【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の方、支部長経験あり　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅で済む　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に力を入れたこと ・なぜその組織に所属したのか ・なぜそのような目標を立てたのか ・その経験から何を学んだか ・どの場面で最もやりがいを感じ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターのSPI方式　【対策方法】青本を解くか、各企業で受験可能なSPI試験を解けば対策になる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と年次の高い営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ。4人の学生と若手人事の方でアイスブレイクを行う。その後、一人づつ呼ばれていき、面接を行う。面接後、人事の案内で社外へ。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機、なぜ住友生命なのか...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯サークルに所属し、演奏会責任者を務め、運営・宣伝に尽力した経験である。就任した際、私は会場をお客様で満員に埋めることを目標に掲げた。この目的を設定した理由は、自分たちの演奏に何よりの自信を持っており、多くのお客様にその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅で面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れた経験 ・そこで培ったことを社会人でどのように発揮していきたいか ・志望動機（なぜ住友生命なのか、なぜリテールマネジメントコースの応募なのか）...

【大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）】私が大事にしていることは積極性と柔軟性を持つことです。私は大学○○年の時に○○○○に○○か月間の交換留学に行きました。留学中は自分の想像と異なることが起きることもありましたが、その都度状況に柔軟に対応し、モチベーションを維持することを意識していま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単に自己紹介をお願いします。 これまでの経験の中で、最も成果を上げたことは何ですか？ 5年後、10年後のキャリアプランを教えてください。 自分を成長させるために、普段どんなことを意識していますか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の責任者、取り締まりもしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 当社のサービス・事業についてどう理解していますか？後払いのサービスを利用したことはありますか？ 周囲からどのような人だと言われますか？ 失敗経験と、それをどう乗り越え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途3年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単に自己紹介をお願いします どうして弊社の選考に進んでいただけたのですか？ チームで協力して成果を出したエピソードはありますか？ 周囲と意見が対立したとき、どのように対応しますか？ 逆質問（...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内） 】私の強みは、状況を分析し、課題に応じて柔軟に行動を変える力である。アルバイトでは、◯◯での来店交渉業務に従事した。道路使用許可を取得したうえで、通行人に対して直接営業を行っていた。当初は相手の関心とズレた訴求で成果が出なかったが、反応や...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください 400文字以下】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、地域活性化を目的とした商店街イベントの企画運営である。大学の地域活動サークルに所属し、少子高齢化で来客が減少する商店街の課題を解決するため、若者層をターゲットにしたイベントを立ち上げた。当初は地...

【（在籍している／していた）大学を選んだ理由を教えてください。改行せずにご入力ください。（400文字以下）】現在の大学を選んだ理由は、以下の3点である。第1に、◯◯学部への進学を望んだからだ。コロナ禍を経て、入学前の私は自身のコミュニケーション能力の低下を課題視していた。それを理論的に理解・改善したいという思いから、◯◯関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内され、若手人事部社員の方と、現在の就活状況などのアイスブレイク。その後面接室に案内される。　【質問内容】エントリーシートで聞かれたことをそのまま聞かれる学チカ、自身の強み、留学経験、志望理由、将来のキャリ...

【志望理由】高い技術力と伝統を持つ貴社で、日本・世界のインフラを支えたいという思いから志望する。貴社が持つ5つのセグメントは現代のテクノロジーの根幹をなすものばかりで、その影響力は計り知れない。そして舞台を世界に広げ常に社会課題の解決に取り組んでいる。そこに私のキャラクターである、周りを主役にするを武器に貴社の成長に貢献し...

【経緯】一回目のリクルーター面談後メールで案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてくるので、そこから入室　【質問内容】合わせて50分ほどのリクルーター面談。若手の社員の方で、最初の30分は社員の方がスライドを使いながら、会社や自身が所属する部署の説明。その後は逆質問と、簡単な志望理由や学チカを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】一般的なWebテストと変わらないため、SPIの参考書を周回する。前回結果を送信できるため、インターン時からWebテストを受け、一番高そうなものを保持することが大切だと感じた。

【経緯】2回目のリクルーター面談後、メールで案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】メール内のズームリンクから入室　【質問内容】合わせて50分ほどのリクルーター面談。中堅の人事部社員の方で、最初の30分は社員の方がスライドを使いながら、会社や自身が所属する部署の説明。その後は逆質問と、簡単な志望理由や学チカを聞かれ...

【経緯】リクルーター面談後、メールで次回日程調整案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、会議室に先に案なされ、面接官を待つ。時間は50分ほど。　【質問内容】エントリーシートにそって質問がされる。逆質問の時間も多くとられる。面接官が課長職のため、より入社後のキャリアプランに関連する質問が多かった。また志望...

【経緯】エントリーシートとWebテスト通過後メールで案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】合わせて50分ほどのリクルーター面談。若手の社員の方で、最初の30分は社員の方がスライドを使いながら、会社や自身が所属する部署の説明。その後は逆質問と、簡単な志望理由や学チカを聞かれる。主に前半のスライ...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄のよさ、待遇面、世界で働けるチャンスがあったこと。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会あり。　【採用人数・倍率】70名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部と若手人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。 ・大学・学部選択理由 ・留学の内容、海外経験についての深堀 ・就活軸、志望理由 通常の面接とおなじ内容が聞かれた。ただ、この面接からは...

【学生時代に力を入れて取り組んできたこと（研究以外）】研究室の◯◯を通じて、相手に「伝わる」説明力の向上に注力しました。配属当初は自身の視点のみで前提を省き、聞き手を意識しない図表を用いて説明が難航し、教授から「何が◯◯で何をしたいのか不明瞭だ」と度々指摘を受けることがありました。この課題に対し、二つの改善を実践しました。...

【あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください。（300文字）】私の自己実現のゴールは、「人々の生活の変化に貢献する」ことだ。体育会◯◯部で、個々の挑戦を支え、組織の成長を促すことにやりがいを感じた。この経験から、一人ひとりの暮らしに寄り添い、...

【具体的なエピソードを交えて自身の魅力を教えてください。（400字以内）】私の強みは組織を主体的にサポートすることである。高校時代に所属していた◯◯部では、年2回ある◯◯大会で、成績が伸びないことが課題であった。なかでも、勝てる相手と勝てない相手が固定化されてしまっていた。普段通り練習していても変化できないと考えたため、敗...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人ほどのグループで課題解決ワーク 最終的には全4グループによる発表とそれに対するフィードバックを社員の方からもらえる。他の企業には中々ない事業内容なので、その分他のインターンシップにはない業務体験だった。　【ワークの具体的な手順】グループを作成→チーム名考案→議論→発表...