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就活サイトトップ企業をさがす商社三井物産
三井物産
公式
日系 商社

三井物産
3.9

お気に入り (32925人)

三井物産は、経営理念(Mission、Vision、Values)を全ての活動の中心軸に据えるとともに、ガバナンス、リスク管理体制などの経営基盤を一層強固なものとしながら、ステークホルダーとともに、当社コーポレートスローガン「360° business Innovation.」を体現すべく、事業活動を進めていきます。このスローガンが表わすように、地球上のあらゆるところで、発想や情報、取引先やパートナー、そして当社の事業などを繋ぎ、その中から新しいストーリーを描いてビジネスや産業を革新し、新しい価値を創造することで、大切な地球とそこに住む人びとの夢溢れる未来作りに貢献していきます。

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三井物産は、経営理念(Mission、Vision、Values)を全ての活動の中心軸に据えるとともに、ガバナンス、リスク管理体制などの経営基盤を一層強固なものとしながら、ステークホルダーとともに、当社コーポレートスローガン「360° business Innovation.」を体現すべく、事業活動を進めていきます。このスローガンが表わすように、地球上のあらゆるところで、発想や情報、取引先やパートナー、そして当社の事業などを繋ぎ、その中から新しいストーリーを描いてビジネスや産業を革新し、新しい価値を創造することで、大切な地球とそこに住む人びとの夢溢れる未来作りに貢献していきます。

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【9/12(月)|三井物産】YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』(2022年9月配信)

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内定
23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デジタル総合戦略部と役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらノックして入室、終了後退出。 【質問内容】・インターンの感想 ・インターンのチームの中で自分が果たした役割 ・三井物産のプロジェクトの中で自分が興味を持ったものとその理由 ・入社したらどのような...
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内定
23年卒
二次面接(インターン後の選考)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デジタル総合戦略部の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。 【質問内容】自分史に沿って深堀りされる。小学校・中学校・高校・大学・大学院の各過程において取り組んできたこと、その中での役割やぶつかった困難、再びその局面になったら今の自分なら...
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内定
23年卒
内定
/
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非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】現時点では特になし 【内定後の研修など】現時点では特になし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】東大・京大・慶応 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、長期インターン、理系院生
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23年卒
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インターンシップ選考
九州大学大学院 | 理系
【自分史を書いてください】小学校以前(250文字以内) (0歳)一人っ子として◯◯で生まれる。 (4歳)皆がしていない事への興味と、◯◯のように◯◯したいという想いから◯◯に入る。◯◯を修得するたび成長を実感しやる気に繋がる。 (小3)◯◯人が先生を務める英会話教室に通い始める。教室の「自由を重んじる」方針が肌に合い...
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23年卒
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本選考
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【自分史について】【小学校卒業まで】 (幼稚園)仕事の都合で◯◯に引っ越し。現地の学校に通い、僅かながら異文化を感じる。 (小学校)学区外の公立小学校へ入学。運動に力を入れている学校で、5分前行動が絶対と言われていた。小4の時に、ママ友の紹介で近所の学習塾へ。「第2の父」とも言える塾の先生と出会い、成績が開花。志望校に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
ワンキャリアライブライブ
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】圧倒的圧倒的体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】知的で行動力のある集団 【このイベントを通しての感想】事業内容に加えて、キャリアについても知ることができる。 一流商社マンに生で会ってみたくなった。
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春
インターン
職種
総合職(担当職)
開催時期
春(4~6月)
内容
ジョブ・オフィスワーク形式
高評価の場合本選考での優遇が受けられるインターン
5.0
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春
説明会
職種
総合職(担当職)
開催時期
春(4~6月)
内容
合説
企業研究の入り口としてならよい
4.0
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春
説明会
職種
総合職(担当職)
開催時期
春(4~6月)
内容
説明会
三井物産がどんな会社なのかを知れる説明会
4.0
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企業情報

企業名

三井物産株式会社

ホームページURL

http://www.mitsui.com/

設立日

1947年(昭和22年)7月25日

代表者

代表取締役社長 堀 健一

所在地

東京都千代田区大手町一丁目2番1号

資本金

342,383,728,984円 (2022年3月31日現在)

従業員数

5,494名 (連結従業員数44,336名)  (2022年3月31日現在)

事業内容

金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開

受賞歴

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    ワンキャリ編集部

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    こんにちは、ワンキャリ編集部です。ワンキャリアが総力を挙げてお届けする人気企画、総合商社特集。今年は「総合商社の現場力」と題し、第一線で輝く若手社員に焦点を当ててお送りします。現場で活躍する商社...
企業の魅力を見る

企業情報

企業名

三井物産株式会社

ホームページURL

http://www.mitsui.com/

設立日

1947年(昭和22年)7月25日

代表者

代表取締役社長 堀 健一

所在地

東京都千代田区大手町一丁目2番1号

資本金

342,383,728,984円 (2022年3月31日現在)

従業員数

5,494名 (連結従業員数44,336名)  (2022年3月31日現在)

事業内容

金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開

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人が仕事をつくり、仕事が人を磨く

具体的な資産を持たない三井物産にとって、人材こそが最大の資産です。

人材育成について語るとき、私たちはよく「人が仕事をつくり、仕事が人を磨く」という言葉を用います。
自らが創った仕事を通して自分自身を磨き、世の中に対してまた新たな仕事を創りだす、このサイクルこそが私たちの人材育成の原点です。

また実務のみならず、新人から管理職層までに至る豊富な研修プログラムも持っており、人材育成に力を入れております。

自由闊達な企業文化

三井物産には、自由闊達な企業文化が脈々と受け継がれています。

社会に存在するあらゆるものがビジネスの対象となりうる環境下、この文化があるからこそ社員の自由な発想や行動が担保され、ビジネスにおける大きな推進力となっております。

また社員の自律的な成長を促す上でも、不可欠な要素です。

三井物産では、年次や役職を問わず全ての社員が同じ立場で意見をぶつけ合い、己を磨きながら仕事を創っています。

世界中で挑戦と創造

私たちは、常に世の中に対して新しい価値を提供する「時代のニーズの産業的解決者」であり続けようと考えています。
社会のめまぐるしい変化に伴って常に変わり続ける潜在的なニーズや課題を察知し、世界中のネットワークや資産を駆使しながら三井物産ならではの解決方法を提供し続けます。

そのために三井物産は長年にわたって世界中で「挑戦と創造」を繰り広げてきました。
「挑戦と創造」は社員一人ひとりにDNAのように受け継がれてきた私たちの仕事への姿勢を表した言葉です。

これからも、私たちは三井物産という会社自らを変化させながら、世界中で「挑戦と創造」を続けていきます。

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