【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分　【質問内容】・なぜ留学しようと思ったか？ ・学生時代に最も力を入れたことは？ ・なぜ化学メーカーか？ ・どうしてその職種を希望するのか？ ・逆質問（面接...

【当社に興味を持った理由（文字数制限なし）】「様々な企業を後押しして目標達成に貢献すること」を貴社で実現したい。学生時代、塾講師のアルバイトや◯◯の経験を通して「想いを持って挑戦する人を後押して目標達成に貢献すること」に大きな喜びとやりがいを感じてきた。この経験から、あらゆる産業の基盤となる素材を通して様々な企業の完成品に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅以上の社員（男女）　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に現在受けている企業と志望順位の確認を5分　【質問内容】・なぜ留学しようと思ったか？ ・留学先での経験 ・興味のある職種は？ ・ボスキャリでどんな企業を受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分　【質問内容】・なぜ留学しようと思ったか？ ・留学先で苦労した経験 ・周囲と協力した経験 ・他に受けている業界は？ ・興味のある職種は？ ・いきなり海外...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】定番の参考書を1周（苦手な分野のみもう一度）し、更に他社を受ける際に練習を積んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が志望度が高かったためそちらを優先した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受託財産業務として、企業年金に関する困りごとを、信託銀行として提供可能なセグメントを考えるべく、個人ワークにおいて企業資料を読み込み、それに合ったソリューションを提案するといったワーク。最後にはフィードバックもある。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み&グーグルフォーム答...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。　【GDのテーマ・お題】学生のうちにするべきことは何か。　【GDの手順】無作為に選ばれた六人と共に開始。まずは定番の役割分担から始まりそのまま具体的な内容に落とし込んだ議論が始まる。今回は六人といったまあまあ多い人数だったためにそれぞれが意見しているうちに時間がなくない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に自分自身の内なる性格の面や行動同期といった点に焦点を当てたしつもんないようになっていたと感じた。また、6名での面接だったために時間がとてもシビアで長くアピールするよりかは端的に答えを求められる問いが多かったよう...

【一分間の自己紹介（動画）】はじめまして。◯◯大学から参りました◯◯と申します。学内では◯◯、学外では◯◯に勤しんでいます。後悔の無いように全力を出したいと考えています。何卒宜しくお願い致します。　【学生時代に頑張ったことは何ですか。】学会発表に向けた取組みだ。プレゼン能力の向上を目標に私は、発表機会があるゼミナールに所属...

【試験科目】SPI（言語、非言語）と独自問題（論理クイズ4問）　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】SPIの参考書を特く。

【承諾/辞退理由の詳細】ビジネスモデルが面白いと感じたから。時代の流れに沿って事業ポートフォリオを変えながら様々な領域にチャレンジし、国内外のトップ企業と組んでプロジェクトを遂行できる点は面白い。 また、社員は真面目で誠実な方が多く、他商社と比べて落ち着いた人が多いという印象があり、社風が合っていると感じたから。　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に40代・営業の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ケース面接を25分、最後に逆質問を10分　【質問内容】「お弁当屋の新規出店戦略を考えよ。」というお題。 3分程度で自分の考えをまとめた後に1-2分で発表し、面接官とのディスカッションに移る。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事が到着するまでに就活状況を記入 →記入フォームに沿って面談（20分）　【質問内容】・他社選考状況（どこに内定を貰っているか、どこの選考が残っているか、いつ頃までに全て終わるか） ・その中での三菱商事の志望度（いつまでに結論を出...

【試験科目】SPI（言語・非言語）とGAB（法則性・英語）　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】・SPI 市販の参考書を1周し、苦手な分野のみもう1周取り組んだ。また、他企業の選考過程で何度かWEB SPIの練習をした。 ・GAB 法則性はあまり対策のしようがない。　【参考にした書籍・WEBサイト...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（最大4項目、各50字）】1.大学2年次、◯◯を企画・運営する団体を立ち上げた 2.留学先でGPA◯◯ を取得 3.3年間続けた塾講師のアルバイト 4.◯◯主催のイベントにおいて、5人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に40代後半～50代前半・営業の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、登録情報（ESや成績表等）に沿った質問と深掘りを30分、最後に一言　【質問内容】・ESや成績表等の登録情報をもとに留学、課外活動について雑談 　→留学先のコロナの状況、留学しよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に30代・営業の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを25分、最後に逆質問を5分　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったか？ ・留学先で大変だったことは？（メイン1.） 　→どんな困難か？周囲とどのように協力...

【社会人になるにあたり、現在の学科（専攻）での経験をどのように活かしたいですか。】卒業研究で得たチャレンジ精神と計画性を、新たな研究テーマを創造し進めるために活かしたいです。 【チャレンジ精神】研究テーマを決めるとき、私は最も実験が難しいと言われたテーマを選びました。難しい実験にも十分な熱意を注げるほど、強烈な面白さをそ...

【試験科目】数国　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】esの内容とその深堀、一つの質問に答え、その深堀がいくつかされ、また違う質問されその深堀の繰り返し。答えた内容によって派生された質問もされた。その深堀もされた。将来のキャリア設計も聞かれた。逆質問なし。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40前くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】esの内容とその深堀、一つの質問に答え、その深堀がいくつかされ、また違う質問されその深堀の繰り返し。答えた内容によって派生された質問もされた。その深堀もされた。最後に逆質問を数個して答えてもらい終了で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】esの内容とその深堀、一つの質問に答え、その深堀がいくつかされ、また違う質問されその深堀の繰り返し。答えた内容によって派生された質問もされた。その深堀もされた。最後に逆質問を数個して答えてもらい終了であった。　【雰...

【これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。 という質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。】私が◯◯する高校は毎回◯◯止まりでした。 毎日単調な練習の繰り返しで、練習をただこなしていました。 その原因を特定するため部員一人ひ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名（両者ともに前部署は営業であり、入社10年目ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】・キリンの価値観「熱意・誠意・多様性」を体現したエピソードを3分ほどで紹介 ・その取り組みの背景や工夫したこと ・他に学生時代に取り組んだこと ...