【大学でリーダーシップを発揮したエピソード。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）】コロナ禍のサークル運営に注力した。◯人規模の◯◯サークルで副代表を勤め、「前後から」チーム力を高める事でリーダーシップを発揮した。コロナ対策が必須という条件...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業務や業界、企業の説明があり、それらの理解度を図るすごろく形式のワークが実施された。その後コールセンター業務のロールプレイ体験を行った。最後にグループ6名前後につき一人の社員の座談会が実施された。　【ワークの具体的な手順】ワークについては前述の通りである。　【インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20~35歳の男性か女性どちらかをターゲットにしたCMをつくり、企画書を書いてグループでプレゼンテーションをする。ペルソナや訴求ポイントを決め、具体的にどのようなストーリーでどのような工夫をしてCMをつくるか考える。　【ワークの具体的な手順】まず大方のターゲットの年齢と性別...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の紹介、チームごとの自己紹介、業務内容をクイズ形式で確認していくワーク、社員の方3名の座談会（入社年が若めでした）。クイズ形式で業務内容を確認していくため業務の内容の定着はしやすかった。また業務の中で計算問題も行なった。　【ワークの具体的な手順】すごろくゲーム　【イ...

【システムエンジニアを目指している動機を教えてください】ITの力で人々の生活や街づくりを支えたいからです。私は大学のゼミで◯◯県の◯◯村を訪れ、村では◯◯などの地域課題、◯◯が進んでいないといった課題がありました。それらはITの力で解決出来ると感じ、ITが街づくりを支える上で重要な役割を果たすことを学び、IT業界を志望する...

【あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。（各全半角40字以内）】◯◯で3年間働き、リーダーを◯年間務めたこと。 ◯◯人の◯◯が参加する◯◯祭で、実行委員として◯◯を務めたこと。 初めて1人で海外へ行った際に◯◯し、◯◯をしたこと。　【上記設問に対し、やり抜くにあたってどの様な困難があり、またどの様に周囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長、ある部署のトップ？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて、人事の方と学生2人で待機→面接→別室で就活の状況聞き取り　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機、就活の軸 ・総合商社は受けなかったのか ・なぜ鉄鋼商社にしたのか、鉄に関わったことないのになぜ？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの営業の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と16人の学生で待機、時間になったら2人ずつブレイクアウトルームに分けられる。　【質問内容】1人ずつ10分間面接を行い、最後に逆質問はあるか聞かれた。 ・簡単な雑談 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこ...

【試験科目】言語・非言語。英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他の企業で何度か練習してから挑んだ。似た問題が出題されるため、また、エントリー期間の3月は非常に忙しいため、冬までに完成させておくと楽に受験できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて、人事の方と学生5人で待機→時間になったら面接官が迎えにくる　【質問内容】・自己紹介を30秒 ・学生時代に力を入れたことについて ・周りの人にどんな人間と言われることが多い ・商社、鉄鋼にした理由 ・他の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方や役職のついた方々　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と軽く面談、前の時間に面接を受けていた学生と数十分ほどどんな面接だったかなど話せる時間、面接　【質問内容】二次面接で提出したモチベーショングラフを見て気になったポイントを質問される。特にモチベーションの変化に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLに接続し、終わったら退出　【質問内容】雑談（趣味や今日この後の予定など） 自己紹介 自分の強み 学生時代に力を入れたこと、その後ひたすら深堀り 逆質問 →基本的にはESに沿った質問であるが、そのまま読み上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフの記入後、面接。終わったらそのまま帰る　【質問内容】雑談（どこから来たのなど） 自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀り 別の学生時代に力を入れたこととその深堀り 挫折経験 三不の好...

【志望理由】「時が経っても色褪せない街づくり」を実現したいからだ。私は、自身で立ち上げた◯◯において、街全域に独自サービスを導入した。街づくりの一端を担い地域の方々と触れ合う中で、多様な関係者と密な信頼関係を構築し協力を集め、長期的に世の中の人々に幸せを届けるディベロッパーに興味を抱いた。また周囲を巻き込み物事を成し遂げる...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同じ　【対策方法】インターンや他社の選考で事前に高得点を取って使いまわすことがベスト。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社に内定を頂いたという理由が大きいが、一番はインターンなどで感じた社員の方の雰囲気が合わないと感じた。やはり体育会の賑やかな雰囲気の社員が多く、それについていけるか不安になった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明だが相当高いと思う　【内定者の採用大学・学歴】やはり旧帝早慶がほとんど。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はシステム・デジタルの今後の可能性や現在のサービスなどが2時間ほど、企業の業績などをエクセルでデータ化し、グループでどういった相関関係があるのか考えて発表する時間が2時間ほど、2日目は座談会だった。　【ワークの具体的な手順】エクセルでデータ分析＞相関を調べる＞発表　【...

【会社選びについての思い】私が会社を選ぶ上で大切にしている軸は、「お客様からの信頼を大切にできること」と「多様なサービスを通じて幅広い価値を提供できること」です。学生時代の部活動やゼミでのリーダー経験を通じて、人との信頼関係がチームの力を最大限に引き出すことを実感してきました。将来は、金融の専門性を活かしながら、お客様一人...

【習得済みのプログラミング言語とその活用実績を教えてください。】・アルバイト先で◯◯という在のみデータから種分布モデルを構築する手法を使用して◯◯における存在確率を推定するプロダクトに従事していた。（python） ・アルバイト先でC++のアプリをJavaScriptに変換してWebアプリケーションの開発を行っている。（...

【説明会の具体的な内容】社員の方がフランクに接してくださり、自分の意見にも丁寧に耳を傾けてくださった点が印象的でした。説明時の熱意から“仕事に対する真剣さ”も感じ取れました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】当初は“堅い不動産の会社”という印象を抱いていましたが、社員の方々の柔らかくも活発な姿から、挑戦的な雰...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分　【対策方法】参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【経緯】メールで案内がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室　【質問内容】選考要素はなかったが、メモは取られていました。終始フランクな雰囲気で緊張感は全く感じません。志望動機やガクチカも聞かれません。質問できる機会も十分にあり、面接やGDのことに関してアドバイスもいただきました。　【雰囲気】フランク　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は人事部室長。 もう1人は若手人事で、面接官ではなく、書記としていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、控え室で人事の方と数分雑談。その後、部屋に案内される。　【質問内容】部活動やアルバイトで、仲間と協力した経験などについて深く聞かれた。また、選考の...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始1分前に入室　【GDのテーマ・お題】お客様対応の仕方について上司に提案する。　【GDの手順】決められた時間でいくつか案をだし、みんなの意見をまとめて発表です。発表は練習する時間も確保できました。　【雰囲気】若干の緊張感。　【注意した点・感想】GDなので、役割分担や時間配分などを素早く決...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が定まっている訳ではありません。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】イベントがたくさんある　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】90名ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。