【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に経営層となったと仮定し、それぞれの部門の部長になりきって、その部門における新規事業を社長に提案するための優先順位をつけるグループワーク。事前に講義動画を見て、部門ごとの仕事内容を理解しておく必要がある。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク　【インターン...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観　「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】ゼミ生のために開催した◯◯会です。◯◯会とは私がゼミを率いて全国の学生と◯◯を用いて◯◯する活動...

【あなたが生きる上で『譲れないこと』とそれに関するエピソード（500字）】「過去や未来に囚われず、今を最も大切に生きること」です。高校時代に所属していた◯◯部での失敗を経て、この価値観が形成されました。高校2年生の頃、◯◯管理の責任者をしていました。この役職は仕事量が非常に多く、部活の活動時間は◯◯のコピーと製本ばかりとい...

【説明会の具体的な内容】業界及び企業説明の概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キャッシュレス業界の一企業ということでクールかつクレバーな人が多い印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特にこれといった個性はなく、印象に残るような社員もいなかった。　【このイベントを通しての感想】いたって普通の業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで待機　【質問内容】強み／弱み 他者から見た強み／弱み 最大の挫折経験 価値観が変わった出来事 どんな就活をしていたか？ その中で形成された就活の軸は？ その軸とMUFGはどう関連するのか？ 配属リスクについて...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください（20文字以内）】◯◯への語学留学を含む◯◯の学習　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください、（あなたが、いつ、どこで、何をどうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（400文字以内）】大学入学後、自らの◯◯力の低さを痛感したため、大学◯回生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに接続し開始　【質問内容】小学生の頃の自分 中学生の頃の自分 高校生の頃の自分 高校の選択理由 大学生の頃の自分 大学の選択理由 どんな研究をしているか？ どんなアルバイトをしているか？ 学生...

【承諾/辞退理由の詳細】学生にもフラットに接していただき、常に顧客として扱われている気がするほどの選考であった。面接の通過連絡も驚くほど早く、本当に欲していただけているのだと感じられたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで待機、若手行員の方が面接会場まで連れて行ってくれる。　【質問内容】就活の軸 これまでにあった銀行員の印象 ほかにどんな企業を受けているか？ その企業と比較しても、志望度が高い理由 （将来的に起業するかもといったので）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年目の男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに接続し開始。　【質問内容】これまでの行員の方の印象 銀行に興味をもったきっかけ どんな業務をやってみたいか？ 高校／大学の選択理由 就活の軸の深堀り 挫折経験 スポーツについて 大学での過ごし方 ...

【これまでの人生でPRしたい項目】◯◯での配膳アルバイト　【本文（400）】私が学生時代に注力した活動は、◯◯での配膳のアルバイトです。勤務先は専属スタッフが少ないため、他のホテルからのヘルプスタッフが多く、初対面のチームで宴会を進めることが多いということが難点でした。そこで私は数少ない専属メンバーであったため、複数あるチ...

【当社インターンシップ（経営コンサルティングコース）への応募理由と当社インターンシップでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。（400字）】課題解決を通して、企業及び日本経済を深化・進化させるコンサルタントの仕事に強く惹かれているからだ。こう考える理由は学生時代に経験した◯◯のアルバイトにある。生徒の...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たらオンラインでログイン　【GDのテーマ・お題】コロナに関するお題　【GDの手順】普通のGDと大きく変わらない。お題と制限時間が提示され、グループで1つの結論をだす。前提を確認し、現状を分析したのち、ボトルネックを特定してその課題を解決できる施策を考えていった。最後に発表の時間が別...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の戦略を練るものであった。実際の中期経営計画書に記載されている戦略を成功に導くためには、なにをすればよいのかを具体的に考えるワーク内容だった。このおかげで具体的な業務内容がイメージで来たと感じている。　【ワークの具体的な手順】全体で分析の手法であったりを講義したのち、...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（※全角300文字まで） 】◯◯の◯◯として、◯名の顧客に◯◯を提供し、継続率向上に注力した。当初、一度参加しても継続しない方が多く、継続率は◯%と伸び悩んだ。顧客の「辛い、難しい」という声から、この原因は、顧客視点を考慮できていないことだと考えた。そこで、（1）顧客とのカウン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインでの面接が初めてとのことだった。中堅社員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機室で待機し、その後時間になったら面接が始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうしてそれに取り組んだのか ・なぜその目標にしたのか ・どう...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先で新人退職率を低下させた経験です。アルバイト先では1ヶ月も経たずに退職する新人が多く、既存スタッフが過度な負担を背負っている状況でした。そこで私は新人教育係として新人定着率を高めることで既存スタッフの負担を軽減したいと思いました。新人にヒアリングを行った結果、研修期間が一律でないため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで待機し、面接開始5分前ぐらいに人事部の方が来て就活の進捗状況を聞かれた。 時間になったら面接の部屋に行き、面接が始まった。　【質問内容】・どんな社会人になりたい？ ・カード業界3社の印象は？ ・どこの業界見...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書でSPIの勉強をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方で、人事の方ではなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機室で待機し、時間になったら面接が始まった。　【質問内容】一次面接と全く同じであった。 学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうしてそれに取り組んだのか ・なぜその目標にしたのか ・ど...

【説明会の具体的な内容】金融業界・銀行について、MUFGについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実・堅い　【このイベントを通しての感想】MUFGの事業規模の大きさに魅力を感じました。グローバルな視野を持った人材が活躍できるという印象を受けました。

【内容】会社概要の説明、社員への質問　【注意した点・感想】オーソドックスな会社説明会であった。オンラインだったので、リラックスして聞くことができた。特に事業説明はしっかり聞くべきだと感じた。面接でも説明会の際のエピソードを聞かれたことがあった。社員座談会でも社員の方は正直に答えてくれている印象を持った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、ログインしただけ。　【質問内容】志望動機 どの業種で働きたいのか その業種で何がしたいのか ゼミについて ゼミで検討した内容の例示 どうしてそのゼミに入ったのか 学生時代に頑張ったこと 学生時代に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は30問程度、性格は200題程度。制限時間は各30分ほど。　【対策方法】参考書をしていれば十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、サイトにアクセスしただけだった。　【質問内容】志望動機 どの業種で働きたいのか その業種で何がしたいのか ゼミについて ゼミで検討した内容の例示 どうしてそのゼミに入ったのか 学生時代に頑...