【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目くらいの人事と社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】アイスブレイク。（一次面接はどうだった？緊張していたみたいだね。話したいことは話せた？） 飛行機の乗客へのサービスを3分で考えて、3分で発表してください。発表後、面接官からヒントを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】アイスブレイクの後、ESに沿った質問（学生時代に力を入れたこととその深掘り、自分の強みとその根拠となる出来事3つ）を25分、最後に一言言いたいこと3分 一人が一通り聞き終わった後にもう一人が気にな...

【質問内容】OBOGの今までの業務内容について、仕事のやりがい、仕事の大変な部分、自分の志望動機の深堀りや面接での伝え方、自己PRへの深堀りや会社で重視される強み、OBOGの就活の体験やアドバイス、社風やどういった人が多いと感じているか　【注意した点・感想】お忙しい中時間を作ってくださっていることへの感謝をきちんと示すこと...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ。　【対策方法】一般的なテストセンターと同じ。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【自覚している長所を一言で表現してください。（20字以内）】自分のやるべきことを考え抜き行動する　【自覚している短所を一言で表現してください。（20字以内）】考えすぎた結果他者と齟齬が生まれやすい　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200字以内）】私は学生時代、新入...

【内容】早期選考の案内と内定者座談会　【注意した点・感想】早期選考の案内がついている以外は一般的な会社説明会。しかし、話の内容は人生哲学的な内容が多く会社説明よりも就職セミナー的な印象を受けた。内定者は早期選考内定者なのでかなり踏み込んだ質問にも答えてくれる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験と興味のあるニュースに関する作文を書かされる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。なぜそれに取り組もうと思ったか。どんな困難があり、それをどのように乗り越えたか。志望動機。なぜその業務を志望したか。どのよう...

【IT業界や当社を志望する理由をご記入ください。（1文字以上300文字以下）】IT業界を志望する理由は、技術職とコンサルタント職の2つを身につけられると考えたためです。他の業界でも、コンサルタント職や企画職などを身に着けられますが、全く異なるタイプの職種を同時に身につけられないと考えます。しかしIT業界では、技術とコンサル...

【志望動機（300）】自らの情熱によって多くの関係者を巻き込んで事業を作りあげ、その成果が形となって人々を笑顔にする仕事に携わりたいと考え、ディベロッパーを志望しています。これはサークルでの大会運営の中で◯◯として地権者交渉や多くの責任者統括に関わり、参加者の楽しむ顔を見た時にやりがいを感じた経験によるものです。その中でも...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。】私は『人の幸せの根本を創造したい』という思いから貴社を志望している。昨年自身の最寄り駅周辺が再開発され、活気溢れる街に変わった。母は駅に行く際にも「オシャレしていこう」と言うようになり、街の開発が人の日常の幸せに寄与することを実感した。街づくりは、人の幸せの根本を...

【不動産業界への志望理由をご記入ください。（300文字以下）】不動産業界を志望するのは私自身の働きによって人々の生活をより豊かにしたいと思うからだ。私は◯年間の予備校アルバイトの経験から人のために働くことが一番の原動力になると実感し、人と人とのつながりを大切にするようになった。人の想いに応えられるのは人でしかないと考え、お...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が行っている、事業内容をはじめに講義を受けて、そのあとに問題形式の講義を受けました。学生同士で相談し合って答えを導くことを行いました。最後に質問タイムがあり様々な質問に答えていただきました。問題は実際の金属配合計算でした。　【ワークの具体的な手順】講義を受け、その後問題...

【あなたが学生時代取り組んだこと】私の長所は、自分で決めた目標に向けて努力を継続できるところです。大学一年生のときから、◯◯サークル、勉学、飲食店のアルバイトを継続して取り組んでいます。時間が無く、継続が困難なこともありました。しかし、大会でよい成績を残したい、希望する研究室に入りたい、満足のいく◯◯シーズンを過ごすための...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが三菱重工を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。（15文字以内）】モノづくりで世界に貢献する　【詳細(500文字以内）】「モノづくりを通じて世界中に貢献できる環境があるかどうか」を基準にしています。◯◯や◯◯を訪れ、日...

【採用人数・倍率】不明だが、私と同時期に内定が出る学生はインターン参加者が多いと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】幅広く、国立、早慶、MARCHなど様々である。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や学生団体だけでなくサークルの所属者など幅広いバックグラウンドが見受...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般のSPIと変わらない、難易度はそこまで高くないと感じた。　【対策方法】前述の通りESに占めるウェイトが大きいため、適性検査はどちらかというとパーソナリティを見るためのものであると感じたが、油断は禁物で一通りの対策はしておくべきである。

【自覚している長所（20字）】変化に対する適応力　【自覚している短所（20字）】慎重さ故の優柔不断さ　【自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明（200字）】私の強みは変化に対する適応力である。私は幼少期から新しいコミュニティに挑戦してきた。その中で対人関係構築力を培い、変化への好奇心を得ることができた。また、私の弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様　【質問内容】作文に関して簡単な説明を求められた他、学生時代に頑張ったことや志望理由と他社比較、実際に入った際にどういうキャリアを歩みたいか、生かせる自身の強みと直していきたい弱みとは何か、逆質問など幅広く深堀り...

【内容】業務内容や採用情報などに対する説明会を行った後、OBOGの現場社員の方からの座談会を開いていただき気になる部署に務める人からお話を聞くことができた。採用関係のイベントでありながら実質的な説明会兼座談会である。　【注意した点・感想】大学群としては、呼ばれていた学生を見るとOBOGが多い大学向けに開いているのではと感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの年次の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室まで案内された後、直接社員の方が呼びに来てくれる。面接終了後もエレベーター前まで見送ってもらえる。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや何故その活動を始めたのか、それを行う上で大変だったことやその課題をどう乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの年次の社員の方で、一次面接の方と比べて少し年次は上がっていると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】一次面接と被る点もあったので、内部での面接に関する情報共有はあまり行われていないと感じた。しかし今回は志望動機や他社比較などにも触れ...

【試験科目】シンプルな四則演算の試験を解いた後、企業オリジナルの作文（お題：理想の社会人像とは）を行った。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ時間は分かれているが、作文に関しては時間が短く書き終わらない学生もいるようなので、なるべく時間内に書き終えることを意識した。　【対策方法】例年の事例を元に作文が出ることは覚悟してい...

【志望理由】まちづくりに深い関心があるからだ。私の育ってきたまちがデベロッパーによる再開発で大きく姿を変えていく姿を目にすると同時に、人々の活気や笑顔が増えていくのを実感したので興味を持った。　【各質問項目で注意した点】オリジナリティを出すこと。ありふれた文章を見るのは人事にとっても退屈なので何か目に留まるエピソードが欲しい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは軽い自己紹介の後、実際に物件見学に行き「地所の精神」を学ぶ。その後これからの不動産や地所のあるべき姿について人事の方々の前で最終的にプレゼンをし、質疑応答まで行う。途中途中メンターから適宜アドバイスをいただきながら進んでいく。　【ワークの具体的な手順】事業説明　物件見...