【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】市販で売っている参考書で問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ほんとのSPI3

【自身の研究にて（1）その内容（2）取り組むべき技術的課題（3）今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください。】私はリチウムイオン二次電池のポリアニオン系正極材料に関する研究を行っています。ポリアニオンとはX（リンや硫黄など）と酸素の間で強固な結合を持つため、熱安定性が高く安全性・信頼性が高いという特徴を持っ...

【内容】住友電工の製品で各国の抱える社会問題を解決する案を、1班6人程度のグループで考えます。　【注意した点・感想】ワークの進め方としては、できるだけ班員の考えをやみくもに否定せず、多くの案を引き出し、自らも発言することを意識した。案出しは最低1人1つ以上というノルマを定めたことで班員の参加意識を高めた。また、時間が限られ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会、1泊2日の内定者交流会　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大、東北大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生も多いと感じた

【経緯】工場見学の後に、OBの方に呼ばれて面談を行いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学終了後、待合室に案内されてからOBの方に名前を呼ばれます。その後にOBの方と会議室に向かい1時間ほど面接を行いました。　【質問内容】当社を知ったきっかけは何ですか。現在、どのような研究を行っていますか。当社に入社したらど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になると人事の方が迎えに来て奥の会議室に通される。しばらくして面接官が来る。　【質問内容】小中高大の経験やターニングポイントについて順番に聞かれ、家族や育った環境などについても触れられた。現在の就活の状況についても...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】懇親会あり　【内定後の研修など】今後研修予定　【採用人数・倍率】ビジネス職が30人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社四年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になると人事の人が迎えに来て部屋に案内される。しばらくすると面接官が来る　【質問内容】最初に自己紹介をした後今のサークルに入った理由などを聞かれ、学生時代頑張ったことに対する質問と深掘りがされた。そのあとジーニーで...

【成長につながった経験】私の成長に繋がった経験は、所属する◯◯サークルで◯◯を三年次に1年間務めた経験である。私のサークルは300人規模の大規模サークルであったためサークル員間の交流が希薄であった。私は競技としての◯◯の能力が高い人だけでなくもっと多くの人がサークルを楽しむことができ、様々な人が輝ける環境にしたいと考え、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず1時間程度で会社説明がありそのあと4人ずつに分かれて面接　【質問内容】◯自己紹介 ◯学生時代頑張ったこと ◯なぜデジタルマーケティングなのか ◯逆質問 全体的に深掘りはほぼなく、あっても学生時代頑張ったことの時に1...

【試験科目】構造把握 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部30代くらい。 　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に社員の方が来て、名前を呼ばれる。学生3人に順番に質問をし、最後に逆質問をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その過程で困難だったことをどのように乗り越えたのか。また、志望理由についても聞かれた。一次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接と同様　【質問内容】住友生命の一般職を志望する理由や将来どのようなキャリアを描いているか。現在の選考状況や、その中でも住友生命が一番の理由は何か。また、学生時代の経験を、入社してからどのように活かしていくことができるか。　...

【住友生命で自身のキャリアをどのように築いていきたいか。】多くの方々から必要とされる人材になりたいです。「あなたになら安心して任せられる」と言っていただけるように、各部門のプロフェッショナルとして、多くの方々と信頼関係を築かながら、仕事が円滑に進むように努めていきたいです。そのためにも、広い視野をもち、自ら行動していきます...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】それまでと違って1対1の面接　【質問内容】大学で勉強していることや、ゼミ活動について。また、挫折した経験についても聞かれた。最後には志望度を聞かれたので、第一志望ということを伝え、その理由について答えた。これまでの選考で「人」に魅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様　【質問内容】一つのことを長くやり遂げた経験と、周りと協力して何かを成し遂げた経験について。ESで似たような質問があったが、ESに書いていないことを話すことで、それ以外の自分をアピールした。手短に話すことを心がけた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事の偉い人（役職は覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機、その後控室で人事と話し緊張をほぐしてくれた。 終了次第解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どのような仕事がしたいか ・海外はどの国が良いか（上の質問に対して海外に興味がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合用のベンチで待機、終了次第解散 　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代一番力を入れたこと、それについての深掘り ・自分の強みと弱み、それを表すエピソード ・逆質問 3人の集団面接のため、深掘りといっても疑問に思...

【内容】説明会とその後社員のパネルディスカッションと座談会　【注意した点・感想】座談会をする社員が3人に対し、学生が50人以上はいたと思うので三つにグループ分けするが、あまり細かいことは聞けなかった。しかし、終了後に社員や人事の方が残ってくれるのでここで質問は気の済むまで出来る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく中堅あたりの年次の社員（確か人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前の待合用の椅子で待機、終了次第解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代一番力を入れたこと、その深掘り ・挫折経験、それをどう乗り越えたか ・どのような仕事がしたいか ・社会人...

【内定後の課題の有無】現時点（7月）ではなし 恐らくない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会　【採用人数・倍率】80人に満たないほど（事務系は20人いない）　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多いが、全国から集まっている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なテストセンターの試験　【対策方法】問題集を最低一回は一周分解いておく　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談　【質問内容】生まれてから今まで、どういう選択をしてきたか （どうしてその大学・専攻・研究室を選んだか、など） その選択をした理由 家族について、友達との付き合いかたなど 主に自分がどういう人間なのかを深掘りされた　【雰...

【内容】製鉄所見学 懇親会　【注意した点・感想】あまり製鉄について知識がないまま参加してしまったので、すごく初歩的な質問でも社員の方に質問した。鉄といっても様々な専攻（物理・化学・機械など）の人が活躍していることがわかった。規模がとても大きくて驚いた。