三井物産の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

学生時代と今の職種へのつながりを発表する BD、BI、CEの3職種それぞれの方が登壇する座談会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であった他業界から内定をいただいたため

採用人数・倍率

100人ほど

内定者の採用大学・学歴

東京一工、早慶、その他国公立など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、会場に案内される

質問内容

自己紹介、志望動機、なぜ総合商社か、なぜ三菱商事ではなく三井物産か、インターンの感想、インターンでの学び、入社したらやってみたいこと、就職活動の軸、就職活動の状況について、学生時代に力を入れたことを軽く深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき名刺を渡される。グループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワークで、三井物産がすでにやっている事業と絡めて新規事業を立案するといったようなもの。グループによって事業部が異なり、事業部によって全く内容が異なる。専攻とは関係ない事業部に配属されることが多い。

ワークの具体的な手順

常にメンター社員が見張っている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自分史をひたすら深掘りされる。小学校以前の部分から順番に、面接官がESを見ながら気になった部分を聞いてくる。最後に「三井物産でやりたいこと」を聞かれる。OB訪問などを行い、解像度を高めておくと良いだろう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の深掘り。志望動機などはかからず、なんでやろうと思ったのか、組織の構成は、課題は、成果は、など、オーソドックスな質問が多かった。「自分はどんな人だと言われるか」「この性格になったきっかけは」など、自分を深掘りするような質問も多かった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を使って勉強した。他の総合商社のインターン選考のcgabなどで勉強した。終わらなくても全問回答することを心がけた。

自分史を教えてください 小学校以前

（4歳） 水泳を始める。最初は水に顔をつけることすら嫌で泣いていたが、「目標を達成せずに辞めたなら新しい習い事はさせない」という両親の教育方針もあり続ける。3か月で合格する子が多いボビングの試験に1年かかったが、続ける中で少しずつできることが増え、努力すれば状況は変えられると実感した。 （小3） 運動会のアナウンス係を務め...

中学時代

○○年4月 ◯◯入学（中1）オーディションを勝ち抜いて◯◯部に入部。小柄ながら○○以上の○○を担当した。 （中2） ○○クラスに所属。クラスの半数が○○という環境の中で周囲の英語力に刺激を受け、「毎月英語の本を10冊読む」と目標を立てる。○○では中学3学年○○人の前で一般生代表として○○を行う。 （中3） ◯◯部では◯◯係...

高校時代

（高1） 入学と同時にコロナ禍となり、これまで当たり前だった学生生活が一変した。予定していた○○も中止となったが、空いた時間を学習に振り替え、これまで手をつけてこなかった古文や理科の勉強を始める。物理の○○で○○を取ったことは、大きな自信につながった。また、部活動も諦めきれず、換気や距離確保など条件を整理した上で顧問に直談...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったから。

内定後の課題の有無

現状なし

内定後の拘束

他の商社や業界と比べても、学生の意思をいちばん尊重していると思われる、強い拘束はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて受付、その後案内に沿って面接会場へ

質問内容

・自己紹介 ・自分史で面接官が気になったことへの深掘り（かなり抽象的な質問） 　・なぜそれを始めた？ 　・どのような成長を遂げた人生だったか？ 　・自分の弱みは何か？ 　・それに対してどう向き合っていく必要があるか？ ・10年後どうなっていたいか？ 　・今の発言では理解できなかったのでもっと具体的に教えて ・自分の強みはど...

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付して対面にて開催

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・三井物産にある部署に配属された想定で、新規事業立案系のワークをする ・事業投資・経営・トレーディング、そしてなぜ物産がやるのかを明確に整理して収益性やリスクまで盛り込んだ完成度の高いアウトプットが求められる

ワークの具体的な手順

1日目 ・全体オリエンテーション ・事業開発レクチャー ・グループワーク 2日目 ・グループワーク 3日目 ・グループワーク ・発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・ベテラン社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接官の指示に従って行う

質問内容

【自分史面接】 ・自己紹介を簡潔に ・3分で自分の人生を総括して ・自分史で中学以降の経験に関する質問 ・挫折経験に関する質問、何を学んだか、今にどう生きているか ・どんな人だと言われるか ・入社後何をやってみたいか、具体的な部署は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて本人確認から

質問内容

・自己紹介 ・ESに50文字程度で記載した「挑戦エピソード」の深掘り ・なぜそれに挑戦した？ ・なぜそれがあなたにとって挑戦だった？ ・結果はどうだった？ ・学びはなんだったのか？ ・後悔していることはないか？ ・その選択肢を選ばなかったらどうなっていたと思うか？

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的な形式

対策方法

・繰り返してCGABの対策をすること ・ボーダーはあまり高くないため、各科目で低すぎる点数は取らないようにすること

挑戦エピソード（50文字）

10年続く形骸化した慣習を、全部員との個別面談を通じ刷新。団体の退部率を3割削減し、組織を再建。

印象に残った社員は誰か？なぜ印象的だったか

・金属資源本部の社員様 ・ビジネスで地球規模の課題を解決するという強い覚悟に、私の志が重なったから。◯◯の経験から、持続可能な社会のためにエネルギートランジションを加速させたい。

小学校以前（〜250文字）

（0歳）◯◯県◯◯市に◯兄弟の次男として生まれる。父は◯◯の◯◯◯◯を営む家業の社長として現場仕事と経営を担い、母はパートで働きながら会社の事務も支える。 （5歳）誕生日に買ってもらった◯◯◯に熱中し、世界地図を描いたり、絵や工作に没頭。 （小1）兄に憧れ◯◯◯を始める。上手くいかず悔しさから家での練習を重ねる。◯◯後は外...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員らしき方

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内

質問内容

学生時代に頑張ったエピソード インターンシップの振り返り ー自分のどこが評価され、最終面接に呼ばれたと思うか 研究内容とその面白さ、やりがい、難しさ なぜ商社志望か 弊社に入ってなにをやりたいか 10年後どうなっていたいか

会場到着から選考終了までの流れ

着席

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

いわゆる商社業務の、新規事業立案に関してです。 お題は守秘義務のため書けませんが、商社ならではの資源領域において、事業投資をグループで考えました。きちんと投資回収できるか、商社ビジネスの初め～終わりまで手がけました。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク→新規事業立案ワーク→発表（Day3）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

はじめに自己紹介を軽くしました。そのあとは、すぐに自分史の内容と照らし合わせながら、いくつか質問が始まりました。小学校：中学校：高校：大学＝1：1：3：5位です。最後に、三井物産で何を成し遂げたいのか、聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

30秒程度で自己紹介 学生時代の挑戦エピソードを簡潔に伝える その後、エピソードに対して様々な切り口から深堀質問された 自分が目指すリーダー像とか聞かれた 志望動機や志望部署、就活状況などは一切聞かれなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員層の社員が面接官を務めていた印象。

会場到着から選考終了までの流れ

本選考を通して最初で最後の対面面接である。

質問内容

インターンシップの振り返りとWhy商社・Why三井物産、自分史・学生時代に力を入れたことの再確認、逆質問の時間が設けられた。特に本選考を通して、初めて志望動機がしっかりと聞かれる場面であるので、自分史と照らし合わせ、志望動機の根拠を明確に話せるようにすることが重要である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それぞれの事業の現場の方が担当してくれた。おおよそ30代であると推測される。

会場到着から選考終了までの流れ

新規のお題について三井物産としてどのような事業を開発するかについて考え、最終的に社員さんにプレゼンを行った。

質問内容

3日間のインターンシップにおいて新規事業立案のグループワークに取り組み、具体的には与えられた特定の国や地域を舞台に三井物産の持つ多様なアセットを活用してどのようなビジネスを展開すべきかチームで議論し最終日に現場の社員の方々へプレゼンテーションを行った。市場分析や収益性評価に加えてその事業が社会課題の解決にどう貢献するのかと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりは少し年次が上がった印象。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で

質問内容

これも一次面接と同様に自分史についてしっかりと聞かれた印象。特にhakutakaと呼ばれるzoomではないオンライン面接専用のものを使った面接なので、前回の話した内容と齟齬がないか確認できる仕組みになっている。よって前回と同様の言い回しや強調の仕方を意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手の方が2人体制で質問していく仕様であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で

質問内容

ごく一般的な、学生時代に力を入れたことメインの面接。応募者によって質問は異なるものの突飛な質問は殆どなく、志望動機は聞かれないところが特徴である。自分史の内容について特に大学以降での話についてしっかりと聞かれた印象である。

試験科目

c-gabではあるが、商社業界の中では三井物産と三菱商事はボーダーが低いので安心して欲しい。

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

とにかく自力で英語を時間内に終わらせるのは正直東大生でも厳しいので解答集をなんとかして手に入れよう。

自分史について（小学校時代、中学校時代、高校時代、大学以降についてそれぞれ） 小学校以前（〜250文字）

幼少期に他県から地方に移り住んだ。幼少期から自分や他者を俯瞰して捉える傾向があり、学業やスポーツに主体的に取り組む一方で、毎年学級委員長としてクラスを束ねた。小学6年時、塾の特別講習で全国屈指の実力者たちと出会い、同世代における自身の立ち位置を痛感する。以後は目標から逆算して学習計画を立て、課題を分析し克服する姿勢を培った...

中学時代（〜500文字）

実家から遠方の中高一貫校へ進学し、長時間の通学をこなしながら野球部での活動に心血を注いだ。全国から多才な層が集まる環境は、これまでの価値観を揺さぶる大きな刺激となった。特に学業面では周囲の卓越した思考法に圧倒される場面もあったが、私は置かれた場所で立ち止まるのではなく、自身の強みである目標から逆算して最短距離で挑む姿勢をさ...

高校時代（〜750文字）

中高一貫校で大きな環境変化はなかったが、高校でも野球部に所属し、中学とは比較にならない質と量の練習に取り組んだ。勉強との両立に苦戦する中、肩やふくらはぎの故障が続き、長期にわたりプレーできない状況となった。描いていた理想像と現実のギャップに苦しみ、努力の方向性すら見えなくなる時期もあったが、それでも部員として所属している以...

イベント詳細

総合商社の仕組みから、三井物産の強みである「資源・エネルギー」に加え、非資源分野への注力戦略が語られました。後半は現場社員によるパネルディスカッションがあり、実際の投資案件の裏側や苦労が詳しく紹介されました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、大ホールで企業説明、グループワークの説明がある。終了後事前に分けられたグループごとに会場を移動し、グループワークを3日間行う。3日目には会場ごとで最終発表を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各グループが実際の営業本部に配属され、それぞれの新規事業立案の課題に取り組む。 エネルギーではEVや再生エネルギー、LNGなど、実際に営業本部が扱っている事業であり、直面している問題が課題に含まれている。

ワークの具体的な手順

特に手順に指定はなく、グループで新規事業立案を目指す。 現状把握→事業アイデアの発散→収束→概要の作成→キャッシュフローの計算→発表資料作成がよくある大きな流れである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に待機したあと、面接ルームに案内される

質問内容

■質問 自己紹介 自己紹介で触れた部活動の深堀り インターンシップの感想 就職活動の状況 就職活動の軸 なぜ総合商社を見ているのか、他業界の選定理由 三井物産で何がしたいのか そのためにこれから取るべき行動は何だと考えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15〜20年の営業本部部長と審査部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

入社15〜20年の営業本部部長と審査部の方。15分前にリンクから入室し待機。時間になると面接官が入室し、面接開始。

質問内容

■質問 自己紹介も無く、自分史の深堀り ESに沿って面接官が気になった部分を質問される 残り5分になると、三井物産で取り組みたい事業や部門を聞かれる 逆質問 ■回答 部活動でのエピソードを中心に、自分の価値観が形成されていく過程を答えた。 できる限り具体的なエピソードを話すことで納得感をもたせた。 幼少期から大学生に至る...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目の営業本部の方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前からリンクに入室し、待機。時間になると社員が入室されて面接開始。

質問内容

■質問 自己紹介 人生で最も挑戦した経験 なぜ◯◯部に入部したのか なぜその役職に立候補したのか 組織にはどのような課題があり、どのような取り組みを行ったのか 面談で最も印象に残った部員はいるか、具体的なエピソードを含め 周りから反対されなかったのか なぜ継続できたのか できるだけ定量的にどんな成果が得られたのか 今、当時...