【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で到着の連絡を入れた後、面接官が案内してくれる　【質問内容】一次面接と基本的には同じ。逆質問の時間が多く取られる 自己紹介 学生時代に力を入れたこと その中での自分の役割 リーダーとして大切にしていたことはなにか な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「少子高齢化」。新規事業の新規事業の立案なので、フレームワークを使ったり、わからないときはメンターに相談しながら進めていった。少子化と高齢化でテーマを分け、どっちにフォーカスするかを決めてから具体的な施策に移った。　【ワークの具体的な手順】特に段取りは決められていな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目中堅 2人目若手（記録係）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で到着の連絡を入れた後、面接官が案内してくれる　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜそれを選択したのか 大変だったことはなにか それをどう乗り越えたのか 大学では何を勉強しているのか 課外活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リサーチ部門の部長と副部長二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付済ませると面接室に通され、社員が一人ずつ来て一対一の面接を3回行う。終わり次第帰宅。　【質問内容】リサーチ部門の志望動機、日興証券の志望動機、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況と現時点での志望度、最近の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リサーチ部門の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、誰もいない面接室に通され、社員が来て面接し、そのまま帰るという流れ　【質問内容】冬のインターンシップの感想、業務の志望動機、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況、逆質問など、極めて普通の質問ばかりだった。なぜ...

【試験科目】国語・計算・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じで、各種30分程度。　【対策方法】基本的には他の企業の選考で慣れていたので対策しなかったが、問題集を2、3周すれば十分だろう。また、企業のオフィスで受けさせられ、企業が用意した普通の電卓で受ける必要があるので、関数電卓に慣れている人には注意が必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リサーチの若手社員、人事の中堅社員、エクイティ部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、待合室に通され、次のステップで書いたWEBテストを受けさせられる。それが終わり次第、別室で学生：社員＝1：1の面接を3回行った。終わり次第帰宅。　【質問内容】リサーチ部門の志望理...

【大学生活の学業において、最も力を注いだことをお書きください。（200字以内）】学業において最も力を注いだことは、◯◯コンテストです。本大会では特定銘柄の調査・分析をチームで行い、◯◯推奨レポートを英語で執筆しました。私はチーム内で財務分析とバリュエーションを担当し、予測期間の◯◯の作成や、◯◯が◯◯に与える影響の分析に取...

【採用人数・倍率】辞退したため不明だが、内定時点で社員に聞いたところ2、3人だろうと答えられた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学での金融基礎知識の習得と、グローバル・マーケッツに含まれる各種業務に関する半日程度のワークを複数行った。初日は金融市場の仕組みと証券会社の業務を理解するためのボードゲームを行った。2日目以降は、債権や株式のトレーディング、機関投資家セールス、リサーチに関するワークを行っ...

【Winter Job 2019 グローバル・マーケッツコースへの参加を志望する理由を記載してください。（200字以下）】私が本コースを志望する理由は、株式以外の市場で取引される多様な商品への理解を深化させ、影響力の大きい投資戦略提言の土台となる知識や考え方を習得したいと考えているためです。大学や大学院では企業◯◯や経営戦...

【試験科目】計数・国語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他社の玉手箱と同じ各種30分程度のもの。　【対策方法】他社で既に受け慣れていたので、対策という対策はしていない。自身が無ければ問題集を2、3周すれば十分だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付を済ませ、案内されたフロアに行くとそこでQRコードの認証が行われる。待合室に通され、時間になったら別室に呼ばれて面接し、終わり次第帰宅。　【質問内容】一次面接同様に基本的な内容が多く、学生時代に力を入れたことや、インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付を済ませ、案内されたフロアに行くとそこでQRコードの認証が行われる。待合室に通され、時間になったら別室に呼ばれて面接し、終わり次第帰宅。　【質問内容】質問内容は基本的なものが多く、学生時代に力を入れたことや、何...

【試験科目】・言語 ・非言語（図表読み取り） ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式です。　【対策方法】特にありません。 ボーダーラインも高くないと思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で集合し、面接官と共に面接会場へ。　【質問内容】（1）学生時代頑張ったこと （2）インターンシップ志望理由 （3）就活の軸 （4）他社の選考状況 （5）逆質問 質問は一般的なものが多い。学生時代に力を入れたことの深堀り...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会社及びインターンシップに関する説明会（30分程度） （2）GD　【GDのテーマ・お題】あるメーカーの移転先を日本橋にするか藤沢にするか。　【GDの手順】（1）企業の情報及び移転先候補である「日本橋」「藤沢」に関する資料を読み込む。（5分程度） （2）「日本橋チーム」と「藤沢チー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ毎に担当企業を指定され、SMBCとしての担当企業への提案を考える。 有価証券報告書とPCが全員に配布され、グループワークを行う。GW中に何度かメンターとの個人面談が設定されており、その都度FBを受けることができる。　【ワークの具体的な手順】リサーチ→課題策定→資料...

【リテールコースへの参加を希望する理由（200字以内）】相手のニーズを探り、ニーズに対して的確な対応を取る力を養いたいからである。この力はどこで働くにしても必要であるが、リテール業務では特に大事だと考えている。私は、将来、自分の行動により、社会の状況を好転させたいという目標を持っている。そのためには、好転させたい対象の求め...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなものだったと記憶している。　【対策方法】市販の問題集に目を通す。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、講義形式の証券業務の説明と、業務を体感するグループワークが中心だった。質問会という形で、エース社員の方に質問する機会があった。2日目は一日ワークを行う。内容は、社員の方に株を売るというものである。　【ワークの具体的な手順】初日のワークは講義→ワークという段階が4つあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住友理工の歴史や事業について講義形式で説明を受けながら、途中でいくつかクイズが出題される。そのクイズについてグループでディスカッションをしながら答えを出し、正解発表を繰り返しながら住友理工への理解を深めていく。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、本日の目標設定、講義&ディス...

【学生時代に最も打ち込んだこと】取り組んだ課題は、英語（TOEIC）の勉強です。背景には、他の就活生の中に埋もれてしまうという危機感がありました。私は、受験生時代から英語が得意で、将来は海外で働いてみたいと考えていました。しかし、私は留学経験者でも帰国子女でもありません。そんな私ではありますが、少なくとも学ぶ姿勢だけは企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→準備されている席で待機→人事の案内係りの方に案内され、別室で交通費の精算→面接室に案内される→面接→終了→面接の感想　【質問内容】志望動機（なぜこの会社かを具体的に）、それに対する深掘り 自己PR、それに対する深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方で、とても落ち着いた感じの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室の前の椅子に着席して案内されるまで待つ→エントリーシート回収される→面接室に案内される→面接→終了　【質問内容】自己紹介、自己PR、セミナーを参加しての感想、セミナーを参加す...