【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると会議室に案内されます。筆記試験、一次面接と同日に行われます。　【GDのテーマ・お題】自分の大親友2人の間に問題が発生した時の仲裁方法について　【GDの手順】筆記試験が終了すると、会議室に4名の社員の方々が入室してきます。社員と学生の簡単な自己紹介が行われた後、テーマが発...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】【言語】34問/7分、【計数】36問/8分、【英語】10問/15分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングチームのメンバーが中心、ANからEDまで幅広く　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると会議室に通され、30分程度の面接が2回行われます。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、チームで努力した経験とその中で自分が果たした役割、インターンシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5、6人1グループで◯◯株式会社への買収提案に取り組みます。3つの会社候補があらかじめ与えられていて、最も適当な会社を選ぶ形式です。1日目午前は、バリュエーション講義と個人ワークが行われます。その後、グループワークを行い、最終日の午後に発表。プレゼンは各チーム15分です。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前：経営戦略グループワーク 2500億を三菱電機の各事業にどのように分配するか、将来性や利益率を話し合い、まとめて発表。 午後：エレベーター受注を目指すグループワーク グループを営業担当、調達担当などに分けて、それぞれ異なったワーク（資料読み）などをして、より高い性...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。（学業、部活動、 サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。最大4項目）（50字×4）】・大学の◯◯部で主将として毎年出場する大会で準優勝した実績。 ・大学での3年次からのゼミ活動で企業との合同プロジェクトを行い、3チームの中で優勝した経験。...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】実績・経験（1）◯◯を収容する講堂で老若男女に向けたショーを作ったこと 実績・経験（2）留学時にディスカッションクラスでA＋をとったこと 実績・経験（3）万年文化部の私が◯◯部でレギュ...

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】コンサルタントとして自分自身の価値を確立させたい。コンサルタントとは自らがいかに顧客に価値を与えられる人材かということをプレゼンテーションすることが大切だと考えている。そのためには自らを深く知ることが必要で...

【採用人数・倍率】150人ほどと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪府立大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、地方国立大等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会少し多め、インターン生の内定者多め

【今までに一番力を入れて取り組んできたこと】私がこれまでの人生で最も力を入れて取り組んだことは、大学での部活動です。私は入学当初から◯◯部に所属していました。四年目には◯◯を務め、チームとして◯年ぶりとなるリーグ昇格を果たしました。現在でもチームのコーチを務めており、さらなる成長を目指し共に努力しています。また自らは選手と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系、技術系1人ずつ　肩書き不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着・オフィスの待合で待機・人事の方と雑談・オフィス内で面接・帰宅　【質問内容】自己紹介 あなたの強みは？ あなたの弱みは？ 周囲からどのような人物に思われている？ 部活動と勉強の両立は大変だった？ ...

【試験科目】学部の専門科目　【各科目の問題数と制限時間】8種類くらいの科目群から自分で数学を含めた4種の科目を選ぶ それぞれ5問ずつほどの問題数 制限時間は全部で1時間半ほど　【対策方法】基本的には学部生のときの教材を復習することで解ける 難易度は少し高いので、先輩などに傾向を教えてもらえるといいのでは

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員新卒採用グループ　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に集団で案内されその部屋に面接官が来る。そのまま面接が終了した。　【質問内容】オーソドックスなESの深堀りであった。 ESを読みながら、書いてある内容のバックグラウンドにある体験や具体的にどのように仕事をしたいかなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接に同じ　【質問内容】ESの深掘りについては一次面接と同様。 ESの深堀りをしつつ、学生を端から順に指名していく流れは今までと変わりがなかったが、R&Dのリスクやバリュエーションについてなどランダムな質問があったりした。　【雰囲気...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後に開始　【GDのテーマ・お題】子供に何歳からスマホを持たせるか　【GDの手順】一次面接終了後に「では、グループディスカッションをやりましょう。」という流れで行われた。 会議室にあったホワイトボードの周辺に学生全員が立って並び、議論が行われた。 15分後に代表者一人が面接官...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。】私が重視する点は、自分がこうなりたいと憧れる人がいるかどうかだ。私が最も成長したと感じている高校時代には目標となる先輩がいた。その先輩は文武両道を体現した人であり、その人に少しでも近づこうとしたことで成長できた。働く上でも常に成長することは不可欠であり、こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1グループが6グループあった。 ある企業に対する買収提案。 初日にバリュエーション講義や個人ワークがあった。 他にもシニアバンカーの方々のお話も聞けた。 最終日の最後にプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】渡された資料を読みながら分析し、パワポに...

【試験科目】言語 計数 英語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないがどれも30分以内であったと記憶している。　【対策方法】自分は勉強せずに行ったので特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数の事業内容が与えられる（ビル内空調事業、下水処理事業、FA事業etc）。 その中から一つ選択し、班員の専攻を考慮しながら適材適所の人材配置を行って、各メンバーがどのように事業に関わることができるかを検討する。　【ワークの具体的な手順】課題となる資料に5分程度目を通す（...

【研究テーマ】効率の良い◯◯作業の◯◯方法の研究に取り組んでいる。具体的には、◯◯作業者の身体動作に着目し、◯◯、◯◯、◯◯など複数の部位のうち、動作時間に有意に影響を与える部位はどこであるかを分析し、そのデータを基に、作業性の高い領域を明確にしている。また、この領域に対し、効率的なものの◯◯の考案も行っている。これらを踏...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（30分） 性格診断（30分）　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集（2016）　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集（2016）

【承諾/辞退理由の詳細】火力発電事業の将来性に不安を感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望理由（500字以内）】貴社を志望する主な理由は、「社会課題の解決を通して人の喜びに貢献できる」からです。これは、個別指導塾のアルバイトで生徒の志望大学合格に貢献した経験に基づく考えです。自身の仕事を通して生徒の喜びに貢献できたことに、達成感とやりがいを感じました。そして、スケールが大きい仕事を通して社会課題解決に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費精算書類の記入 面接 人事面談用の書類記入 人事面談 解散　【質問内容】自己紹介 志望理由 研究概要の説明 学生時代に力を入れたこと プラントエンジニアリングという仕事への理解があるか 英語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系1人と人事1人 いずれも部長クラスであった　【会場到着から選考終了までの流れ】待っている間に交通費清算書類の記載を行った。 面接終了後は人事面談を行った。　【質問内容】自己紹介 志望理由 志望業界と志望順位 現在の就職活動の状況 学生時代に力を入れたこと 逆...