【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分がインターンした事業本部の執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に健康診断などの書類を渡し、会場に通されたのちに1時間の面接がある。自分の場合は長引いて1時間30分かかった。　【質問内容】最初に「インターンはどこの部署でしたか、どういう内容だったか」を...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。承諾しなくても待ってくれる。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】◯◯向け◯◯内の文字媒体を扱うチームでの長期インターン中、SEOの観点からの施策立案とその実行をマネジメントする立場として「◯◯」ジャンルへの新規参入をリードし、成功させた。参入当初はチーム内に◯◯コンテンツのノウハウが全く...

【就職志望する業界をご記入ください。（複数回答可） 水産業、農林業 、鉱業、建設業、製造業、電気業、ガス業、運輸業、情報通信業、商業、不動産業、サービス業、金融業（銀行業、証券、保険業、その他）（100文字）】証券　【希望部門を志望する理由をあなたの理解を踏まえながら教えてください。（第二、第三希望部門のある方は合わせて...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】自分の性格について200字程度で小論文を書く。制限時間は約15分。　【対策方法】面接などでアピールしている内容と同じようなことを小論文にすれば問題ないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後、会議室に待機。六人ずつ名前が呼ばれ別の会議室へ移動。グループディスカッション終了後、解散。　【GDのテーマ・お題】飲料メーカーの商品戦略を考え、製造計画を立てる　【GDの手順】六人のメンバーで特に役割分担はせずにGDをするよう言われました。3〜4ページの資料が与えられ、各自資料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職基幹職男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に就活生3〜4人が待機。一人ずつ名前を呼ばれ別の会議室に案内される。約20分の面接後別の会議室に案内され、小論文を書く。小論文を書き終えたら選考終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・ストレスを溜めたら...

【内定後の課題の有無】TOEIC、簿記　【内定後の拘束】TOEIC受検など　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20〜30名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、インターン、ボランティアなどさまざま

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職基幹職男性 若手基幹職男性 若手〜中堅事務職女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に15人程度の就活生が待機。順番に2〜3人ずつ呼ばれ別の会議室に案内される。約40分の面接で先行終了。　【質問内容】・自己紹介（特に時間制限などは設けられませんでしたが、1分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性基幹職（入社20年目程度？）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で就活生15人程度が待機。順番に2〜3人ずつ呼ばれ、別の会議室に案内される。面接終了後、グループディスカッションへ。　【質問内容】・自己紹介（約1分程度で） ・自己紹介で気になったことの深掘り ・学生...

【試験科目】言語、計算、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（32問15分）、計数（29問15分）　【対策方法】GAB対策本で一通り問題を解き、形式に慣れることと苦手分野をなくすことに注力しました。

【インターンに参加する理由】私は社会人として、お客様と話をしながらその方の将来が豊かなものになることを手助けする仕事に就きたいと考えております。具体的には、BOSSである社員さんに営業同行させていただくことで、座学では分からない、実際のリアルな仕事のやりがいや課題、社会人としての考え方を学ばせていただきたいです。現段階では...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来の新しい保険を提案する。チームがあらかじめ分かれており、グループワークを中心にインターンが進んでいきました。1日目で保険業界についての説明、二日目にグループワーク、三日目にプレゼンがあり、優勝チームには5000円分の商品券が一人一人に渡されました。　【ワークの具体的な手...

【インターンシップに参加する理由、このインターンで得たいこと、学びたいこと】私が貴社のインターンシップの参加を希望する理由は、損害保険業務に興味があり、より深く学びたいと思ったからです。また、貴社のインターンシップが能動的な学習方法であることから、損害保険や貴社への理解を深めるだけでなく、最終的には自分自身の成長にもつなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて待機。（この時に遠方から来た学生に対して、交通費精算される）時間がきたら、面接会場へ移動。　【質問内容】・自己紹介 　→モチベーションの源泉と原体験 ・住商機電貿易の印象 ・志望理由 　→就活の軸につい...

【内容】・会社説明30分 ・社員座談会10分　【注意した点・感想】説明会終了後、社員座談会が設けられていたため、そこで積極的に質問をして、疑問点を払拭することを心掛けた。また、その後他の社員の方々にも質問を行い、志望度の高さをアピールした。これが、高評価を得たと面接の時にも言われた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部1名、営業部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。（このときに交通費精算が行われる）時間が来たら、面接会場へ移動。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸と志望理由 ・なぜ専門商社なのか ・下積み時代も結構あるが、大丈夫か ・学生時...

【自己PR】どんな逆境でも自分を成長させるために、執着心を持って努力し続けています。学生時代、◯◯に半年間交換留学したことがあります。展開が早く、見聞きしたことのない英単語を要した現地の授業では、周囲の学生や教授の協力が不可欠だと考えました。しかし、最初は拙い英語が故に、相手に分かってもらえずに、何度も挫折しかけました。し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名（1人は前回と同じ社員）、営業部の社員1名（モビリティプロジェクト配属）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。（この時に交通費精算が行われる）時間が来たら、面接会場に移動。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・なぜ専門商社なのか ・総合...

【試験科目】言語（長文読解）、非言語（グラフの読み取りなど）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30～40問程度、非言語30問程度、性格検査20分　【対策方法】対策本を一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされるWebテスト完全突破法①（玉手箱・C-GAB対策用）

【採用人数・倍率】辞退したため、不明だが2～3名程度取ると聞いたため、そのあたりだと思う。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明だが、東京キャリアフォーラムを通じた選考だったため、帰国子女が多いと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明。

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、順次グループごとに呼ばれ、GDが行われた。　【GDのテーマ・お題】理想のリーダー像は何か　【GDの手順】まずはアイスブレイクの時間が設けられ、その後ディスカッションが行われる。最後には代表者が3分ほどでプレゼンを行う。プレゼンターは複数名でも1名でも大丈夫出会った。その後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事や営業の課長クラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学後、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、志望理由などのオーソドックスなもの。ただ、事業部ごとに面接場所が異なるため、事業部の事業内容や、その中で何をやりたいかということは、リクルーター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場にて待機したあと、部屋に呼ばれて面接開始　【質問内容】最終面接については、そこまで深掘りはされなかった。リクルーター面接で聞かれたような自己紹介、会社としての志望理由、事業部の志望理由をまとめて述べた上で、学生時代頑張ったことを...

【内容】リクルーターの方に連れられた上で工場見学を行った。選考には関係ないと言っていたものの、興味がどれだけあるのかと言ったことは見られていたと思う。　【注意した点・感想】自分がこの事業部に興味があるんだということが伝わるように、笑顔や質問を意識して行動していた。特に工場見学中の質問では興味が伝わると思っていたので積極的な...