【NSSOLインターンシップへの志望理由をご記入下さい。（300文字以内）】SEの業務内容、SEに求められる力を深く理解したいため志望しました。私は、ITを用いて問題を解決する威力の大きさを実感した経験からSE職に興味を持ちました。しかし、SEの仕事にはまだ具体的なイメージを持てていません。実際の案件に触れながら業務体験を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二回、グループワーク形式のものがありました。どちらもユニ・チャームの代表的な事業ですレクチャーもきちんと行ってくれるのでとてもわかりやすかったです。チームは6人程度で、プレゼンテーションは選ばれた班だけ行います。　【ワークの具体的な手順】レクチャー→話し合い→発表→フィード...

【試験科目】国語・数学・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度、国語は10題各4問くらい、 数学は15題程度、性格は60問程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】家で受ける。　【質問内容】全部で7題程度。オーソドックスなものから、ユニークなものまで幅広く出る。撮り直しはできる。私は結構時間がかかって2時間くらいやっていた。意外とうまく撮れないものなので何度か撮り直すのがオススメである。　【雰囲気】...

【試験科目】性格診断（GROW 360）　【各科目の問題数と制限時間】自分のことをよく知る人3人に、自分の性格を記入してもらう。自分でも記入する。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】着席後、各テーブルで自己紹介。グループディスカッション終了後、解散。　【GDのテーマ・お題】新しい採用方法　【GDの手順】各自1分程度で自己紹介。その後、お題を言い渡され、5分程度個人で考える時間を与えられる。そして、グループディスカッションで、各々の意見を発表しあい、一つの案にまとめてい...

【インターンシップへの応募動機をご記入ください。（200）】私が貴行のインターンシップを志望した理由は、幅広い事業に触れられるからです。私は将来的に何かのスペシャリストになりたいと考えています。肝心の「何のスペシャリストになりたいか」が決まっていない私にとって、多彩な業務を体験できるのはとても魅力的です。インターンシップの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友信託銀行が提供しているソリューションの各事業部（リテール・法人融資・不動産・証券代行・年金など）が行っているビジネスについて説明を受けた後、グループ形式でより実践的なワークを体感した。その後、グループでの取り組みを発表した。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワ...

【試験科目】数学・国語　【対策方法】特になし

【試験科目】暗号　【対策方法】よくある暗号の問題。解きなれている必要があると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】序盤に研究内容、趣味について 残りは雑談チックなものであった。 今後の海外展開の動向や、他社との繋がり、会社、グループとしての取り組みをトップの視点から一通り聞けた。非常にリラックスしたムードだった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】研究内容、なぜその研究をしようと思ったか。 学生時代頑張ったこと、その深堀。ここに関してはかなり鋭い質問を受けた。 自分がチームでどういう立ち回りをする人間なのか？意見の相違はどうやって乗り越えてきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】6daysインターンの振り返り、そこから自分が学んだことはあるか？ 学生時代に頑張ったこと、研究内容 会社、社員に対するイメージ 入社後成し遂げたいことを具体的に述べよ なぜ金融、ITなのか？...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。 （500文字以下）】サークル合宿の慢性的な高額料金問題を解決したことです。 所属するバンドサークルでは慢性的に合宿参加費が高く、個人の負担が大きいという問題がありました。その背景にはサークル員の減少、バス運転手長時間労働...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】次のアタリマエをつくるというお題だけを言われる。 二日目の午前に中間発表があり、すべての班がボロクソにFBされる。 お題の定義のための理想の世界を班で共有をするのが特に時間がかかり、まるまる4日間をついやした。　【ワークの具体的な手順】理想の世界の定義（理想の世界とはな...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明1時間 GD35分　【GDのテーマ・お題】より効率的な世界を構築するためのパスポートの是非　【GDの手順】定義（お題の理解の共有、とくに効率的な世界の解釈の仕方） 現状把握（是非を決める、自分たちはないほうがいいとした） 課題発見（モノ、ヒト、カネに着目した） 解決策（発散...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一で考えていたためすぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】あり。かなり大変。　【内定後の拘束】特にない。ただ囲い込みのため頻繁に内定者交流会はある。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】25人くらい　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上の大学しかいない。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と、役職ある男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室へ案内　【質問内容】人事の方は議事録的な感じであまり質問することなくパソコンでずっと入力している中で、役職のある男性のかたがいままでのまとめという形で、ずっと自身が話してきた内容を再度細かく説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室のようなところに案内される。　【質問内容】（1）応募理由 （2）自分が今までしてきた中で頑張ったこと、大変だったこと （3）提出した履歴書を見ながらいくつか気になる部分の質問 （4）自分がRIZAPグルー...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】かなり多かったが時間が足りない　【対策方法】どこでもいいので他社のWEBテストで慣らしておくこと

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、事前に企業側から分けられていたグループに分かれさせられ指定の席に着席→企業説明→応募要項→GWの内容説明→GW→発表→人事の方からのFB→アンケート記入終了次第各自解散　【GDのテーマ・お題】10年後の社会を見据えたうえで新規事業を考案せよ。　【GDの手順】人事の方からの企業説明や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入ったと話していた男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室のようなところに案内される　【質問内容】一次面接で話したことや、事前に提出していた履歴書を見ながら、面接官が気になる事についてかなり深堀してくるような質問が多かった。 例えば留学をした→...

【内容】企業説明、応募要項の説明、選考の案内　【注意した点・感想】多くの人がいる中での説明会なので、特に意識したことはないが、質疑応答など積極的にその企業に興味がある事を人事やその他企業の方にアプローチしたほうがいいと思います。ただこれはどの企業の説明会においてもいえることです。

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400字）】大学院では人間の◯◯◯◯認知に関わる機能や脳活動を検討する研究を行いたいです。私は「◯◯とは何か」という問題に興味を持ってきました。「◯◯」を構成する要素は様々ありますが、私は人の◯◯認識能力に問題を絞り、学部の卒業研究では◯◯◯◯の認識...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場案内→GD→帰宅　【GDのテーマ・お題】新規性と重要性、大事なのはどちらか？　【GDの手順】1枚のプリントが最初に配られ、5分程度でテーマについて考察する。 後に1人1人発表した後に、新規性班と重要性班に分かれてなぜそう思ったのかをプレゼン。最終的にどちらの方が大事なのかを結論...