【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談　【質問内容】内定を承諾するか、辞退するかの気持ちは決まっているか。 今の時点でどんなことを不安に思っているか。 質問がたくさん飛んでくるというよりは、今自分がどういう気持ちなのかを聞いてそれについてお話してくれた。　...

【内容】製鉄所見学 懇親会　【注意した点・感想】あまり製鉄について知識がないまま参加してしまったので、すごく初歩的な質問でも社員の方に質問した。鉄といっても様々な専攻（物理・化学・機械など）の人が活躍していることがわかった。規模がとても大きくて驚いた。

【内容】製鉄所見学 懇親会　【注意した点・感想】一回目の製鉄所見学よりも意欲的な学生が多かった。前回よりも専門的な内容だったので、積極的に質問して理解を深めた。懇親会では働き方や仕事内容など、気になることは何でも質問するようにした。社員の方はとても親身だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→発表→懇親会　【質問内容】研究についてかなり深掘りされた。 データを裏付けるために今後どう評価する予定か。 質問されるだけでなく、こういう方法を試してみたらどうか、こういうものを使ってみたらどうかなどとアドバイスをいただく...

【研究課題または重点をおいた科目（200文字以内）】◯◯とマーケティングを主にゼミで学んだ。座学では輪読を通して企業がどのように新◯◯を開発し、世の中に普及させるかを学んだ。また座学での学びを活かして、企業への販促を含んだ新◯◯提案や◯◯コンテスト、◯◯の全国大会への参加を通して実践的な経験も得た。特に全国大会では、予選通...

【大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績を教えてください　※データ分析やプログラミング、機械学習に関わるものがあれば、特にそちらについて記載ください。】私は、大学・大学院で◯◯を専攻して主にプログラミングを取り組みました。大学では主にC言語に取り組み、プログラミングの基礎を学びました。大学院では主にR言語、Ruby、P...

【試験科目】計数、言語、性格検査　【対策方法】市販の書籍

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Kaggleというデータ分析のコンペサイトにあるHouse pricesという課題（ある地域のデータから不動産価格を予測する）に取り組んだ。データ分析は各チーム3〜4人で行い、最終日に成果報告を行う。　【ワークの具体的な手順】1日目：会社紹介、不動産に関する説明、データ分析...

【内容】説明会にいかないとESがもらえない　【注意した点・感想】説明会にいかないとESがもらえないので気をつけること あと説明会の時間が長いにも関わらず、そこまで魅力的な説明はないので眠らないように気をつける。 意外と説明会で話した内容が面接で使えるのでメモをとる

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えていない　【対策方法】していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方と50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と基本一緒　【質問内容】この面接でだいたい内定するかしないかが決まると思っていた。 質問内容に関しては一次面接の内容をさらに深堀した内容 極めて困るような質問はなかった あと並行して受けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間管理職くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】区分けされたブースに集められる インターンに参加した人もいた　【質問内容】自己PRが中心 ESで書いた内容とかぶっていても大丈夫 あとジュピターテレコムを選ぶ理由も聞かれる。 集団面接なので緊張するが、だいたい受か...

【一番興味を持った事業について、その理由をご記入ください。（200字以内）】私がメディア事業に興味を持った理由は、貴社のメディア事業が多角的にエンタメに関われると考えたからだ。私は、幼い頃から影響を受けたエンタメを通して誰かを笑顔にしたいと考えており、メディア事業部が貴社の事業の中で一番エンタメに関われると考えた。メディア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ　【質問内容】二次面接とほとんど一緒 ただ役職についている人二人だったため割と時間がかかった 前の面接が押していたが、話に詰まってもしっかり待って話を聞いてくれた。三次面接はこの二人が1日中行なってい...

【経緯】機械系セミナーの後に誘われた　【会場到着から選考終了までの流れ】席について話を聞かれるのみ　【質問内容】ESやSPIの結果についてコメントがある。SPIもう一回受けなおした方が良いか、下手に点数向上を求めるよりはこのままいった方が良いかなど。ESの研究内容や志望動機の文が論理的かどうかもみられる。面接でのアドバイス...

【内容】事業内容説明、社員との座談会　【注意した点・感想】話を聞いている際の聞く姿勢、言葉づかいなど 座談会時は社員の方1人：学生8人程度という割合で、質疑応答形式で行われた。懇談の時間は3タームあり、合計3人の社員から話を聞くことができた。時間もしっかり確保されていて、社員の方々は基本的に何でも答えてくださったため、生...

【経緯】9月の1dayインターンシップに参加したのを機に　【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され1時間ほど自身が就活について考えていることを深堀りされる　【質問内容】自身が就活について考えていること、なんで興味をもったかが中心、他にはどんなことをやりたいか、どんな企業を見ているのか 研究内容 ある程度リクルータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系職種出身の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、時間になったら面接官がくる　【質問内容】研究内容、研究でつまづいた点、どう頑張ったか、研究の将来性 志望動機 学業以外で取り組んできたこと 興味がある業務、入社してからやりたい業務 他社どういうと...

【内容】横浜事業所見学　【注意した点・感想】言葉づかい、姿勢など、社員に失礼のないように、程度。工場見学はやはり身になり、来てよかったとは感じたが、前回とかぶっている箇所もあったのが少々残念だった。公式イベントではなく、学生を名門大学に絞っているように今回は感じた。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術3人、中堅くらい、40代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、一次面談の面接官がきて交通費支給の事務処理。その後その人相手に4、5分で研究説明をして工夫すべき点をアドバイスされる。面談室に案内され、そのあと隣の部屋で10分ほど待たされる　【質問...

【研究テーマについて（1）その内容（2）取り組むべき技術的課題（3）今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください。（600字以内）】作業現場における重量物の運搬作業支援ツールを開発し、作業中の肉体的負担を軽減させる方法を検討しています。人力作業と機械作業の境界領域である◯◯kg程度の重量物を取り扱う際、作業者...

【内容】機械系の学生を対象とした説明会。会社説明と機械系社員座談会　【注意した点・感想】話を聞いている際の聞く姿勢、言葉づかいなど 座談会時は社員の方1人：学生8人程度という割合で、質疑応答形式で行われた。懇談の時間は3タームあり、合計3人の社員から話を聞くことができた。時間もしっかり確保されていて、社員の方々は基本的に...

【試験科目】国数英性格　【各科目の問題数と制限時間】テスセンでやるSPI、それとまったく同じ　【対策方法】特になし