職種別の選考対策
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20年卒 基幹職(オープンコース)
基幹職(オープンコース)
No.44604 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 基幹職(オープンコース)
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム6人か7人。6チーム。 |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 大学には偏りがあったと思われる。早慶6割、国立2割強、March2割弱。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
10年後のローンチを見据えた新規事業立案。インターン参加前に10年後の未来予想をまとめた資料が渡され、それを元に三井住友カードの強みを活かした新規事業を立案する。資料はA4の紙で20枚程度だったと思う。そこからどこにビジネスチャンスを見つけるかは自由。
ワークの具体的な手順
アイスブレイクののち、ワーク開始。中間プレゼンと最終プレゼンを行う。
インターンの感想・注意した点
資料は事前に読みこんでおき、どこにビジネスチャンスを見いだすかは考えておいた方がスムーズ。どこを選んでも競合が多岐にわたり、やりがいのあるものだった。適宜社員に質問できる環境であるため非常にやりやすい環境だと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
面接をくぐり抜けただけあり、人柄がよく社交性のある学生ばかりで非常にやりやすい。参加したインターンで一番仲がよかったと思う。インターン最終日や後日集まることも多々ある。
社員とはインターン中関わることが可能であるし、インターン後に個別面談でワークのFBや就活相談も可能。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い社員が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランクな社員が非常に多かった。
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