【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、順次面接部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →ゼミについて話したので、なぜ今のゼミを選択したのか、グループでの役割、企業調査について、工夫したこと、大変だったこと ・アルバイ...

【内容】会社概要、一般職の仕事内容、社員座談会　【注意した点・感想】最後に1時間ほど社員座談会があった。会社説明会しか参加できなかったので、社員の方と話せる機会を設けてくれたのはありがたかった。実際の仕事内容やどんな部署があるのかを知ることができた。若い社員の方には就職活動の話を聞くこともできた。

【試験科目】数学、国語　【対策方法】SPIの本を何周か解く

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】ゼミを通して◯◯と◯◯を学びました。論文作成の過程で2つの壁にぶつかりました。1つ目は、参考文献だけでは論理的すぎてアイデアの柔軟性に欠けていました。そこで自分たちでアポイントを取り企業調査を行いました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事と若い女性の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、順次面接部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・周囲と協力して成し遂げた経験 →話した内容は一次面接の学生時代に頑張ったことと同じだが、チーム全体のエピソードや自分の役割やポジシ...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（200字）】◯◯としてイベントを成功に導きました。親善大使はダンスイベントを控えていましたが、全員で集まる機会が少なく、完成度が低い状態でした。そこでダンス部の経験を活かし振りつけ動画の作成、個別指導など自ら積極的に働きかけました。初めは敬語もうまく話せない自分に引け目...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】とくになし

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待った後、グループごとに部屋に通される。　【GDのテーマ・お題】将来なくなる職業は？　【GDの手順】軽く自己紹介をしたあと、面接官が思いつきで考えたお題に対して、30分ほどディスカッションをする。面接官は近くでずっと見ているが、最後に1人が発表する。とくに決まった形式はなく、比較的...

【投資銀行部門コースへ参加を志望する理由について述べてください。（200文字以内）】私は将来、相手の状況や求めるものを理解し、高い専門性のもと自らの提案を通しより良い状況へもたらす、一種のプロフェッショナルになりたいです。その点投資銀行部門コースでは、若いうちから裁量権が与えられ、かつ多様な背景を持つ社員が集まることから、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】投資銀行部門の社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、30分ずつ2人と面接する　【質問内容】人事の方は、オーソドックスに志望動機や学生時代頑張ったこと。 現場社員の方で印象的であったのは、本当に投資銀行部門でやっていけるか、ということを念押しされたこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、投資銀行や資金調達等に関するレクチャーがある。随時個人ワーク、グループワークがある。 2日目はグループでDCM、ECMのワークに取り組み、プレゼンテーションをする。 3日目以降は、某メーカーに対するM&Aの提案を考え、プレゼンテーションする。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性行員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、面談のち解散。　【質問内容】志望動機や入社後どんな仕事がしたいか、最近うれしかったことやイライラしたこと、学生時代頑張ったことなどオーソドックスな質問。マニュアルのようなものを見ながら面接を進めていた。変化球の質...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字）】私は体育会◯◯部に所属し、3年間担当する部活動の広報に注力した。特に、担当班のトップだった昨年は、本当に求められている広報を目指した。私の担当する◯◯部のの主将は、全員の一体感を重視し、日本一を本気で狙う組織を目指していた。その想いを聞いた私は...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定を承諾することが内定の出る条件　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】地方支店で2人　【内定者の採用大学・学歴】地元国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と次長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、面接のち解散。　【質問内容】支店長からは、金融業界は業務が似通っているがなぜうちなのかということを深く突っ込まれた。業務の幅広さなどありきたりの部分ではなく自分の言葉で話させようとしてきた。もし結婚したらその後仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事関係者ではなく、受託業務を担当する4、50代の行員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、面談し、その場で解散。　【質問内容】学生時代頑張ったことについて深く質問された。これまでの経歴についても質問された。志望動機についてなどは聞かれず面接というよりは社員訪問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長の2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され30分1人目の次長と面談、その後2人目の次長と面談し解散。　【質問内容】1人目の次長は一次面談のときのように学生時代頑張ったことを中心に聞かれた。2人目の次長は本選考の中で唯一痛いところを厳しく追及するような聞かれ方...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】他企業の玉手箱と同様。　【対策方法】あまりテストの結果は重視していないように思えるが、それなりに勉強をしていれば大丈夫だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に8人待たされて、時間になると別室に移動 その後2グループに分かれてGDを始める。　【GDのテーマ・お題】他社から無茶な要求をされているが、どのように対処するか（自社製品と別の会社との兼ね合わせも考慮する事）　【GDの手順】1.自己紹介（所属学部、ゼミ内容、GWの過ごし方） 2...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】他社のテストセンターを受けたものを使いまわした　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIのテキスト（ノートの会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の管理職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1.社員の方に面接室まで案内される 2.面接室に後で面接官が来て面接開始 3.面接終了後先ほどの社員が来て選考状況を聞かれる 4.解散　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 職種を志望した理由 何故重工メーカーなの...

【自己PRをお書きください。※学生時代、特に力を入れて取り組んだことでも構いません。（300文字以下）】小学◯年生の◯◯の生徒さんへの学習指導です。彼は10分も集中出来ず、テストは常に2、3割でした。ここで、自発的学習が学力向上に大切と考えました。その為には夢と勉強がリンクさせる必要があると考えました。まず3か月間彼の大好...

【内定後の課題の有無】無い　【内定後の拘束】特に感じなかった（承諾期間中はじっくり考えて下さいとのこと）　【内定後の研修など】無い　【採用人数・倍率】100名ちょっと（事務系は20名いるかいないか）　【内定者の採用大学・学歴】東京工業大からマーチ、地方国公立など様々な印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【経緯】GDの結果後に指定された日時をマイページに出されるのでその日に行きます。　【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場に着くと待合室に案内される 2.リクルーター面談の概要と3時面談に進む際にどのように行われるか説明される 3.時間になると移動する 4.1つの職種ごとに30分ずつ計1時間のリクルーター面談が始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など 初めて人事の人と面接をした（人事志望の方は恐らく違う）　【会場到着から選考終了までの流れ】1.待合室まで案内される 2.人事社員から流れを説明される 3.面接室まで案内される 4.面接終了後合格者のみ残されて合格を言い渡される　【質問内容】企業選びの基準 ...