【試験科目】国語、算数等基本的な設問　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くない。各設問につき20～30分程度を要した　【対策方法】なし。さほど難しくないため、一定以上の大学の生徒であれば問題無く通過すると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらソファーで待っているよう言われる。案内されて入室したら、着席してから自己PRを含んだ自己紹介を求められる。あとは質問に答え、最後に数分逆質問の時間が用意されている。　【質問内容】・自己PR ・チームの中でどのような立...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のお客様相手に営業を行う想定。はじめの内は全チームが三つの対象それぞれに対し、お客様役の社員を相手にヒアリングを行い、対象ごとの課題を絞り込む。その後、チームでどの対象にアプローチをするか決定し、チーム全体でヒアリングを行いつつソリューションを決定する。最後に全チームが...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。（300文字以下）】以前母のアカウントが不正アクセスを受けた際，ITの知識が浅い私は母の力になれなかったことをきっかけに，これからの時代を大きく動かしていく技術についてほとんど知らないことに気づき，学びたいと考えるようになりました．IT技術は生活に浸透していますが，...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社の概要についての説明、次にGD　【GDのテーマ・お題】プリペイドカードの売上を向上させるには。　【GDの手順】プリペイドカードの認識のすり合わせを行った上で、ボトルネックの特定。そして打ち手に関してみんなでブレスト。最後に施策をまとめた。発表はないため、時間内にそれっぽいアウトプットを...

【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。】御社のインターンシップを通じてFinTechなどの新たな決済ビジネスへの理解を深めたい。私は海外インターンでベトナムに赴いた際、新興国でありながら多くの店でカード決済が可能であることや、トランジットで訪れた国でも利用でき、貨幣に縛られない決済方法に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後のローンチを見据えた新規事業立案。インターン参加前に10年後の未来予想をまとめた資料が渡され、それを元に三井住友カードの強みを活かした新規事業を立案する。資料はA4の紙で20枚程度だったと思う。そこからどこにビジネスチャンスを見つけるかは自由。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別会場にて待機、その後名前を呼ばれ面接開始　【質問内容】簡単な自己紹介。1人1分程度で。 基本的には「なぜこのインターンシップに参加しようと考えたのか」というテーマについて面接が行われる。そのなかでなぜこの業界か、なぜこの会社...

【試験科目】構造把握（言語、非言語）、性格　【対策方法】市販の対策本を一通り。手ごたえはあまりなかったのでボーダーはそれほど高くないと思われるが油断は禁物。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グループに分けられすぐに開始した　【GDのテーマ・お題】生徒会長に誰を選ぶか　【GDの手順】まずは面接官が自分のこれまでの経歴や自己紹介などをしてくれてかなり優しく、和やかな雰囲気となった。そのごメンバーの自己紹介後すぐに開始した、まずは資料読み込みを8分してから、その25分で話し合...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは面接官が自分のこれまでの経歴や自己紹介などをしてくれてかなり優しく、和やかな雰囲気となった。そのごメンバーの自己紹介後すぐに開始した、まずは資料読み込みを8分してから、その25分で話し合ってグループワークを実施した。　【GDのテーマ・お題】航空会社の経理会議　【GDの手順】特にないが...

【学生時代に力を入れたこと教えてください。（200字以内）】私はANA総研(株)のプロジェクトで山口県防府市の認知度UPに関して5人のメンバーで4か月間実地調査と議論を重ね、最終的には市長や職員の前でプレゼンテーションをしました。ここから第一にテーマ解釈や現状分析から具体的施策までの一連の業務のやりがい、第二に複数人の意見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行の法人営業をリアルに体験できるインターンシップであった。私たちのチームは大阪の最有力企業であるパナソニックへの融資の提案を行うというものだあった。3日目には実際に、三井住友銀行の本店営業部のパナソニック担当者に相談にもいく。最終日には、神戸本部長へ提案する。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後社員が迎えに来る　【質問内容】小学校の時の得意な科目・課外活動・特に真剣に取り組んだこと 中学校の時の得意な科目・課外活動・特に真剣に取り組んだこと 高校の時の得意な科目・課外活動・特に真剣に取り組んだこと 大学...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にプログラムを組みながら、課題解決にあたるシステムエンジニアの疑似体験のような内容になっていました。顧客へのヒアリングからおこなうというところは、とてもリアルを感じさせる素晴らしい内容だったと思います。　【ワークの具体的な手順】ワーク（2時間）→発表　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク→面接　【質問内容】・自己紹介 ・日本の労働人口減少を解決するにはどうするか？ ・学生時代に一番頑張ったことは何か？ ・なぜそれをやろうと思ったのか？ ・今ならどんな行動をとるか？ ・隣の人にフィード...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションのアセットを使った新規事業を立案する。1日目の夕方に中間プレゼンがある。最終日には代表に対してプレゼンを行う。案が優れていれば実際に事業を行うとのこと。順位も発表され優勝チームは表彰される。最後に懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】基本的な新規事業立案...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで準備　【質問内容】日本語および英語の双方による面接 ・あずさ監査法人のコンサルタント職を志望する理由。 ・USCPAの受験状況について ・学生時代に打ち込んだことについて。（英語） ・どんな業務に携わって...

【志望動機】私は以下の理由から貴社を志望する。 （1）高度な専門性を培える環境 （2）成長領域への果敢な挑戦 1つ目は、スキルと業界に特化した専門性を培える環境の中で、信頼されるプロフェッショナルとして成長すべく研鑽したい。◯◯の経営コンサルティング会社でインターンに取り組んだ折、顧客に提供できる価値を最大化する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラムのKPMGブース　【質問内容】・あずさ監査法人を志望する理由。 ・どうしてコンサルティング会社ではなく監査法人か。 ・学生時代に打ち込んだことについて。 ・語学のレベルについて ・どんな業務に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて1時間程度　【対策方法】玉手箱を行なっている他社選考を受けてみる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前確認→会場で待機・面接→終了後、希望者は社員に逆質問する機会が与えられる　【質問内容】・自己紹介 ・他社インターンを受けた感想とその業界になんで興味を持ったか ・他社を受けている中で何故デベロッパーを見ることになっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】■1日目 ・デベロッパーの業務内容と住友不動産の特徴・事業事例・将来性に関する講義 ・オフィスビルやモデルルームを訪問 ・若手社員との座談会 ■2日目 ・中堅社員との座談会 ・グループワーク：住友不動産への提言 ・中堅社員にプレゼン ・座談会　【ワークの具体...