【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職 少し年配の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同様　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か。 企業選びの軸は何か。 当社を志望した理由はなにか。 逆質問 主にこれらの質問がメインだった。 どれも準備して臨むことでそこまで難しくはないはず。自信を...

【会場到着から選考終了までの流れ】日にちによって時間割は変わるので一概には言えない　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・ワークスアプリケーションズのある事業を売り込む方法を考える 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・大まかな時間割...

【採用人数・倍率】辞退の為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来てワーク部屋に通される 【4】ワーク 【5】各自解散　【質問内容】・あるERPパッケージをある企業に売り込みたいのだが、どのような手順で、どのような方法で売り込みに...

【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】グループディスカッション 【4】発表 【5】各自解散　【GDのテーマ・お題】ある企業の売上を向上させる施策を考える　【GDの手順】・グループディスカッションと同時に、ある企業の資料を渡されグループディスカッション ・大まかな時間配分は企業...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は表の穴埋め　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス・ストラクチャリング　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、受付でグループごとに分かれて会議室に向かう。　【質問内容】一次面接に比べて個人的なことを聞かれることが多かった。それぞれの面接官が聞きたいことを聞くという感じ。具体的には 自己紹介 自分の長所・...

【希望部門を志望する理由をあなたの理解を踏まえながら教えてください。（第二、第三希望部門のある方は合わせて教えてください。）】私がマーケッツ部門を志望する理由は次の三つです。第一に、プロフェッショナルとして活躍したいと考えるからです。私は私自身のマーケットに対する見識を深めることで、専門家として価値を発揮したいと考えます。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP〜MD、各部門・デスクのヘッド（金利商品本部長、クレジットトレーディング本部長、ソリューション営業本部長、金利商品トレーディング部長）と債券トレーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室に通される。社員が交代で次々入ってくる　【質問内容】人によって様々。30分全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】為替セールス・クレジットトレーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でグループ分けした後、各々会議室に案内されて面接開始　【質問内容】極めてオーソドックスな質問ばかり。最初の数問は指名制で順番に、あとは挙手制で。 自己紹介（英語） 志望動機（Citiの） 志望職種と...

【インターンシップ参加の動機】私は以下2点の理由で貴社インターンシップへの参加を志望いたします。第一に信託銀行の業界理解を深めたいです。法人および個人のお客様の資産を管理運用するために、営業と運用の担当者が活躍するといった短絡的なイメージしか持てていない投資信託の業務について、講座やワークなどを通じて社員の方々から学びたい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれ中堅の社員、男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のロビーで待機し、時間になったら、グループごとに呼ばれ整列。そのあとグループごとに面接 部屋へ移動　【質問内容】自己紹介 なんでシティグループを志望したのか。 金融は時間に制約をかけられることの多い業界...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（文字数自由）】私は困難なことにも負けない精神力とチームワーク、恐れずに新しいことに挑戦する好奇心を活かして御社のインターンシップに取り組みたい。◯◯の高校で◯◯部に所属していた私は、強豪校が揃うリーグ戦を勝ち抜き団体戦で◯◯大会優勝という結果を残すことができた。強豪...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、午前中にマーケッツのそれぞれの部署の部長が、扱っている金融商品の特徴を説明してくれた。午後は、トレーディングのゲームをグループ内で行った。その後は営業ワークという形で、会場正面にあるモニターに様々な商品が写し出され、その中の一つを選び、会場内の人の前で一人一人が売...

【高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。(300字程度)】私が高校時代以降で最も尽力したのは浪人生活です。現役時に第一志望の大学に落ちた際、どうしても当該大学への進学を諦めることができず浪人を決意しました。...

【あなたが大学時代に力を入れたことについて教えてください。（200字以内）】私は大学新聞の作成に情熱を注いでいました。特に一記者として様々な取材、記事執筆経験を重ねていく過程で、会話の中で人から話を聞きだしていく楽しさや、自身の考えと取材内容を適切に擦り合わせ言語化する面白さを知りました。時には未熟さゆえ原稿を落とすことい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会に登壇した執行役員との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後部屋に案内され、時間通り面接が開始→履歴書、自己PR書を提出→面接→選考終了　【質問内容】・就活を始めた時期、どんな企業選びをしているかと軸(具体的な会社名、選考がどれくらい進んでいるか) ・適性...

【各質問項目で注意した点】説明会で配られる簡易シートなようなものでエントリーする。全く採用には関係ない。 1次面接では履歴書と自己PRシートが求められる。

【試験科目】適性検査、数的問題、語彙問題など　【各科目の問題数と制限時間】適性検査30分、語彙15分、数的問題15分ほど　【対策方法】SPIに似ているが、ぢ頭を測るような時間制限ありの問題が出る。基本的なSPIの対策をしていれば、問題ないとは思う。

【内定後の課題の有無】ITパスポート、基本情報技術者試験の取得。義務ではない。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】あり。10月から1ヶ月毎に研修があり、課題もある。　【採用人数・倍率】5名　【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、中央大学、法政大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長面接　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内→面接→終了　【質問内容】基本的に1次面接と同じことが20分ほどで聞かれ、ベンチャーで働く覚悟の強さを聞かれる。求められ方が1次面接の比じゃない。かなり強く聞かれる。その後、ベンチャーで本当に働く意義を講義のような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存のサービスを活用した上で、さらなる事業拡大を提案するという課題でした。日々フェーズが変わっていくことが特徴的です。各日ごとにプレゼンがあり、メンターからのフィードバックも非常に手厚いです。最終日は顧客に向けてという想定でプレゼンを行い、順位が決定します。　【ワークの具体...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていませんが、SPIほど時間に追われることもなく、難易度も低めであるように感じました。　【対策方法】SPIと形式は似ていると思うので、SPI対策をするのが最適ではないでしょうか。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな保険商品を提案すること。提案内容を模造紙上限4枚までにまとめ、最終日に7分程度で発表します。商品提案に至る背景（ターゲットと起こりうるリスク）、商品ネーム、商品の特徴、保障内容、保険料（保険料はざっくりで良い）を踏まえて、各グループで話し合い、提案するものでした。　【...