【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→交通費精算の説明→面接の説明→面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にはただの面接だった。それまでのOB訪問や会社見学でのリクルーターとの面談から、自動運転がやりたい電気系出身の学生であるということが伝わっていたようで、その志望度について確認しつつ、研究内容や学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目程度の社員。穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、椅子で待つように指示された後、入室を促され面接、その後帰宅。　【質問内容】学生自体に頑張った事から始まり、基本的にはESで向こうが気になった内容を質問してきて、それに対して具体的に答えてゆくスタイ...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高い方が2人と、若い社員が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、椅子で待つように指示された後、入室を促され面接、その後帰宅。　【質問内容】簡単な自己紹介 自分の一番の強みとそれが三菱地所でどのように活かせるか 三菱地所の志望度 自分の中で大切...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】◯◯サークルでの1ヶ月間の合宿です。私はサークルで最大規模の合宿で副幹事となり、◯名ほどの参加者全員からの意見を余す事なく柔軟に反映できる様な、合宿の例年以上の成功を目指しました。その為に副幹事を2人にして、幹事との3トップの様にする組織構成や、他のメンバーにも予め責任...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の社員。爽やかで優しいといった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、椅子で待つように指示された後、入室を促され面接、その後帰宅。　【質問内容】自己紹介 なぜデベロッパーを志望するのか なぜ三菱地所なのか 学生時代頑張ったこと、深掘り ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、椅子で待つように指示された後、入室を促され面接、その後帰宅。　【GDのテーマ・お題】新しいレストランを建てるには以下3つのエリアのどこに建てるのが良いか。　【GDの手順】はじめに店舗の基本情報やエリアの情報の資料を渡され、10分間の個人ワークを行う。その後40分間で話し合い、最...

【採用人数・倍率】25名　【内定者の採用大学・学歴】詳細は不明ですが、旧帝大院卒が多かったように思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【現在取り組んでいる研究内容、または、学業において力を入れて取り組んでいる内容をご入力ください。（400字以内）】モデル植物シロイヌナズナを用いて、乾燥や塩害といった浸透圧ストレスに対する植物の耐性や応答機構に着目した研究を行っている。浸透圧ストレスは植物の生長を阻害させる因子のひとつであり、移動手段を持たない植物はその環...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませ、控え室まで誘導される。 学生は2人×3グループで6人。 控え室で当日の面接の詳細を社員の方から説明された後、面接官の待つ部屋へ移動し面接開始。 30分程度で終了し、再び控え室に戻り、全グループ...

【内容】人事部社員1名による会社の概要説明。ブースで行われた。　【注意した点・感想】人気企業のため学生があふれており、立ち見を含めても各回、常に満員だった。最後の回を狙うことでようやく話を聞くことができた。 人事部の社員の方は非常に温厚で優しく、立ち見の学生にも気を遣われており非常に好印象だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半〜40代前半、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませた後、控え室に移動。学生は3名。控え室にて当日の面接の詳細な説明を受けた後で、面接官の待つ部屋へそれぞれ移動し、面接。30分ほどで終了し、別の控え室へ。クレペリン検査を先ほどの3名で受け、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】人による　【対策方法】特に対策はしなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【内容】学生40名ほどが控え室に集められ、簡単な会社の説明を受けた後、2グループに分かれて工場見学。その後学生は4グループに分かれ、社員1名対学生10名で20分ずつ、計4名の話を聞く場が設けられた。　【注意した点・感想】人事の方もメモなどをとる様子は全くなく、選考には直結しないようであった。工場見学では、一般の人が立ち入る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンそれぞれの技術系社員のトップの方1名ずつ、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませ控え室に移動。控え室では人事部の方から簡単に選考状況を聞かれる。これまでの面接同様当日の面接の詳細な説明を受けた後で面接官の待...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】なし

【今のあなたを形成する上で重要なこと（競ったこと、失敗したこと、成長したこと）を大学入学まで1つ、大学入学後2つ 経験にテーマ（50字）】◯◯留学中、ルームメイトの英語の課題を◯◯語要約することで信頼関係を構築　【時期（期間）】◯◯年◯◯月〜◯◯年◯◯月　【取り組んだ理由、背景（150字）】◯◯留学を開始した時、ルームメ...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→モチベーショングラフ、理不尽な経験、就活状況記入→待合室で若手人事の方と記入した紙を見ながらお話→直前に面接した人から何でも聞ける→面接（約20分）→次の面接の人に何でも伝える→解散　【質問内容】自己PR、モチベーショングラフに沿っ...

【試験科目】性格、能力、構造把握、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】なし

【弊社への志望理由をご記入ください】私は、金融を通して人々の挑戦や夢を支えることで、国の経済発展を推進したいと考えています。中でも貴社を志望する理由は、MUFGグループの信用力や資金力を駆使し、様々な事業展開を通して、お客様の挑戦や夢を支えているからです。リースだけでなく、総合ファイナンス企業として、お客様や社会が抱える課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で談笑したのち面接官が呼びに来る。20分ほどの面接ののち、人事面談10分程度。　【質問内容】おそらく能力やスキル的なものはもう見ていないと思われる。性格、キャラクターが企業にマッチするかどうかを見られていた印象。 中...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】130-140人　【内定者の採用大学・学歴】東大・早慶が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会もそうだが、理系の多さにも驚いた。

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を4つまで教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】（1）大学の体育会◯◯部で主将を務め、◯◯一部昇格を目指し百人規模のチームを取り纏めた。 （2）同部の人材不足を解消するべく◯◯を務め、抜本的な方針転換を行い結果につなげた。 ...

【試験科目】能力・構造把握・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】構造把握に関してはコツが必要なので、少しネットで調べたほうが良い。