【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】私が貴社を志望する理由は、日本最大のシンクタンクであり各方面における豊富な知見や優秀なスペシャリストから学べることが多いからです。また官公庁だ...

【内容】業務体験、社員座談会等 早期選考に繋がるインターンシップだった。　【注意した点・感想】特にないが、インターンシップ参加によって選考過程が大きくスキップされるため、内定が欲しい方はぜひ参加することをお勧めする。インターンシップの選考はESのみなので、それで選考過程が楽な上に早期選考になるのでかなりお得。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】役員からの質問（25分）、逆質問（20分）　【質問内容】・なぜ、金融業界で、さらにシステム会社を見ているのか。自分の就活の軸を踏まえた上で伝える。 ・学業で一番力を入れたこと ・研究活動における自分の立ち位置、実際に行なっている作業 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で採用担当に到着の連絡→人事部長からの面接（40分間）→逆質問（20分間）　【質問内容】・なぜ金融業界なのか ・なぜシステムの業務なのか ・なぜその企業なのか ・学業で頑張ったこと ・研究活動の掘り下げ ・何か自分...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】TAL　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、○○の観測を目的とした○○の開発プロジェクトチームに所属し、本プロジェクトの肝となる○○開発の中心メンバーとして研究を進める。本プロジェクトで○○の○○を用いた実証となるため、独自の○○を構築する必要がある。そこで、私は衛星から地上に至るまでの情報経路構築、衛星情報の解析を行...

【承諾/辞退理由の詳細】内販１００%の企業であったため、社員の士気がやや薄かったように感じた。自己成長やその業界のエキスパートになりたいっと思うとあまり適さないと感じた。　【採用人数・倍率】未決定　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、MARCHが多いように感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【経緯】最初にリクルーターの方から電話があり、面談を行う。その後、希望業務に沿った形で最低3回は若手行員から中堅行員の方と面談がある。全ての面談で学生が評価されていると聞かされ、評価が良くないと4回目、5回目と面談が続く人もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、出席確認を取り大部屋で待機する。担当行員の方に呼ば...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。（20文字以内）】◯◯部でのチーム作り　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。 （あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（400文字以内）】私は約◯◯名の組織の◯◯として練習メニューの改善による技術力...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業に内定をもらった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】前回、面談したリクルーターから次会いたい部署や年次の方を聞かれ、電話がかかってきた際に予約をする。場所と所要時間は変わらず1時間。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面談→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→就職活動の軸→なぜ銀行業界なのか→なぜ当行を選んだのか（メガバンクとの比較をしな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の行員が担当した。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→就職活動の軸→銀行以外で見ている業界→なぜ銀行業界なのか→なぜ当行を選んだのか→逆質問 質問の時間と逆質問の時間は20分、10分ずつある。一次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→就職活動の軸→ほかにどんな業界を志望しているのか→他社の選考状況→当行よりも先に他の企業に内定をもらった場合どうするのか→なぜ銀行業界なのか→なぜ当行が良いのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→就職活動の軸→他の志望業界→なぜ銀行業界なのか→なぜ当行を選んだのか→他のメガバンクではダメなのか→入行後どんなキャリアを歩みたいか→銀行で何を成し遂げたいか...

【経緯】2回目の面談の後に電話で次の面談場の予約をする。その際、担当する面談官の部署や年次の希望も聞かれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面談→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと（学業と部活の2つ）→就職活動の軸→なぜ銀行業界なのか→なぜ当行を選んだのか→中小企業のRMを行いたいのはなぜか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→就職活動の軸→なぜ銀行業界なのか→なぜ当行を選んだのか→組織でどんな役割を担う事が多いか→家族との関わり方→逆質問 質問の時間が30分あり逆質問は1.2...

【試験科目】国語・数学・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数に比例して制限時間が短く、解ききれる人は少ないと感じた。性格検査は意味不明な質問が多く、素直に解答すれば問題ないと思う。　【対策方法】TAL形式の問題集を解くこと。

【内容】銀行の業務について知るための説明会。グループごとに分かれてケース分析を行った。　【注意した点・感想】200〜300名ほど参加者がいたが、参加者に比べて人事の数は少なかったため、評価をされている様子はなかった。出席をオンラインでチェックしていたため、能力評価というよりは意欲評価の意味合いが強いと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】合計5回の人事面接を行ったが、面接を経るにつれて面接官の年次が上がっていった。20代から50代までの年次で、全て人事部が担当。一次面接は20代後半の女性行員が面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談を行ったエリアとは反対側の部屋に案内される。担当面接官に呼...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は三菱地所の企業紹介や不動産業務の説明がありました。 その後のグループワークは「東京駅前常盤橋プロジェクト」に関して自由に意見を出して提案を行うというテーマで行いました。 最終日には発表もありました。　【ワークの具体的な手順】リサーチ→課題抽出→立案→検証→発表　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→接続を切る　【質問内容】・質問 自己紹介を軽く 学生時代（大学・高校）に力を入れたことについて これまでの人生で一番大変だったこと インターンシップへの志望動機 東京駅周辺には行ったことがあるか ・最後に逆質問の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。】私が学生生活において主体となって取り組んだ経験の一つとして、アルバイトの○○での売上向上経験があります。私が働かせて頂いている店舗では〇年連続の売り上げ低下により、閉店の危機に晒されていました。...

【経緯】自分の大学のOBが5、6人でESの添削やなぜこの会社に入りたいのかなど軽い面接の練習を含めてみてくれる。 推薦を受ける人は毎年リクルーター面談を受けることが恒例になっているようであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ホールにて待機 ホールにOBが迎えに来て、軽い雑談から始まり、その後面談開始 終了後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機 部屋に通され、面接開始 面接終了後、帰宅　【質問内容】大学の学科の説明 大学を選んだ理由 研究概要（3分程度） 研究内容深堀（10分程度） 製作所の志望理由 製作所で行われている事業の今後の発展 将...