ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索商社丸紅体験談
丸紅
公式
日系 商社

丸紅
4.2

お気に入り (44248人)

総合商社丸紅は、これまでトレードと事業投資を両輪にビジネスを展開しながら、社会や顧客に対してソリューションを創出・提供することで成長してきました。
トレードを通してグローバルな情報格差や需給格差を活かしたモノやサービスの売買を行い、そこに附随する物流や保険、金融といった幅広い機能を提供しながら多数の企業・産業をつなぐ役割を担っています。また、事業投資として関係する企業や事業に投資をすることでネットワークを強化するとともに、各商材のバリューチェーンの最適化を図ってきました。
これからの未知なる不確実性の時代においても、時代が求める社会課題を先取りし、事業間、社内外、国境、あらゆる壁を突き破る進化と拡張により、社会とあらゆる人々に向けてソリューションを創出していきます。

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
1370件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

上智大学大学院 | 理系
【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。(200文字以下)】大学の学食で発生する長時間の行列問題に対し、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しています。学生200人以上にアンケートを実施した結果、約78%が同様の課題を感じており、強いニーズを確信しました。学内関係者との調整を重ね、技術面だけ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯のアルバイトにおけるピークタイムのオペレーション改善です。特に、注文ミスや待ち時間の増加が課題であったため、スタッフと協力し、注文内容を視覚化する簡易的なマニュアルと確認フローを導入しました。この取り組みにより、ミスの発生率は約◯◯...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。】◯◯部において、◯名の主力選手、副将選ばれた経験があります。私は最下層の5軍からで、判断力不足に悩みましたが、自ら「分析ノート」を作成し、試合や練習を振り返り改善を積み重ねました。その努力が実を結び2年次に1軍へ昇格し、3年次には主力選手として10試合以上に出場しました...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。(200文字以下)】所属する無機材料系の研究室で、自身の研究の可能性を対外的に発信し、企業との共同研究を実現したことである。材料の実用化には研究室の設備では対応できない課題があり、企業との連携が不可欠だと感じていた。今まで「売り込み」として対外的な発信を行ったことはなかっ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。】長期インターンでの営業チームでの活動である。当初、メンバーの多くは営業業務のみに従事し、サービス全体への理解が浅く、顧客への提案に説得力を欠き、成果が伸び悩んでいた。そこで、他部門の業務を体験する機会を設けることを提案したが、反対意見もあったため、一人一人を個別に説得し...
9人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10数年前と今だとガラケーからスマートフォンの大きな変化があるように、これからもどんどん変化していくよねという説明がされ、既存のものから未来につなげる新規事業を考案していこうという内容。優れた案を出せたグループには景品があった。 【ワークの具体的な手順】説明→個人ワーク→グ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

26年卒 マッチング二次 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】・自己紹介 ・文化祭実行委員会の深堀り ・ESで書いた弱み(団体)/その時の対処法 ・どのようなリーダーを目指したいか ・ESで書いた弱み(個人)/具体的なエピソード/対処法 ・弱みの対処法と関連付けた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

26年卒 マッチング一次 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】・自己紹介 ・大学祭の規模感/苦労した点/効率化とは具体的に ・社会人になる上で大切にしたい軸・理由 ・商社を受けている理由 ・ESに書いていた弱み・強みの具体的なエピソード/深堀り ・面...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】玉手箱用の参考書を解くことを日課としていた。計算を速くできるようにした。
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【集団で行動する際に発揮する強み・エピソード】チームを支える献身性 大学◯年次の文化祭で、0から作り上げた『◯◯』の◯◯を務め、◯◯名を統率した。過去に一人で進めて失敗した経験から、チーム全体を『◯◯』を大切にし、進歩を確認しながら全員の意見が出しやすい場を整えた。その結果、メンバーが意欲的に動き、◯◯人超の参加者か...
3人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界ではあったが、他商社とのご縁があり、辞退することになった。 【採用人数・倍率】120名前後だとお思われる。 【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、旧帝、地方国立大学、MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学、帰国子...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方が3名 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から面接室に移動後、面接が行われる。面接終了後、人事の方と就職活動の調査された 【質問内容】自分を形容詞3つで表すとしたら何ですか?丸紅でもうち以外の総合商社でも良いが気になっている事業は何ですか?希望する部署はどこですか...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機したのち、面接を受けて、解放される。 【質問内容】二次面接では、学生時代に力を入れたこと(学生時代に力を入れたこと)や、研究内容についての具体的な質問、そして丸紅への志望理由に対する深掘りが中心だった。特に「なぜ丸紅か...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員と若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、省略 【質問内容】学生時代に頑張ってきたことは何ですか?モチベーションの原点は何ですか?研究内容について概要を簡単に説明してください。この研究を選択された理由を教えてください。OB訪問は実施されましたか?学...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語理解が32問で15分、計数理解が29問で15分、英語が24問で10分 【対策方法】時間が足りないとよく言われていたので、タイムマネジメントを意識した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。 200文字以下】結果への執念が原動力である。私が結果にこだわる理由は、成果を示すことで、そこに至るまでの努力や工夫のプロセスにも価値があったことを証明できるからである。たとえ懸命に取り組んだとしても、最終的な結果が伴わな...
17人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

26年卒 採用課長登壇!疑問解消セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】人事部の採用課長が選考に対して、どこを重要視するのか、どのポイントを見て選考を行っているのかを質問形式で赤裸々に語っていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】JTCっぽい堅い印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】緩めな印象、採用課長が等身大でフランクに語ってくれた。 【こ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】競合他社からの内定をもらい、そちらのほうが自分に合っていると思ったから。 【採用人数・倍率】cvは各部署1-2名ほどか? 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長含む役職のある方 【会場到着から選考終了までの流れ】順番が来るまで待機、面接終了後、カジュアルな面談がある 【質問内容】自己紹介 なぜ◯◯大学◯◯学部に進学しようと思ったのか サークルとかではなく、◯◯部に入ろうと思ったのはなぜか 自分の弱みは何か 自分は周りからど...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当部署の方、少し年次が高くなった印象 【会場到着から選考終了までの流れ】順番が来るまで待機 【質問内容】初めに自己紹介を1分ほどで 学生時代に力を入れたこと そのために準備したこと、大変だと思ったこと、学んだ、あるいは成長したと感じたこと 丸紅の志望動機 他の部署は見...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当部署の方、若手のように見えた 【会場到着から選考終了までの流れ】PCより参加 【質問内容】最初に1分自己紹介 ESに沿った質問がメイン 学生時代に力を入れたことを教えて その中でも大変だったことは なぜ始めようと思ったのか 総合商社、その中でも丸紅を志望する理由 ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-gabと同じ 【対策方法】他社の選考で何回か練習しておくと、同じ問題も多いのでよいと思います
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。(200文字)】私の原動力は、周囲が喜ぶことをすることである。その実現のために努力することで、自分の成長につながっている。実際、これまでの学生生活でも周囲が喜ぶことを考えて行動に移しており、特に体育会◯◯部で◯◯のポジション...
11人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

27年卒 本社説明会(資源系) / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】資源系領域を担当する3年目社員(3人)による説明会。 <それぞれの社員自己紹介> ・担当業務 ・1日のスケジュール ・経歴 自己紹介していない社員2人と司会が質問していくスタイル。面白いことを言う社員もいて楽しい雰囲気。 <質問タイム> 就活の軸、なぜ丸紅、入社後のギャップ、資源を担当...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

26年卒 Marubeni Talent College / 説明会

東京大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】丸紅の食糧・アグリ部門の説明。 穀物油量部は、家畜の餌となる原料を輸入している 日本の安定した食料自給をミッションとしている 日本で扱う餌の原料の2割を丸紅が担当 穀物科、麦、油量科は主にトレーディング 穀物事業課 危機管理 事業開発課 新規事業の立案 日本の産業を盛り上げるために...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 1 / 55
  • 次へ
企業の魅力を見る
イメージギャラリーを見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

企業名

丸紅株式会社

公式HP

https://www.marubeni.com/jp/

設立日

1949年12月1日

代表者

代表取締役社長 大本 晶之

所在地

〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号

従業員数

4,304名(2025年3月現在)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
【総合職(グローバルコース)】オープン採用 【総合職(グローバルコース)】Career Vision採用 一般職※現在募集なし
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入り この企業のイベントを見る
企業の魅力
社是「正・新・和」 ー今日まで受け継がれる、不変の価値観。

社是「正・新・和」は、1949年の丸紅株式会社設立に当たり、初代社長・市川忍が行った訓示に由来しています。丸紅グループ及びグループ社員が依って立つ原点であるとともに、変化の激しい時代においても常に道標となる価値観です。
丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します。

丸紅グループの在り姿『Global crossvalue platform』

丸紅グループの在り姿『Global crossvalue platform』は、丸紅グループの存在意義を明確化し、グループ一丸となって永続的に企業価値を高めていくという意思でありコミットメントです。
丸紅グループそのものが様々な事業が統合された巨大な一つの「platform」として、世界的規模で様々な価値を掛け合わせて新たなビジネスを創出し、社会・顧客にソリューションを作り出すことにより、永続的に企業価値を高めることを目指しています。

閉じる
イメージギャラリー
新社屋

2017年11月に着工してから、約3年半の歳月を経て新社屋がついに完成。2021年5月に新社屋に移転しました。

自律的な働き方「自由席」

新社屋では「社員一人ひとりが自ら考え、それぞれに合ったワークスペースを自律的に選択するという新しい働き方(自由席)」を追求していきます。

つながりを生むワークプレイスの3つの「場」 ―Round

新しい価値創造につながる「場」

つながりを生むワークプレイスの3つの「場」 ―Huddle

チームの戦略的価値につながる「場」

つながりを生むワークプレイスの3つの「場」 ―Circle

組織の一体感につながる「場」

コミュニケーションラウンジ

丸紅社員との交流に限らず、社外の方にも開かれた空間として、オープンでカジュアルなコミュニケーションを取って頂くための場所を用意しています。

社員食堂 〇cafe

社員食堂は、社員の要望を受けて、食事の提供だけでなく、リラックス/健康支援/コミュニケーションを促進する場となっています。

閉じる
オリジナルムービー
丸紅×Ado|できないことは、みんなでやろう。「LIVE」篇

一人ひとりの力が一つになり、課題を解決するだけでなく、今までにない価値を生み出していく。
丸紅の想いを一本のムービーにしました。

丸紅×Ado|できないことは、みんなでやろう。「穀物のジャーニー」篇

米国・ノースダコタから世界へ。穀物の壮大な旅を描きます。

丸紅×Ado|できないことは、みんなでやろう。「グリーンな銅鉱山」篇

チリ・センチネラ銅鉱山のサステナブルな取り組みを紹介します。

閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら