【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某国にある住友商事の子会社の新規事業立案。5〜6人ずつのチームに分かれ、課題に取り組む。途中で現地に駐在する住友商事の社員の方とテレビ電話をすることができ、そこで得た現地の情報を元に新規事業を立案していく。　【ワークの具体的な手順】1日目は講義形式でデザイン思考や現地法人の...

【試験科目】ideagram 創造セッションと評価セッションに分かれる。　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションも評価セッションも各1時間ずつ　【対策方法】特になし

【試験科目】非言語 言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他社の玉手箱と同様。　【対策方法】他社の選考で既に何度も解き慣れていたため、特に対策は取らなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに面接　【質問内容】基本的にESに沿った内容を聞かれる。挙手制ではなく、端から順番に質問内容に対して答えていく。 自己紹介 学生時代に頑張ったこと。 大学入学当初のあなたへ、今のあなたがアドバイスできるとして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ディベロッパー業界のビジネスモデル 若手社員座談会 物件見学（新宿周辺の所有ビル） 中堅社員座談会 新宿住友ビルに関するワーク 2日目 ベテラン社員座談会 前日のワークの続き ワークの発表 懇親会　【ワークの具体的な手順】4人1組単位でワークの準...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目女性人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】企業についての説明があり、その後簡易的な個人情報シートを記入し、面接を行う。 終了後、解散。　【質問内容】・自己紹介（大学で学んでいることやどんなアルバイトをしているかを含め） ・学生時代に頑張ったことについて...

【試験科目】能力検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、回答数によって問題数が変わります。　【対策方法】SPI対策本を一通り解いて対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス待合室で待機→呼ばれ次第面接室へ→終わり次第エレベーターまでお見送り　【質問内容】私を形作ってきた経験を中心に聞かれた。 ・どんな働き方をしたいか（希望部署など） ・小中高大の中でのターニングポイント ・今でも...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界で、より志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】skype面接　【質問内容】・自己紹介 ・人生で最も困難だったこと ・チームで衝突があった時どのように立ち振る舞うか ・どんな時にやりがいを感じるか ・他にどんな業界を受けているか ・採用HPやブログを見て何を感じたか...

【企業選びで重視する点を選択肢の中から選択してください。（約15個選択肢あり）】・企業理念 ・仕事内容 ・待遇 ・社員の雰囲気 ・キャリアパス　【学生時代に頑張ったことをあるだけ箇条書きで記入してください】・アルバイト ・ゼミ ・長期インターンシップ ・開発経験　【他社選考状況について】・◯◯（企業名）→内定...

【内容】最初の1時間で企業について説明（学生二人と採用責任者一人） 後半1時間で面接　【注意した点・感想】企業のことについて、ざっくばらんに質問する環境がありました。この時に何も考えずに質問するのではなく、後半の面接に繋がるような質問をするように心がけました。 面接では、グループ面接となったため、自分一人が話すぎること...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私の強みは、幅広いことに関心を持ち、興味を持ったことに対して主体的に勉強することです。私は研究で用いていた◯◯で読み取った◯◯の出力画像を、◯◯の技術を使って分類分けをする研究を提案しました。しかし、◯◯は非常に難しくて当時の私では実装することができなかったため、オンラインブ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の社員が、進んで自身の健康意識を高めることができるようなアプリケーションを開発してください 食事、睡眠、運動など、健康であり続けるためには、社員1人1人の意識改革が必要で、どのようなアプリケーションがあれば可能になるかを考える　【ワークの具体的な手順】お客様に、現業は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリン検査 集団面接　【質問内容】自己紹介をしてください なぜその大学・学科に進学したのか教えてください これまでの学業に点数を付けるなら何点ですか？また、その理由も併せてお聞かせください 当社を志望する理由を教えてください ...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分間ひたすらに足し算を行う　【対策方法】対策は出来ないと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機。面接官が呼びに来て、面接室に移動し面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。何を研究しているのか。最も辛かった困難とその困難をどう乗り越えたか。入行して何に取り組みたいと考えているか。他の金融機関と比較して...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策を行ったが、玉手箱への対策は行わなかった。

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい（400字以内）】大学入学当初から勤務しているアルバイトに最も力を入れてきた。昨年からはアルバイトリーダーとして勤務している。お客様の声、アルバイトの声を社内の会議で発表することが主な業務であり、私の勤務する店では、お客様の声が届きにくい環境下であると感じたため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室で待機。その後名前が呼ばれ、部屋移動し面接開始。　【質問内容】自己PRを含めて自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったこと、リクルーター面談で学んだことはあったか、に関してが主な質問内容であった。志望動機では...

【経緯】ES提出、WEBテスト終了後1週間程度経過した際に、人事部社員から電話があり。実際に勤めている社員と会って、企業理解を深めてほしいと言われ、面談日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスにて待ち合わせを行い、近辺の喫茶店にて話をする。　【質問内容】企業理解を深めるための面談なので、基本的に社員の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望志望業界の内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内され、時間になると、そこから全員で移動。指定されたグループに着席して、少し談笑。選考の流れについて説明をいただき、自己紹介の後、ワークを行う。面接官は1つの班に1人。4グループぐらいあった。終わればすぐに解散。　【GDのテーマ・お題】ハロウィンイベントを日本でもするべきか否か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内され、そこから3人ずつ呼ばれて面接部屋に案内される。面接が終わればそのまま解散。　【質問内容】最初の自己紹介で、はまっていることを聞かれた。その後は、学生生活で最も力を注いだこと、インターンシップへの申込み理由...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、『10年後の新規事業を生み出せ！』1日目は、インプットの時間で、三井住友カードとはどういう会社なのか、決済とはを学んだ。3日目に中間報告を1班20分で行った。その時間で他の班からの意見などももらえる。最終日に1班7分で発表。　【ワークの具体的な手順】現状を理解し、1...