【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】40問ほど　【対策方法】参考書

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください】私は投資銀行で働くため、次の経験から得た能力を活かすことが出来ると考えます。第一に、ソフトウェアエンジニアの長期インターンを通じて涵養してきた次の二つの能力です。一つは、新しい物事を素早く理解する能力です。私はプログラミング経験が無い中でインターンを始めました。その中...

【内容】本部で働く先輩社員と対談し、社内の雰囲気や業務内容をつかむ　【注意した点・感想】このイベントの意図は掴みきれないが、少なくとも選考ではない模様。実質的な最終面接であるシニアミーティング前に志望動機固めを手伝ったり、SMBC信託銀行でできる業務の面白さや幅広さを紹介してくださったので、会社に対する興味は向上したし、も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　かなり年次は高いと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、じきに面接室に通される。　【質問内容】これまでにあったESに沿ったようなありきたりな質問はなく、SMBC信託銀行に入ってから携わりたい業務を具体的に聞かれたり、突飛な時事問題が出されたりした...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】普通の玉手箱の本に目を通しておく　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】他の立場の人に対する気配りや思慮深さは私の持ち味だと思います。私は長期的で深い信頼・友好関係を好む傾向にあり、そのためにお互いに何らかの部分で感謝の気持ちを持ち合うことが大切だと考えています。相手の尊重すべき点を見出そうとする姿勢が、自分以外の立場のことを考える気配りに繋...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→ミーティング→1年目社員と交流　【質問内容】学生時代の取り組み、志望動機、人事研修制度の具体的にどのような部分を魅力に感じたか、逆質問などなど。穏やかではあったが、SMBC信託銀行の選考フローの中では一番面接チックな形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のっトップとみられる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐにミーティングし、その後、数人の若手人事と談笑する。　【質問内容】面接ではなく、意思確認および6月1日拘束にすぎない。内々定通知書がすでに机に置けれており、社員からSMBC信託銀行の業務や社風の魅力についてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業支店の中堅社員男性、本社企画部門の中堅社員女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、面接に呼ばれる。その後人事との簡単な懇談がある。　【質問内容】最初に簡単に自己紹介をした。その後エントリーシートに沿って、学生時代の取り組みや自身の長所短所、SMBC信託銀行を志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定者人事部インターン生 マーケティング担当・入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第、スタートでした。　【質問内容】1.学生時代に頑張ったこととして、高校以前の小学校・中学校で頑張ったことを掘り下げられました 2.ESで書いていた内容を深掘りする形で、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来伸びるであろう会社を見つけ出し、その企業の価値を社員・社長にピッチしてください。 まずインターンを進めるにあたって必要なフレームワークのインプットと、リサーチする企業をまとめたデータをもらいました。その後各チームでワークを開始し、最終日の午後にプレゼンし、結果発表でし...

【高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。（300字程度）】大学3年生次に取り組んだ長期インターンです。このときのモチベーションは、この企業を私の手で変革を起こしてやるというものでした。私はここで、その企業を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義の時間がほとんどだったと思います。ワークは、三井住友信託銀行のパンフレットを参考にしながら、お客様にあった信託サービスを考えるワークを行いました。グループで選択したサービスをホワイトボードに書いて発表しました。　【ワークの具体的な手順】お客様にあった信託サービスを考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時と同じ方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・入社後したい仕事内容やその理由 ・興味のある職種 ・なぜまだ内定がないと思うか ・趣味や特技について ・取得している資格について、勉強方法な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者2名と、その上司の方、技術職と思われる方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】特段変わったことはなかった。 到着して少し待ってから面接だった。　【質問内容】・自己紹介 ・これまでに頑張ったこと、その内容 ・自分の経歴について何故その大学を選んだかなど ・どん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの時代における『当たり前』となるものを自分達で考える新規事業立案型のワークで、時間が割りと短く、着実に進めていかないとクオリティがとても低くなってしまう。そのため、事業への思いをしっかり共有して熱をもって進めることが大事。　【ワークの具体的な手順】どれだけ熱をもって...

【会場到着から選考終了までの流れ】私は用事のため遅れて参加したが、始めに会社説明会があり、その後選考にはいった。　【GDのテーマ・お題】北海道の旅行客を増やす施策とは？　【GDの手順】お題が発表されると、各チームごとに時間配分を決めてからディスカッションに入るイメージ。最終的に紙やホワイトボードを使って発表をするのでその資...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決められたチームの席に座り、談笑する。時間になると会社説明があったあとに、選考会にうつる。　【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点とその解決策について。ケースのようなもの。　【GDの手順】グループディスカッションのお題が発表されると、最初に個人ワークを15分ほど行い、それをもとに20...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に決められており、自己紹介などチームビルディングを行ったあと、実際のビジネスケースを例に、その企業の課題解決に向けたプランを考えるワークを行った。最終的にPowerPointを使ったプレゼンがあった。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いつつ、社員に適宜ア...

【あなたの研究テーマは何ですか？（400字以内）】私は、日本における◯◯の拡大過程とその経済的インパクトについて研究したいと考えています。◯◯とは環境、社会、ガバナンスといった非財務情報を考慮した投資行為のことを指し、財務情報に偏重した従来の投資とは異なります。このテーマを選択した理由は、◯◯が持つ社会的意義の高さ故です。...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 中堅 ナショナル総合職　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同様　【質問内容】基本的には一次面接時と同様だが、全体的に一次面接よりも深掘りされていく印象を受けた。なぜそこで行動したのか、判断基準は何なのか、自分のキャラクターはどのようなのかなど。自己分析をしっか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職 少し年配の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同様　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か。 企業選びの軸は何か。 当社を志望した理由はなにか。 逆質問 主にこれらの質問がメインだった。 どれも準備して臨むことでそこまで難しくはないはず。自信を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当 女性 比較的若い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待つ 広めの部屋で面接官とは少し距離感がある 終了後帰宅　【質問内容】学生時代頑張ったこと →概要を話していくと、質問で深掘りされていくが、数問しか深掘りされない。 企業選びの軸 →上記と同じ...