【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内の各個人がそれぞれ別々の役割に割り振られ、それぞれが別々の資料を読み込み、自分の意見を通しつつ、グループ全体で成果が出るように議論を進めていく。チーム全体の成果もそうだが、自分の意見をいかに通すかが重要なポイントだった。　【ワークの具体的な手順】各自資料読み込み→...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（※全角300文字まで）】私は◯◯サークルの代表として参加者◯名の廃部の危機からの再建に注力した。そのために私が着目したことは二つの信頼である。まず個々に連絡を取り合って人間関係における信頼を構築することで企画参加のハードルを下げた。そしてリピート率も同時に向上させるため、次に結...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して揃い次第、説明があって開始。終了後、発表してフィードバックをもらって終了。　【GDのテーマ・お題】新規事業の立案　【GDの手順】ディスカッション自体の長さは30分程度しかなく、その中で議論と発表の準備を行う必要がある。そのため、前提を素早く整理した上でアイデアを創出し、ま...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください（400字）】営業として顧客と信頼関係を築き、チームで顧客を成長へと導きたいという思いから応募した。その理由は、◯◯会社で◯◯への営業を担当し、チームで◯◯を◯◯まで導いた経験から営業職に魅力を感じたからだ。私は新卒◯◯会社の営業職...

【メタルワンを志望する理由を教えてください。（200字）】私には「鉄鋼を通して世界に当たり前を届け、社会に貢献したい」という想いがあります。私は◯◯部で外国人をガイドした際、日本の便利な生活は当たり前でないことを知りました。少数精鋭で若手から様々なフィールドで活躍できる貴社は、鉄鋼を「人間力」で選んでもらえていると考えてい...

【自覚している長所を一言で表現してください。】周囲を気遣えること　【自覚している短所を一言で表現してください。】細かいことまで気にしすぎること　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所を自覚する理由は、所属するゼミの班で研究に取り組んだ経験からです。約◯ヶ月に及ぶ研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン アイスブレイク 質問　【質問内容】自己紹介（なぜ浪人しなかったのか、家族とはどのような関係か） ESの内容についての深掘 （何が大変だったのか、どうしてそのような行動に出たのか、そのような経験は今にどう生きているの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同様　【対策方法】SPIよりも難易度が高い為、事前の対策が必要

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業ワークがコロナウィルスの影響のため中止となってしまい、オンラインでの座談会形式へと変わった。さまざまな部署の社員の方々の部屋に入る事ができ、仕事の話やプライベートの話まで、多くの話をいただく事ができた。　【ワークの具体的な手順】社員訪問予約 ↓ 訪問・質疑応答　...

【学生生活の中の「成長と挑戦」に関するエピソード（300文字）】私は高校時代◯◯部のキャプテンをしていました。チームはそれまで強豪とはとても言えない平凡なチームでしたが、自分の代では強いチームに変えていきたいと考え、今までの練習メニューを自ら大きく変え、チームに必要なメニューを新しく作りました。何十年と先輩たちが行ってきた...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→企業説明→ワークに取り組む→社員の方からのフィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業のプロジェクトマネジメント　【GDの手順】ヒアリング内容の確認（担当別）→担当ごとに見た資料内容を伝える→時間配分を決定する→現状分析→ボトルネックを探す→打ち手のアイデア出...

【承諾/辞退理由の詳細】PMの仕事には興味があったが、それしかできないことに違和感があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1.マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください（2000字以内） 2.人生で一番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困難からの学び（2000字以内）　【対策方法】自己分析を行う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらい プロパー社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・事前課題（2000字の作文×2）についての質問 →「マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください」「人生で一番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい 中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・見ている業界 →なぜ、コンサルティング業界なのか ・マネジメントとの接点（学生生活を通じて） ・マネジメントソリューションズに入社後に達成したいこと、かつその理由 ・将来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面談室に入室→面接→解散　【質問内容】・事前課題（作文とキャリアビジョンシート）についての質問 →マネジメントの定義について、自らのありたい姿となりたい姿について ・なぜ、MSOLを選んだのか →キャリア形成との関連性はどうあるの...

【試験科目】BRIDGE（リンクアンドモチベーション提供）　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】特になし

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソードを記入（500字程度）】私は、些細なことでも結果にこだわってきました。理由は2つありまして、1つは、人から何かアサインされたとき、相手は自分に結果を求めていると考えるからです。私は、塾講師のアルバイトをしていますが、保護者や生徒の期待は成績が伸び、受験に合格することに...

【あなたのセールスポイントなど、あなた自身を自由にアピールしてください】基本的に突き詰めることが好きですが、高い志を持つ人たちや、あるいは気の合う仲間同士で大きな目標を達成することが最も面白いと感じています。部活の◯◯では得点を狙うポジションでしたが、身体能力や技術で活躍するよりも、いち早く正確に敵の情報を味方にインプット...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選んだテーマに関する基礎事項や開発技術の詳細の講義 その後、自身で興味をもった技術や機器に関して論文などを通してリサーチを行い、自分なりの考察や展望をプレゼンを行いフィードバックを貰う。 他、質問会みたいなものもある。　【ワークの具体的な手順】上記同様。 講義、論文、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の方。後から気づいたがインターンシップ当日にメインで担当されている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ESの深堀で少し話して終了　【質問内容】ESに書いた学生時代に力を入れたことについての深堀り。具体的にどんな困難があったのか、どうして他にも選択肢が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：座学＋業務に近いゲーム 2日目：座学＋グループで話し合いながらお客様役の社員の方に課題解決提案を行う。 3日目：2日目の続きと全体での結果発表。どういうポイントを押さえて提案するのが望ましかったか解説のようなものを聞く。　【ワークの具体的な手順】1日目はワーク自...

【志望動機】志望理由は2点ある。第一に、証券会社の営業部門で働くイメージを深めるためだ。私は大学で貨幣・銀行の経済的な存在意義と役割について学び、社会の中のお金が初めて「見えた」と感じたときの感動から金融業界に興味を持った。特に、不確かな市場においてもお客様と深い信頼関係を構築し、資金と投資先とをつなぐことでお客様のニーズ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】よくあるタイプの物　【対策方法】市販の本を解く

【就職（会社選び）についての思いをご記入ください。】会社を選ぶ上で大切にしていることは（1）仕事が社会貢献につながること（2）自分が誰かから求められる人材になれることの2点です。社会での自分の存在意義に繋がるため、また同じ使命感を持つ人々と共に働くため、理念に共感できる企業を選びたいです。一社員である前に社会の一員であるこ...