【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、マーケティング職ではなく営業職を選択した理由を教えてください。（350字以下）】私の夢は生活に快適さを与えることであり、DayZEROで強調されていた「NOLA&DOLA」のビジョンに一致し、魅力を感じた。特に、女性が不快を感じる生理期間を快適...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：アイスブレイク、会社・事業紹介、営業職説明、パネルディスカッション、グループワーク、中間発表 Day2：グループワーク、発表、営業企画の方からのフィードバック・ワーク解説、社員座談会（6名ほど）　【ワークの具体的な手順】小売店に対する大人用オムツカテゴリーの棚割...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクでオンラインに接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素なし マイク・ビデオオフでの講義型の説明会 それぞれの事業の代表製品や業種など会社全体のことについて説明される。業種についてはそれぞれわかりやすく説明されていたので、メモなどを活用し興味のある営業職へ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ内で自己紹介→GD→座談会（任意参加）　【GDのテーマ・お題】社会課題解決に繋がる新商品提案　【GDの手順】メンバーの強みを表に書き出し、それぞれの強みを認識した上でそれを活かした立ち振る舞いが求められた。 社会課題の選定→事業領域の決定→立案　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、営業職ではなくマーケティング職を選択した理由を教えてください。】DayZEROに参加して、どんな商品においても購入者と使用者のどちらにも寄り添った商品を数多く生み出し続けている貴社に感銘を受けました。特に介護用品についての説明が印象的でした。祖...

【自信をもってアピールしたい経験について、成功/失敗体験と成果を交え、具体的なエピソードを書いてください。（複数可）】私が自信を持ってアピールしたい経験は、◯◯の学生団体を100名規模にまで成長させたことです。◯◯は、◯◯と◯◯を融合させたスポーツで、高校時代に友人の紹介で始めました。当時部活動で続けていた◯◯とは異なる魅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ移動。その後グループに分かれて面接を開始。　【質問内容】・自己紹介とその深堀り ・他社選考状況とその深堀り（いつ選考があるのか、どの段階かなど） ・住友不動産の事業ならではの強みはどこだと思うか ・住友不動産...

【あなたの長所をひとつ教えてください。】人に近づくことができる。相手に自ら歩み寄り、身近な存在として感じてもらうことで信頼関係を築いてきた。　【あなたの短所をひとつ教えてください。】多くの人に寄り添いすぎるあまりそれぞれの立場や感情を深く受け止めてしまい、優柔不断になってしまう。　【あなたの強みを教えてください。また、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ移動。その後グループに分かれて面接を開始。　【質問内容】・キャリアプランとその理由 ・住友不動産志望理由 　なぜ住友不動産なのか、なぜ他のデベロッパーではないのか ・自分の弱み ・大学生活を振り返って何点...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】参考書を2週解いた。解けなかった問題を重点的に復習するようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機部屋へ移動。その後グループに分かれ面接開始。　【質問内容】・他社選考状況＋就職活動の軸 　受けていない企業はなぜ受けていないのか ・住友不動産の強み、弱みはそれぞれ何か ・これまでの人生で最も...

【試験科目】適正検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査：約30分　【対策方法】知識を問われる問題はないため特になし。 変に企業の求める人物像に合わせる必要はなし。

【承諾/辞退理由の詳細】・カルチャーマッチ ・事業内容への興味 ・業界や企業の将来性 ・企業規模　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者面談あり　【採用人数・倍率】約30人？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】企業理解 一次面接よりも少し難しい内容が多く、事業内容への理解が求められた。（例：印象に残っている事業事例は？事業内容に関して現時点での懸念要素は？）事業に興味を持っており、入社してからそのように活躍、貢献して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ガクチカとその深掘り。 ガクチカと過去の自分についてしっかり話せるよう準備しておけば大丈夫だと思う。かなりラフな雰囲気で進めてくださるので、リラックスをして、会話を楽しむことが大事。わかりやすく端的に話せている...

【内容】企業様4社が参加され、座談会などが行われるイベント。 管理職の方などが直接お話ししてくださる。　【注意した点・感想】管理職の方々と直接お話しできる機会は少ないと思うため、積極的に質問をすること。（参加の姿勢によって特別選考に乗れる） 会社の将来ビジョンや求めている人材などを管理職の方視点でのお話が伺えるように意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、人事の方と軽い面談 1時間弱管理職の方と最終面接 改めて人事の方と面談＋オフィスツアー　【質問内容】過去の経験及び就活について 自己紹介から始まり、ガクチカやガクチカ以外の経験について質問された。その中で、...

【学部・学科における専攻内容をお書きください。（200文字）】私は、所属している◯◯専修のゼミの担当教授を含めた◯◯人の教員から指導を受けながら、文学部の◯◯の視点から人間の内面に関するさまざまな研究事例や価値観を学んでいます。具体的には、文化や感情に関連するテーマを中心に、教育、文化、芸術と感性、◯◯症、性格、言語、構成...

【学生時代に最も頑張ったことについて】学生時代に最も力を入れたのは、日本語の授業で「日本の◯◯」をテーマにチームで発表した期末プロジェクトです。当時チーム全員は効率を重視し、写真撮影や資料収集を分担して進めていましたが、中間発表の段階で、それぞれの内容に一貫性がなく、発表全体の流れが不自然であることに気づきました。そこで、...

【あなたの長所をひとつ教えてください。（50文字以下）】地道に行動を起こし、相手にあったコミュニケーションをとることで信頼を構築する力だ。　【あなたの短所をひとつ教えてください。（50文字以下）】拘りが強く、柔軟性に欠ける点。積極的に他者の意見を聞き入れる意識を持つことで克服している。　【あなたの強みを教えてください。また...

【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。ご自身の役割や経緯等を含めてご記載ください。成果【1つ目】（100字以内）】大学2年次に学園祭実行委員として飲食屋台企画のサブキャンパス責任者を務め、屋台数を前年度比◯◯倍の◯◯軒に増やすことを目標に企画...

【学業について（ゼミ、専攻など）学んだことの「テーマ」を簡潔にご記入下さい】◯◯ゼミで◯◯や◯◯などの社会問題をテーマにした◯◯を◯◯し、◯◯した所感を踏まえて討論したことです。　【学業について（ゼミ、専攻など）学んだ「内容」を簡潔にご記入下さい】学生主体で◯◯や◯◯など社会問題を討論しました。◯◯担当の際に、学生から意見...

【弊社のワークショップを志望した目的を教えてください。（志望動機）（100文字以下）】動物の健康を支える商品開発に関心があり、多様な製品を通じて価値を提供し続ける貴社に魅力を感じています。顧客ニーズを的確に捉え、それを製品として形にする商品開発のプロセスを学びたいと考え、志望しました。　【あなたの強みから弊社の業務に活かす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、雑談、面接　【質問内容】事前に渡されていた課題に対するケース面接では、論理的思考と柔軟な問題解決能力を求められました。 その後に軽く学生時代に力を入れたことや志望動機mなぜコンサルタントなのか、就活軸について聞かれま...

【承諾/辞退理由の詳細】多数のコンサルティングファームが存在する中で300人規模でありながらBIG4などと肩を並べているようなファームでのファーストキャリアとしては成長性の観点からベストであると感じたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】研修などがあると聞いています　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】...