【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おだやかな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→帰宅　【質問内容】学生時代がんばったこと、志望動機（入社後やりたい業務なども含めて）など、オーソドックスな質問が多かった。また、面接に際して自己紹介シートのような、学生時代のことや志望動機を書いたシートを提出している...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『光る個性』を教えて下さい。（600字以内）】「問題をそのままにせず、どうしたらより良く変えることができるか考え、行動することができる」のが私の光る個性であると考えます。学生時代は、所属している◯◯部（文化系）で「◯◯の文化」...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→自己紹介シート（事前に書いてくる）提出→GD→FB→帰宅　【GDのテーマ・お題】「良い会社とは何か」　【GDの手順】最初に（特に前提のすり合わせをする暇もなく！）いきなり面接官によって数分程度のシンキングタイムが与えられる。その後GDスタート。 ルールとしては、タイムキーパーetc...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年配の方2名（部長クラス？）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、その後案内されます　【質問内容】・自己紹介+自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・貴方をモノ・動物に例えるとなんだと思いますか ・趣味、保有資格について ・将来のキャリアプラン...

【試験科目】言語、数的処理、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的SPI試験と同じ。 最終面接前に受けてくださいと言われたので、これだけで落ちるという事はないと思います。　【対策方法】参考書を一通りしたら問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後人事の人が来るまで待機　【質問内容】・自己紹介+自己PR ・三井住友トラスト・パナソニックに興味を持ったきっかけ ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の状況 ・逆質問 質問内容はごく一般的な内容が大半なので、しっか...

【あなたの特徴（強み、弱み）について具体例を挙げて教えてください。（300文字以内）】強み：粘り強く献身的に接する 子供の頃から、両親に「人に優しく、自分に優しく」と言われ育てられてきた結果、友人や後輩の相談事や愚痴をよく聞くポジションとなっています。ある日、友人から、環境になじめずに相談をされる出来事がありました。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の際に話を聞いた人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、その後人事に人が案内してくれました　【質問内容】・自己紹介+自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・やってみたい事業、仕事 ・趣味について ・逆質問 逆質問の時間がしっかりとあり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産のIT分野の新規事業立案。 GA　technologyが投資したくなるような事業を新たに考える0=>1のインターン。最初に社長の講談があり、その後インターンについての説明があった。 社長の講談は、勢いがあり時代を動かすIT社長の意気込みを感じた。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとスカイプのコールが来て、そのまま面談　【質問内容】自己紹介 自分の経歴 学生の間に力を入れたこと 就活の軸 GA technologyの事業の紹介 逆質問 就活を始めた時期ということもあって、企業説明を行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】まず自己紹介を1,2分で行うように言われる。その後それについての深掘りがずっと続いた。私は学生時代に打ち込んだことについて話したので、その活動内容などを会話形式で話した。 まわりからどういう人間と言われるかに...

【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式にのっとる　【対策方法】特にしなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長 技術長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したあと、待ち時間は別室でもうひとりの学生と社員と話す時間があった。　【質問内容】まず志望動機についてきかれ、そのあと研究内容について手短に話した。そのあとは雑談ぽくなり、北海道での大学生活について聞かれた。次に企業の位置...

【仕事を通じて成し遂げたいこと。また、当社でそれが実現できると考える理由】世界が直面している課題を対処することにより、豊かな社会を作り上げるということが私の成し遂げたいことです。私はサークル活動において、会計長として部の活動にかかる費用を削減し、直面している課題を解決することのやりがいを感じました。そして社会が解決しなけれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若手技術系社員　一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して数分待機し、呼ばれてから面接　【質問内容】志望動機をまず話した。そのあと学生時代に力をいれたことについて詳しく話し、それについての深掘り。次に会社に入ってから何をやりたいか、どのような製品に興味があるか。...

【経緯】電話にて面談が設定されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室に案内され、その後面談室に案内されました。　【質問内容】基本的に面談で聞かれるようなこと（志望動機、学生時代頑張ったことなど）を深堀りされる感じでした。そして、「◯◯だったらどうする？」と実際に働いたときにどういう判断をするか、その根...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【内容】工場見学、面談　【注意した点・感想】工場見学は、本当に学生に製品や工程を知ってもらおうと説明してくだっさていたのが印象的でした。 リクルーターとの面談は、話しやすい雰囲気の中行われていました。リクルーターに方が話す言葉をノートにほとんどメモしていたのが印象的です。

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査のみ　【対策方法】特になし。 事前情報がなかったため、何もせずに行きました。 面接日と同日に行います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませるとそのまま面接会場へ　【質問内容】志望理由・学生時代頑張ったこと・学科で学んできたことなどオーソドックスなものばかりでした。最後の質問で「自分の好きなこと、興味あるものに関して何も知らない私（試験官）に1分間で説明してくだ...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私は新しい環境でも素早く適応し、人との調和をとりながら責任をもって仕事を行うことができます。私は大学一年生の時から派遣の接客業を続けています。ある年の夏に、東京駅構内のお土産屋に勤務する事になりました。そこは催事場ということもあり勤務するスタッフ殆どが新人という中、予想を遥か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3種6枚のカードあり、それを6グループが1枚ずつ引きます。そこに書いてある課題を解決するアプリケーションをつくるというのが課題内容です。最終日にはつくったアプリケーションを発表し、一番よかったグループなどを決めました。　【ワークの具体的な手順】テーマ決め、ワーク作業、発表評...

【学生時代に頑張ったこと】自ら考え学び行動する力を高めたいと思って行動していることです。一例ですが、続けているアルバイトのホール接客においてお客様が料理を残すことが多かった際、改善するにはお客様を知ることが大切であると考え年齢・性別・服装等を見極め分析し、嗜好を考慮し個々にあったメニューをお勧めしたことで料理が残されること...

【具体的なゼミでの活動内容】「◯◯」というテーマのゼミに所属し、音声や画像などのマルチメディア情報を活用したコンテンツやその効果について学んでいます。一例として、大学3年生では、実際のコンテンツに触れることを目的に、電子書籍の作成を行いました。そして、現在は、「ネットワークテレビ放送の現状と今後」をテーマとして卒業研究を進...