【学業、ゼミで力を入れていること】日本におけるキャッシュレス決済の展望について個人研究を行っていることです。日本は先進国の中では個人決済におけるキャッシュレス比率が低く、ATM網の維持など現金流通費用や、生産性向上の問題を抱える中、どのようにすればキャッシュレス決済の比率を上がられるか考えています。また、米国や英国など直接...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ10分以内　【対策方法】性格のみなので対策要りません

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず性格診断の結果用紙を頂き、そこからチームで自己分析や今日の目標を定めた。 その後会社説明や昼食を取りつつ、午後からはビジネスマッチングのようなグループワークを行い、一次面接の面接官候補の社員さん達との座談会をしてクロージング　【ワークの具体的な手順】グループごとに企業...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】80‐100人　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40‐50代くらいの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方に待合室に案内される→待合室で待機→面接→待合室で人事の方に感想を言う→終了　【質問内容】周りの人に何か提案した経験はあるか その結果どうなったか 周りの人をサポートした経験はあるか 新しいプロセス...

【試験科目】性格検査のみ　【対策方法】特になし（合否ないです）

【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考会と同じ　【GDのテーマ・お題】複数のお題についてそれぞれメンバーの価値観など話し合うカードゲーム　【GDの手順】お題が書かれたカードが真ん中で山積みされており、そこから一人が一枚カードを引く。カードに書かれたお題に関して、カードを引いた人以外のメンバーが賛成か反対かを一人一人話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付をし、座席に案内されます。開始までは同じテーブルの人と雑談し、アイスブレイク。簡単な会社説明→スマホでグループワーク→他メンバーへのフィードバックアンケート→会社説明→アンケート（任意）→終了　【GDのテーマ・お題】会社の経営カードゲーム　【GDの手順】配布されたカードを効果...

【あなたの長所についてご記入ください。（20文字以内） 】物事の表面だけでなく本質を追求する姿勢 　【あなたの短所についてご記入ください。（20文字以内） 】自分に負荷をかけすぎて非効率的を生む点　【あなたのモットーをご記入ください。（20文字以内） 】必要とされ期待される存在であり続ける

【あなたは、どうしてユニ・チャームを志望しますか。あなたがユニ・チャームで実現したい自身の夢を教えてください。（300文字以下）】【貴社の商品を通して世界の暮らしを豊かにしたいと考えるため】です。私は留学の経験によって、日本の日用品の品質の高さとその人気を改めて実感しました。そして、「日本の日用品で世界の暮らしを豊かにした...

【ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について（400字）】◯◯戦後の◯◯経済と◯◯経済について学んでいます。◯◯国と◯◯国という異なる時代背景を持った国々の経済政策の変遷に興味をもち、現在の専攻を決めました。具体的には、◯◯以降、世界経済を牽引した一方、戦後は長期的な経済停滞に悩まされた◯◯と、大戦で著しい被害を受けなが...

【趣味・特技を記入してください。（200文字以下）】趣味は写真撮影です。高校二年生の時に一眼レフを購入し、それ以来友人や風景の写真をよく撮影しています。撮影した綺麗な写真を友人らに送り、喜ばれることも写真撮影の良さの一つであると思っています。特技はカラオケです。十八番は「ひまわりの約束」で、90点以上取ることが出来ます。一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方が面接官であった。 入社年次は面接官によって異なる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、一人ずつブースにて面接→そのまま解散　【質問内容】1.学生のころ力を入れたこと 2.学生時代に力を入れたことの中で、それをはじめたきっかけ、どのような問題に直面...

【学生の頃に力を入れたこと（400字）】育成係として新入生の育成を行ったこと。これが、私の学生の頃に最も力を入れたことです。私は部員約◯名の◯◯部に所属しているのですが、新入生の育成を担当する育成係として◯名の育成チームで◯名の新入生育成を担当しました。前年の育成チームの反省であった、育成係と1年生とのコミュニケーション不...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式　【対策方法】参考書（ナツメ社）　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の対策本

【内容】社員座談会と模擬面接会　【注意した点・感想】選考には関係ないと思われるので面接は緊張しなくてもよい。 また、最終面接で「印象に残っている社員はいますか？」という質問をされたので、社員座談会にて、社員の名前・部署・印象に残ったエピソードなどを控えておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 一次面接よりも全体的に中堅社員が多かった　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、ブースにて面接→終わり次第解散　【質問内容】1.学生の頃力を入れたこと 2.学生時代に力を入れたことの深堀（なぜそれを始めたのか・直面した困難・それをどのように乗り越えたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、個室にて面接をし、解散　【質問内容】履修履歴を用いた面接 1.部活動をしているのにも関わらずGPAが良いが、何か工夫したことはあるか？ 2.一番楽しかった授業 3.一番つまらなかった授業 →つまらないと感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だと思われる どちらとも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、個室にて面接→採用チームの方と面談　【質問内容】1.学生の頃に力を入れたことととその深堀り 2.なぜ損害保険業界を志望し、その中でもなぜ三井住友海上を希望するのか（＋印象に残った社...

【あなたが日頃意識している行動・習慣について、その理由を添えて具体的に教えてください。】誠意の積み重ねの上にある信頼関係を大切にしています。それは、信頼を築くことが結果的に自分のためになることを知っているからです。私はお金を扱う責任の大きな仕事をしています。同僚のミスにより常連を失った教訓から、接客では常に誠意を持って相手...

【当社のどこに興味関心を持ったか。（200文字）】まず私はアルミという素材の将来性や関わる産業の幅の広さに関心を持ちました。世界的にアルミの需要が拡大していく中で、貴社のいち早く海外へ展開していくという姿勢に共感しました。世界規模でビジネスが出来るというのは今後大切になってくると感じました。また様々な業界との関りがあり、国...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】就活について ・就活の軸 ・なぜ損害保険 ・なぜ御社 ・御社の選考で印象に残っている質問 ・ご自身が評価された点 仕事について ・現在の仕事 ・これまでのキャリア ・今後やりたい仕事 ・やりがい ・なぜ◯◯年の間、御社で働き続けられたか　【注意した点・感想】1：1だと思っていたが1：3（学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、入社年次は15年前後だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を確認。その後待機場所に案内される。面接官が学生の名前を呼び、案内される。終了後はその場で解散。　【質問内容】ESについてはあまり触れられなかった。 ・なぜ損害保険なのか ・生保じゃダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接時はお名前しか聞かなかったが、あとで調べたら専務であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次までとは違い個室に呼ばれる。 控え室には菓子類があった。　【質問内容】・なぜ損保か ・なぜ弊社か ・就活状況 ・最近、高齢者の事故が多いがどう思うか ・免許を所持して...