【経緯】リクルーターから電話がかかってきて、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店で待ち合わせをし、会議室で面談を行った。　【質問内容】スタンダードな質問ばかりだった。 なぜ金融業界、特にSMTBを志望しているのか。学生時代力を入れたこと。希望部署とその理由。などを聞かれた。 残り半分ほどの時間でこち...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】私は部活動で会計を務めており、全学年合わせて◯◯人ほどの部活動で私一人で会計を担っていたため、年間◯◯円を一人で管理していました。私が会計で特に貢献したことは、会計制度を整備したことです。私の部活では、部費を滞納したまま退部し音信不通になる人が毎年一定数いる...

【経緯】リクルーターから電話がかかってきて、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店近くで待ち合わせをし、近くのカフェに移動し1時間ほど話した。　【質問内容】ほぼ雑談。選考的な質問は全くされず、逆質問をいくつかして終わった。 どうしてGコースに決めたのか。Aコースと比べて良かった/悪かったと思う点はどこか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】特にしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、そこから面接会場となる会議室に移動した。　【質問内容】極めてスタンダードな質問。ESに沿って行われた。 なぜ金融業界、信託銀行、三井住友信託銀行を志望しているのか。 学生時代力を入れたことは何か。 希望部署とそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバル人材とは？がテーマでした。前半は講義やグループディスカッションを通してグローバル人材についての理解を深めました。その後は、実際の事業を題材にした課題解決グループワークをしました。最後に現場社員の方のパネルディスカッションがあり解散でした。　【ワークの具体的な手順】...

【当イベント参加への熱い想いを100文字以内でお伝えください。
】私は将来世界を舞台に活躍したいという強い思いがあります。この思いは、大学時代の三度の留学経験から生まれました。自身の経験を積極的に共有することで、イベント当日全力で盛り上げることをお約束します。　【各質問項目で注意した点】100文字という限られた文字数の中で...

【学業面で力を入れたこと。】「英語の学習」に力を入れて取り組みました。異なる価値観に数多く触れたいという目標のもと、TOEICの点数を840点まで上げ、短期留学に参加しました。　【学業面以外で力を入れたこと】3年間予備校のチューターとして、面談を通じて毎年50名以上の生徒の「心を動かし」、第一志望大学合格に向けた指導に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の人事・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→呼ばれる→面接→解散　【質問内容】・大学学部についてなぜその所属にしたのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと 　若干の深掘り（きわどい質問はなかった） ・他にどういう業界を見ているのか ・逆質問 ...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題数と時間と同じ　【対策方法】spi対策本

【経緯】役員面談が終わった後に社員面談を挟むと連絡が来るのでそのまま参加　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー待機ー面談ー解散　【質問内容】・現在の就活状況の確認：エントリーしている業界、内々定をもらっているのかなど ・6月1日以降のスケジュールの確認（何日にどこを受けるか細かく聞かれる） ・その中で日興証券の志望...

【採用人数・倍率】エリアは20人　【内定者の採用大学・学歴】Marchが多かったように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職 役員という記載もあったがパンフレットに載っているような方ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー待機ーテスト（性格）ー待機ー面接ー解散　【質問内容】・エントリーしている職種の確認 ・学生時代頑張ったこと ・アルバイトのお金の使い道、月にどのくらい稼いでい...

【大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。（250文字以下）】大学1年から続けているテレマーケティングのインターンで200人の中から有効商談率1位を獲得した事です。アポイントの数よりも本質的な部分を極めたいという思いから質にこだわった稼働を意識しました。架電前には商材理解はもちろんこれまでのアポイント取得企業の...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】40分ほど・図形貼り付け問題・サイコパス診断　【対策方法】特にない

【試験科目】計数のみ　【各科目の問題数と制限時間】40分で35問　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の管理職・支店長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー待機ーwebテスト受験ー待機ー呼ばれて面接ー解散　【質問内容】・志望理由 　なぜ証券？なぜ日興証券？ ・サークル活動について ・学生時代に力を入れたこと ・それが今の自分にどう生きていると思うのか ...

【Leadership Behaviorを体現したエピソード】私は◯◯の飲食店でのフロア責任者として協働とチームワークを育み、Leadership Behaviorを体現した。私は大学時代、◯◯にある飲食店でアルバイトをしていた。その際、様々な国籍のスタッフ同士の助け合い精神の欠如が課題だった。皆自分の仕事のみこなせば良い...

【ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について 　全角400文字入力可能】ゼミでは、『◯◯学－◯◯のための媒体と論理』をもとに、社会を構築している「人」や「言語」などのあらゆる媒体と理論を体系的に学び、現代社会を考察しました。また、それらの媒体の性質と媒体間の関係性を様々な視点から考察し、具体的課題についてチーム研究による...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ネットなどで玉手箱の問題形式確認

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。】私の強みは周りの人と信頼関係を築き、チームを目標達成に導くことができる点です。私が予備校でアルバイトリーダーを務めた際、校舎には課題として一部のスタッフのモチベーションが低下しシフト量が減ることでその担当の生徒の合格率が低くなるということがありました。そこで、その課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手一人、中堅一人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、学生4人ずつ部屋へと案内される　【質問内容】グループディスカッション形式の集団面接であった。主な議題に関しては、チームにおけるリーダーの必要性、理想のリーダー像についてで、面接官の質問に対して意見がある人が挙手性...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外にはすでに存在しているが日本にはまだ普及していなく、今後日本で普及する可能性のあるビジネスについて考える。 2日目にこの課題が提示され、その日の最後の時間が各班のプレゼンテーションの時間であった。　【ワークの具体的な手順】デスクローテーションを行って社員の話を聞く班と...

【内容】SMBCの紹介。銀行とは。SMBCとは。　【注意した点・感想】就活解禁と同時に始まる学内セミナー。評価など一切ないが参加して損はないであろう。非常に時間も短く、得られるものも少ないため、必ず参加しなければならないかと言えば、否である。抽象的な情報を中心に話していただける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場行員（営業部次長）（人事経験あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→リクルーターと面談→作文（10分）→面接20分→解散　【質問内容】・どのような学生時代を過ごしてきたか ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ金融機関か ・なぜ銀行か ・SMBCとみずほの違い（み...