【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、法務・コンプライアンス部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですべて実施　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 司法書士事務所でのインターンシップで相続業務に携わった経験、フランスで短期留学を行った経験 ・インターンシップ参加を希望する理由 ...

【学生時代最も頑張ったことについて】司法書士事務所でのインターンシップ経験について。遺言書作成を担当しており、お客様の希望をかなえられる司法的文章を作成するために法律条文や専門書で知識を蓄えたこと、また説明を行う上では正しい知識を分かりやすい言葉で伝える練習をしていた。その結果遺言書作成を5件完遂し、お客様と信頼関係を築け...

【課題解決の経験（200文字以上）】学生時代、私はチェーン店でのオープニングスタッフとして、新規開店準備に力を注ぎました。膨大なメニューの調理方法や業務内容を短期間で習得する必要があり、厳しい研修が続いたことで心が折れそうになることも多々ありました。しかし、店舗立ち上げに貢献することを目標に掲げ、次のような解決策を講じまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明会→会社見学→社員の方との交流会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会、礼儀作法の講座、ホテルマンとしてのコミュニケーションを取る上で気をつけていること&実践、ホテルのフロントのカウンター業務のロールプレイ、ホテル内見学&説明、社員さんとの交流会、若手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後15分待機。 面接終了次第、解散。　【質問内容】①簡単な自己紹介となぜヴィラフォンテーヌなのか？ ②インターンや一次試験を受ける中でホテルに実際に来てみて印象変わったか？もし自分が働く事になったらどのように働きた...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】把握していない。　【採用人数・倍率】把握していない。　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学の人がいたが、英語やホスピタリティーの勉強をしている学生が多い様に感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【自己PRをご入力ください。300文字以下 】私は「◯◯」人間です。大学◯年◯か月間、◯◯で、20人強のクラスに日本人は私だけ。初めは私より早くから◯◯していた学生同士で親しく話している姿に孤独を感じることもありました。それでも、同じ時期に◯◯するという選択をした、世界中の人との「◯◯な出会いを大切にしたい」と考えました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に集合。 面接終了後、すぐ解散。　【質問内容】①自己紹介と自分がPR出来る事 ②業界と企業の志望動機 ③キャリアプラン ④逆質問 予め決まっている質問は自己紹介、PR、志望動機 面...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の形式に似ているため、テキストを予め何回か解いておくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加する部署による。 基本的には、最終報告にむけて新しい企画を考え、プレゼン資料を作る。企画案は社員の方と相談しながら自由に考えて良いため、自分のやりたいサービスを考えられる。 合間に会議に参加したり、簡単な業務を手伝ったりする。　【ワークの具体的な手順】中間報告→最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】主にESの内容の深掘り。学生時代に力を入れたことに関しては深掘りされる。モチベーションやなぜその対応をしたのかなど、オーソドックスな質問が多い。 パーソナル系の質問については、なぜその高...

【学生時代に力を入れたこと】学生団体を立ち上げ、学習会を開催することに挑戦した。◯◯に興味を持つ人が気軽に参加できる学習会の不足を感じ、低いハードルでの提供を目指した。 ◯◯として、団体の広報の役割を担いながら、イベントの企画立案にも携わった。初めに行ったSNSでの呼びかけには反応が薄く、企画した学習会は開催に至らなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと（チームで取り組んだこと） 回答 大学の部活動で行なった参加率の改善について、部活動の背景含めて丁寧に話した。どのような目的意識があったのか、当時の現状とそれに付随する問題まで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：SmartHRが主体となる新規事業の立案（時期指定なし） 予算：4万円支給 人数：1チームあたり5人 プレゼン：あり　CxO3人が審査 特徴：人事のメンターが常駐、執行役員が結構な頻度でfbをしてくれる。欲しい情報はほぼもらえる。　【ワークの具体的な手順】ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと 回答 大学時代の部活動における参加率向上の話。活動背景や時系列を意識して丁寧に伝えた。馴染みのない部活動に所属しているため、現状と課題がしっかり伝わるようにした。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に説明会に参加しており、本人希望に基づいて部署に配属されます。その配属された部署において、部署特有の課題や業務内容に関する施策の立案を行いました。また、会議に同席させていただいたり、事務手続きを体験させていただいたりと、良い意味でインターンらしくない、社会人らしい体験も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。　【質問内容】学校外で頑張っていること、日頃の趣味や楽しみといった一般的な内容。また、自分が通っている大学と、なぜそこを選んだのか、なにを学んでいるのかといった学生生活に関する内容。 最後にはこちらからの逆質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、グループに分かれてレゴを使いダクトを組み立てる課題に取り組みました。途中で発生する問題イベントに対応しつつ、効率的でなるべくレゴを使わず安く済ませることを意識しながら作業を進めました。　【ワークの具体的な手順】5分ほどゲームの説明があり、4人グループに分かれ...

【自己PR】私は、◯◯において臨機応変な対応力とチームワークを強みとしています。これまで◯◯として受付、◯◯、◯◯などさまざまな業務を経験し、その中で参加者や他のスタッフと円滑に連携しながら業務を進めることを学びました。また、参加者の立場に立った対応を心がけ、笑顔や丁寧な接客で安心感を与えられるよう努めてきました。 特に...

【自己PR】人それぞれが置かれた状況が違うことを理解し、そのうえでまとめることができる。 企業課題解決プロジェクトにて学生6人で業務を担った際にリーダーとしてチームをまとめ上げた。企業は提出物の指示後、ほぼ業務にかかわらず1から学生が進めていった。当初は企業、商品知識の乏しさ、メンバー間の信頼関係がなく、作業が滞った。 ...

【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。（200文字以下）】私の研究テーマは、「◯◯」だ。◯◯とは、◯◯な分子が作る、◯◯である。◯◯は、◯◯しており、非常に不安定である。そこで、◯◯することで◯◯への応用を目指し、研究を行っている。私が本テーマを選択した理由は、◯◯から◯◯まで幅広い知見を得...

【説明会の具体的な内容】リクルートムービー、サービス概要、新卒採用する理由、カルチャー、入社後のイメージ、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない、防犯カメラの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】映像を撮ることそのものではなく、撮った映像を活用して業務効率化を図るサービスを提供している...

【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、営業職ではなくマーケティング職を選択した理由を教えてください。（350文字以下）】貴社がどの事業でも他企業に先駆けて新たな価値創造をし続ける点に魅力を感じた。貴社独自の商品や技術がどの事業にもあることに驚き、現状に満足しない熱意を持ちながら、極...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結した　【質問内容】＜質問＞ 学生時代に頑張ったことの深堀り、なぜ当社のインターンを志望しているのかどうかなど ＜回答＞ 留学していた際の経験について話した。志望動機では、既存事業や新規事業に関してどのような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜ネオバンク事業部＞ 新規提携先企業に関する提案。 該当の企業概要や企業の特徴・課題を調べたうえで、どのようなサービス内容であればSSNB・提携先企業・顧客の3者にとってメリットがあるかプレゼンを行った。 ＜業務企画部＞ 会社全体として利益を生み出すための企画提案。...