【志望理由】アセットマネジメントのビジネスに感銘を受け、貴社の投信営業に興味を持った。投信商品を仲介することで顧客の資産形成を助け、機関投資家である企業の経営改善を通して社会の発展を後押しできるビジネスを魅力に感じる。貴社は新しいマーケティングに注力しており、投資信託の直販やYouTubeでの営業は投資に注目していなかった...

【当社のインターンシップで知りたいこと等について、できるだけ具体的に教えてください。（文章量の多寡を問うものではありません）（300字以内）】◯◯系の大学院で得たスキルを活かした仕事がしたいと考えているので、プログラミングや機械学習の知識が貴社の業務にどの程度貢献できるのか知りたいです。また、就活軸として会社の雰囲気を大切...

【あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。（各全半角40字以内）】・体育会の幹部としてチームの課題を解決するための練習を考案して学生日本一に挑戦した ・1年間の浪人生活を受験日から逆算して月、週ごとの計画を立てて第一志望に合格した ・小学◯◯年から◯◯に打ち込み、◯◯年の引退まで毎日◯◯ノートと◯◯を継続...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間は会社に関する基本情報、信託業務に関する説明など講義形式であったのこりの3日間では顧客の課題を解決するシステムを開発する方法をグループで討論するグループワークが行われた。この3日間では毎日プレゼンテーションがあった　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いを行...

【なぜインターンシップに参加したいのか】私は、貴社のインターンシップを通して金融システムがどのような業務により構築されているかという知識を習得したいと考えます。私は金融業界は産業の根幹を支えている重要な役割を果たしていると考えています。大きな影響力を持つ金融がITとどのように結びついているかをインターンシップを通して実感し...

【学生時代に力を入れたテーマを教えてください。テーマ（1）50文字以下】炎症部位を標的とする薬物送達を達成するための改良型ドラッグデリバリーシステムの開発に関する研究。　【テーマ（2）テーマ（1）とは異なる領域で、学生時代に特に力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げてください。50文字以下】大学での準硬式野球部の活動において...

【部活動、クラブ、サークル等、ご自身が所属するコミュニティにおける成功・失敗経験について教えてください。（200文字以下）】私は◯◯部に所属しています。最初は漠然とノックやバッティング練習を繰り返していましたが、それではチームの実力が向上せず、試合でも勝てませんでした。そこで、チームの課題を明確化し、各選手に目標を設定した...

【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）】◯◯サークルでの活動です。私のサークルでは、イベントで最高評価を獲得することを目標に練習を重ねました。活動の中で課題だったの...

【承諾/辞退理由の詳細】丸の内の安定感はある一方で、経営がやや保守的で、業界でもどんどん劣後していくのではないかという不安があった。　【採用人数・倍率】懇親会等に参加していないため不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会等に参加していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で同じ時間帯の学生と待機したのち、面接室に移動　【質問内容】志望動機 現在の研究について デベロッパーで活かせる？ なぜそれを始めた？ 大学時代の部活動について デベロッパーの志望理由 三菱地所の志望理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大変だったこととその深掘り なぜそれに取り組んだか どこにモチベーションがあったのか 辞める選択肢はなかったのか 現在の研究テーマはどう選んだか 博...

【小学校時代の自分史を記載ください。(200～300文字)】~小4:とにかく元気いっぱいで、友達と外で遊ぶことが日課だった。学校では負けず嫌いな性格から、徒競走や縄跳び大会など、運動系のイベントで常に上位を狙っていた。 小5:〇〇チームに本格的に所属し、週末はほぼすべて練習や試合に費やした。初めて「勝つために練習する」と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で社員と雑談して待機したのち、面接室へ移動 その後、社員と再び雑談していると別の社員が呼びに来る　【質問内容】自己紹介と志望動機を同時に いろんな業界の内定を持っているが志望順位は 今現在他に受けている企業はあるか 最...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に順に着席していき、その時の席順で班がランダムに決定する。 その後別の部屋でGD開始　【GDのテーマ・お題】漏洩禁止のため詳しく書けないが、飲食チェーンの出店戦略　【GDの手順】提示された複数の候補地の中から1つを決定して、その後その飲食チェーンのその土地での営業戦略まで策定する。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 計数：9問18分　【対策方法】色んな企業のテストを受けて慣れておくこと。見たことある問題が多くなる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職3名、人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で軽い説明を受けたのち実施　【質問内容】・研究発表5分 ・研究に関する質問 ・田辺三菱の何に興味があるのか ・大学の成績に関して ・ガクチカ深掘 研究発表については資料を紙で用意し、社員一人一人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・研究概要3分、研究に関する質問 ・ESの深掘 ・志望度について ・逆質問 割と基本的な質問が多かったと思います。研究に関する質問は鋭いところもありましたが、なるべく論理的に答えるようにしました...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解き、わからなかった問題は繰り返し解き直して形式に慣れるようにしました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅？くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いで面接開始。　【質問内容】自分史に沿って聞かれていく。 幼少期に人と関わって苦労した経験や、自分なりに頑張った経験をとにかく深ぼられ、いろいろな角度から探られる。 面接というよりは本当に会話ベース。 親の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると係の方がエレベーターで案内してくださる。 その後、リクルーターと話す時間があり、再び係の方に案内されて面接室に向かう。　【質問内容】- 今までの面接で話しきれなかったことは？ - その前に、今日この場に至っ...

【どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。　※100文字以内】小学生時代は習い事を3つ掛け持し、活発に過ごしていた。特に、家の駐車場で毎日練習するほど熱中していた◯◯では、「面倒見がいい子だね」と後輩の保護者方から褒めてもらうことが多かった。　【中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。 ※...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある会社を想定して、法人営業として提案をするプログラム。グループワークである。 前日までに資料が送付されてくるため、目を通した状態でワークが始まる。 コンサルとも似ているが、MUFGのグループ全体としての提案を...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎日9時から17時頃を定時として個人ワークが課される。 基本的には各人にデスクが割り与えられているためその座席でそれぞれに与えられたワークに取り組む。必要に応じてメンターの社員さんに壁打ちをしながら中間発表（1週目の最後）と最終発表（2週目の最後）に向けて資料の作成を行う。　【ジョブで取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者　2名 人事部の社員さん1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の1階で受付をして、案内をされる。終了後は勝手に帰る。　【質問内容】■質問 大学で勉強していることを含めての自己紹介 就活状況の確認、研究の手法について ■回答 研究内容について目的や手法に...

【承諾/辞退理由の詳細】生成AIの発展が急速な現代において純粋なシンクタンクが生き残っていけるのかが心配になったため。　【採用人数・倍率】不明だが採用人数はかなり少ないため、倍率も高いと考えられる　【内定者の採用大学・学歴】旧帝と早慶しかいないと思う。ほぼ全員が院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...