出し、...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

総合商社を志望する理由は、一人ひとりの業務範囲が広く、国内外を舞台に新しいことを学び続けながら仕事ができる点に魅力を感じているからだ。決まった商品を売るのではなく、ビジネスのコーディネーターとして自ら仕事を組み立てていきたい。中でも貴社を志望するのは、OB訪問を通じて風通しの良さを実感したからだ。貴社でなら若い年次から責任...

あなたがなにかに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私の原動力は、自分の工夫で周囲の反応や空気が変わる瞬間に大きなやりがいを感じることだ。高校や大学で、皆で何かを作り上げる場面に携わる中で、自分の働きかけ一つで人が前向きになったり、場がまとまったりする経験をしてきた。だからこそ、ただ与えられた役割をこなすのではなく、自分なりの工夫で価値を生み出せることに熱意を持って取り組める。

学生時代に最も力をいれたこと

Webメディア企業の長期インターンで、記事の閲覧数向上に取り組んだ経験である。当初、私が担当した記事は公開しても閲覧数が伸びず、狙った読者に届いていないことが課題だった。そこで私は、感覚で書くのではなく、検索意図と競合記事の分析を徹底する方針に切り替えた。具体的には、上位表示されている記事の構成や見出しを比較し、読者が求め...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいか。

世界中の人や資源を繋ぎ、関わる人々の心を動かす事業を創りたい。商社は自社商品を持たない分、人間力と構想力が事業成功の鍵を握る点に強く惹かれている。中でも貴社は、既存の枠に捉われず個人の突破力で非連続な成長を目指す姿勢に共感した。私の強み◯◯を活かせば、複雑な利害関係が絡む現場でも泥臭く交渉をまとめ上げられると確信している。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】これまでの人生での意思決定の軸／学生時代の経験の本質／困難をどう乗り越えたか／志望動機の最終確認／なぜ他社ではなく当社か／当社で実現したいこと／将来のキャリア観／自身の強みと弱み 【回答】各質問に対し、具体的な経験を基に結論から回答し、その背景にある価値観や意思決定の理由まで一貫して説明した。特に主体的に行動した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】学生時代に力を入れたことの深掘り／困難な状況での意思決定／主体的に課題を設定し行動した経験／周囲を巻き込んだ具体的な工夫／志望動機の具体化／なぜ他社ではなく当社か／将来やりたいこと／自身の強みがどのように活きるか 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードをもとに結論から回答し、その背景や意思決定の理由、再現性まで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→面接

質問内容

【質問】自己紹介／学生時代に力を入れたこと／困難を乗り越えた経験／主体的に取り組んだ経験／周囲を巻き込んだ経験／志望動機／なぜ総合商社か／なぜ当社か／自身の強みと弱み／今後やりたいこと 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードを基に結論から簡潔に回答し、行動の背景や意思決定の理由まで一貫して説明した。特に主体的に行動した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→面接

質問内容

【質問】ある市場の売上を向上させるための施策提案／市場規模の推定（フェルミ推定）／競合との差別化要因の整理／事業として成立させるための収益構造の検討／リスク要因とその対策 【回答】前提条件を整理した上で市場構造を分解し、仮説を立てながら論理的に検討を進めた。最終的には複数の施策案を提示し、それぞれのメリット・デメリットや実...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業でもテストを受けて、この形式になれることを一番意識した。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

周囲と協働しながら価値を生み出せることが原動力である。自分一人では成し得ない成果を、周囲と連携して実現できた時に最もやりがいを感じるためである。これまでの経験でも、課題に主体的に向き合い、周囲を巻き込みながら成果を高めていく過程に強い熱意を持って取り組んできた。

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

アルバイトにおいて売上向上に取り組んだ経験である。来店客数の減少により売上が伸び悩む中、顧客ニーズに合った提案が不足していると考え、接客方法の見直しを行った。具体的には顧客の要望を丁寧に把握し、それに応じた提案を行うことを徹底した。また、自身の接客を振り返り改善を重ねるとともに、得られた知見を周囲と共有することで店舗全体の...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

多様な事業領域を横断しながら価値を創出できる点に魅力を感じ、総合商社を志望した。中でも貴社は主体性を重んじ、若手から挑戦できる風土がある点に惹かれている。これまでの経験で培った課題解決力と協働力を活かし、周囲を巻き込みながら新たな価値創出に貢献したいと考えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】これまでの人生での意思決定の軸／学生時代の経験の本質／困難をどう乗り越えたか／志望動機の最終確認／なぜ他社ではなく当社か／当社で成し遂げたいこと／将来のキャリア観／自身の強みと弱み 【回答】各質問に対し、具体的な経験を基に結論から回答し、その背景にある価値観や意思決定の理由まで一貫して説明した。志望動機では自身の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】学生時代に力を入れたことの深掘り／困難に直面した際の思考と行動／周囲を巻き込んだ具体的な工夫／志望動機の具体化／なぜ他社ではなく当社か／将来やりたい事業／自身の強みがどのように活きるか／意思決定の軸 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードをもとに結論から回答し、その背景や意思決定の理由、再現性まで一貫して説明し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手と中堅

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→面接

質問内容

【質問】自己紹介／学生時代に力を入れたこと／困難を乗り越えた経験／周囲を巻き込んだ経験／志望動機／なぜ総合商社か／なぜ当社・当部門か／自身の強みと弱み／チームでの役割／今後やりたいこと 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードを基に結論から簡潔に回答し、行動の背景や意思決定の理由まで一貫して説明した。志望動機では自身の経...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→AIケース

質問内容

【質問】ある市場の売上を向上させるための施策提案／市場規模の推定（フェルミ推定）／競合との差別化要因の整理／事業として成立させるための収益構造の検討／リスク要因とその対策 【回答】前提条件を整理した上で市場構造を分解し、仮説を立てながら論理的に検討を進めた。最終的には複数の施策案を提示し、それぞれのメリット・デメリットや...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業で何度も受けて、この形式になれることを一番意識した。