丸紅の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他により自分のやりたいことができる志望企業から内定を頂いたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と思われる方が3人いた。当然だが年次は高い。

試験科目

言語・計数・英語

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の強みは、自身の介在によって周囲に貢献する「責任感」と、未知の領域に挑戦する「探究心」の二つが共存している点だ。自分の果たすべき役割が重要な環境であるほど、地道な課題に対しても誠実かつ粘り強く向き合うことができる。また、正解のない不確実な壁に仲間と共に挑み、困難を乗り越えていく過程に大きなやりがいを感じる。この二つの想い...

承諾/辞退理由の詳細

給与がいいため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

試験科目

言語非言語英語

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私の原動力は、技術を核に複雑な課題を解き明かし、組織の「構造的な進化」を牽引したいという探究心だ。不確実な状況下でも現状に満足せず課題の本質を問い続け、最適解を形にすることに無上のやりがいを感じる。周囲を巻き込み、新たな技術と知見を統合して組織の可能性を最大化させる過程こそが成長の糧である。組織の基盤をより強固かつ洗練され...

承諾/辞退理由の詳細

自分はOB訪問を通じて、丸紅の人の良さ（面倒見が良い、明るい、ポジティブ）、挑戦できる社風に惹かれて商社の中でも第一志望で就活を進めてきた。 最終面接後、本社に呼ばれて、自分はその場で内定承諾をした。

経緯

最終面接後、15分ほどの面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長 50代　男性　人事 50代　女性　部署経営企画部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の男性　部長クラス 60代の男性　常務執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

45から50代の男性と女性 男性は課長、副部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の若手社員（役職不明） 画面オフのおそらく人事の人

試験科目

計数、言語、英語

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は、組織にとって「必要不可欠なNo.1」としてチームを牽引したいという想いだ。幼少期からの競技経験を通じて、勝利によって得られる仲間の信頼と敗北を自身の責任と捉える重圧の両方を成長の糧にしてきた。勝ちはさらなる高みを目指す向上心をもたらし、負けは次の勝利への執着心を生み、自身を見つめ直す機会となる。勝負に挑み続け...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に先に内定をいただいていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員の方1名、人事の若手部長の方2名。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の中堅以上の社員の方2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名とも志望する部署の中堅の社員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する部署の中堅の方

試験科目

言語・非言語・英語

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

私は、優れた技術をビジネスの力で社会に届ける当事者になりたい。◯◯を専攻する中で、技術は人や制度、経済と結びついて初めて社会に実装されることを実感した。部活動や研究室で、異なる背景を持つ仲間と対話を重ね組織を一つにまとめた経験こそ、私の強みだ。個の力を結集し現場を動かす力を持つ貴社で、ステークホルダーのハブとなり、社会に不...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界ではあったが、他商社とのご縁があり、辞退することになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名