【内容】外国資産管理部の業務を想定した説明会と座談会　【注意した点・感想】外国業務ではどのようなことを行っているのか、どの程度の英語力が必要なのか説明してくれた。海外関連の部署は会社の強みのひとつなので、どのように差別化しているのかも知ることが出来た。座談会では中堅社員の方たちに対して気軽に質問することが出来た。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→集合→解散　【GDのテーマ・お題】ビールメーカーの販売戦略について　【GDの手順】GDの説明5分→資料の黙読10分→話し合い40分 ビールメーカーの新商品の販売戦略（商品名、価格、販売時期、ターゲット）についてのGD。それぞれの役割を決めて進めることは禁止された。また、最後に発表や...

【志望理由（400字）】貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、一人ひとりが高い専門性を持ち、チームワークを大切にしながら仕事が出来ると考えたからです。大学時代に◯◯でアルバイトリーダーをした経験から、目標に向けてチームで協力しながら働くことにやりがいを感じました。資産管理業務は、お客様からお預かりしている資産に対して...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】参考書を解き、実践で何社か練習した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部、若くはなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、質問15分程度、逆質問10分程度　【質問内容】・何故このコースか ・学生時代頑張ったこと →内容が少し特殊だったため背景の細かい説明 →何故それをしたのか、どんな人とやったのか →その経験が仕...

【内定後の課題の有無】特になし。 ただTOEICは9月までに受けてスコアを提出。　【内定後の拘束】特になし。 強いて言うなら6月1日に1時間のガイダンスに出席し、そこで書類記入がある。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】全体で200～300人程度。 ファンドマネージャーコースは5人程度。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・運用部長 ・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】これまではブースでの面接だったが、四次は個室に案内された。 まず運用部長との30分の面接をした後、隣の部屋へ移動し役員との30分の面接。　【質問内容】【運用部長面接】 ・頑張ったからうまくいくわけでもなく、すぐ結果が出...

【試験科目】作文と計算問題　【各科目の問題数と制限時間】作文は200字程度のもの。 計算問題は15分で20題程度。　【対策方法】計算問題は小学生レベルの四則演算なので、対策する必要はない。 作文も特に知識も必要とされない抽象的なお題なので、特に対策はいらない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験会場から別室へ案内される。 あとはこれまでの面接同様、質問20分、逆質問10分。　【質問内容】・サークルに入ってるか ・何故か（サークルに入っていないため） ・バイトは何してたのか ・何故そのバイトなのか、どのバイトが一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次と全く一緒。質問20分、逆質問10分。　【質問内容】・大学院での研究内容について ・志望理由 ・何故アセマネ会社ではなく信託の運用なのか ・何故◯◯銀行ではなく三菱UFJ信託銀行なのか ・海外に興味があるか ・逆質問...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20）】情報や状況を分析し自分なりに考えることができる　【自覚している短所を一言で表現してください。（20）】物事に取り組むまでに時間がかかる　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200）】長所：卒業研究において自分の結果...

【試験科目】表のよみとりと国語　【各科目の問題数と制限時間】20分程度ずつ　【対策方法】特に対策はしていない

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】過去問、問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方2人、人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、その後順番に面接室へと呼ばれ面接開始。待ち時間は最大45分程度。面接が終了次第解散。　【質問内容】・研究内容について、なぜその研究テーマを選択したのか、研究はチームで行っているのか ・やりたい仕事...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室へと案内され、1人ずつ順番に呼ばれ、面接開始。待ち時間は最大30分ほど。面接が終了次第解散。　【質問内容】基本的にESに沿った内容。面接官の方があまり面接に慣れていないように感じた。かなりマニュアルチックな質問。 ・研究内...

【研究内容概略（500文字）】テラヘルツ波と呼ばれる電磁波を用いて、◯◯の分解過程の観測を行っています。 テラヘルツ波とは、電波と光波の中間領域に位置する電磁波で物質透過性を持ち、測定対象を透過させることで光学定数などを算出することができます。また、◯◯とは◯◯を含む◯◯のような構造をした◯◯で、世界各地に埋蔵が確認され...

【当社へ興味を持った理由 200文字以下】貴社に興味を持った理由は、三菱商事グループのネットワークと地下資源を扱えることに魅力を感じたためです。まず、ネットワークに魅力を感じた理由は、自らが優れたアイデアを出し、マネジメント出来れば新たなビジネスを生み出せる環境と感じたためです。また、地下資源に魅力を感じた理由は、あら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いくつかのテーマ（現在の社会問題や環境問題に関する）が与えられ、それらを三菱電機の技術で解決できないか話し合った。また、展示ルームにおいて、三菱電機の技術力の高さに触れられる時間が用意されていました。　【ワークの具体的な手順】まずは一つテーマを選択し、どのように解決するかを...

【研究内容】コイルに電流を流すことで磁石となる電磁石を用いて、◯◯に含まれる◯◯を◯◯する手法の開発に取り組んでいます。単一レベルでの微粒子操作は、少量の試料から希少な細胞の的確な分離が可能となるため、医療の研究において欠かせません。そこで、私の研究では、◯◯を作製し、その先端から発せられる極小さな磁気力と静電気力の二つの...

【試験科目】単純計算　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら足し算などの四則演算　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度（企画と人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、椅子で待たされ、そのあとに各ブースに案内される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り（何人ぐらいで行なったのか？・期間はどれくらいやったのか？・苦労した点はどこか・なぜそうした行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40後半から50　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで案内され、本社に行く。面接を受けたあとはクレペリン検査を受ける。　【質問内容】二次面接を通過した理由をあなたなりに考え、教えてください。 前回同様学生時代力を入れてことについての深掘り 一次、二次ではなかった...

【リーダーシップを発揮したエピソード】◯◯で◯◯の立ち上げに力を入れた。目的は◯◯の媒体価値向上のために◯◯を◯◯人確保することが主であり、私はインターンリーダーとして統括を務めた。直面した困難として、競合が強い中で◯◯を集めることと、メンバーのモチベーションを維持することの難しさがあった。しかし、責務を全うし絶対に成功さ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と変わらない。　【対策方法】参考書