【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社の選考で慣らしておく

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】関東半分、その他地方から半分といった感じです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学に行っていた人や、学生時代にインターン経験が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（入社後数日目）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、個室に案内され、面接官が到着後開始　【質問内容】自己紹介（大学生活でしてきたこと） 学生時代に頑張ったこと ◯◯経験から得たもの 志望理由としてみたいこと どういったビジネスをこれからしていきたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】SKYPEです　【質問内容】自己PR（自分の強み・大学選択理由と大学生活内容） 大学生活で力を入れて取り組んだこと 志望理由・どんなことに挑戦したいか 逆質問 スカイプでの面接だったため、各項目で手短に応えることを意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回とは違う現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】・自己紹介 ・就活の企業選択の軸 ・それを踏まえての志望理由 ・入社後に考えるキャリア ・どんな人間になりたいか ・どんなビジネスを作ってみたいか ・◯◯から学んだこと（この質問は◯◯経...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、軽くアイスブレイク 企業説明後にGDスタート　【GDのテーマ・お題】RIZAPが手掛ける新規事業開発　【GDの手順】自由に各班で新規事業を考える。 自分たちの班では、RIZAPの企業理念・ビジョンに基づきどの自己投資に着目するかを考えました。可能性のある市場をいくつかあげ、その...

【試験科目】言語、計数（四則演算）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（10分）、計数50問（9分）、性格68問（20分）＋10分。　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】『8割が落とされる「Webテスト」完全突破法1』（SPIノートの会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の若い人事部の社員。基本的に笑顔で穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通されそこで待ち、時間になったら面接官が呼びに来る。面接後、廊下までお見送りしてくださる。　【質問内容】0. 自己紹介 1. 学生時代頑張ったことを教えてください。 ...

【（1）あなたが就職先を選ぶ上で、大切にしていることは何ですか。3つお答えください。その理由もご記入ください。（300文字以内）】私が大切にしていることは、①お客様と密な信頼関係を築ける仕事かどうか、②◯◯学という専攻を活かせるかどうか、③風通しの良さがあるかどうか、の3点である。①私は学生時代に人に寄り添って一緒に成し遂...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 バスに乗って各施設を見学する。 ・住宅展示場見学 住宅展示場では現地社員の方に家の特徴やこだわりを解説していただく。また、班に分かれて「住友林業らしさ」がどこに表れているか考え、その後のバスの車内で発表する。 ・バイオマス発電所見学 原料となる木質チッ...

【試験科目】言語、数理　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間くらいでした　【対策方法】前日にTG-WEBの形式を見たくらいで、特に対策せずに受けました 周囲を見たらかなり絞られていたらしいので、偶然だったのかもしれません

【内容】IT業界の中でもSIerとは何か、といった基本的なこと 会社の福利厚生 それぞれ1時間ずつくらい　【注意した点・感想】参加必須だったこともあるが、志望動機が作りにくいSIerだからこそ、会社の強みを聞くために積極的に説明会参加した しかし基本的な仕事や福利厚生についてしか説明されず、会社の強みを聞くことができ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい 一人ひとりの話を聞いた後に細かい質問が返ってきた しっかりメモしている印象　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらクレペリン検査があります。 50分ほどみっちり頭を使った後に少し時間空いてから集団面接です。 広い会議室で6グループぐらい一気に面接するの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいという噂で臨んだら意外と厳しい雰囲気の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】基本的に二次面接と同じです しかし一次面接のメモがしっかりと伝わっているようで、かなり具体的な質問が返ってくることが多かったです。 おそらく面接前に目を通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい 担当者に当たるそうで、後のステップでもお会いすることがありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→応接用の会議室に先に入室→面接官登場→面接開始　【質問内容】軽い自己アピール 学業で頑張った科目 学業に点数を付けるとしたら何点か、100点じゃない理由 ...

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。】◯◯主催のビジネスコンテストで、最優秀賞を目指し準備したことだ。「◯◯」を提案し、学生ながらも応募総数◯◯件の中から優秀賞に選ばれた。ベンチャー企業と協力し、案を磨いたことが結果に結びついたと考える。　【学生生活で、学業以外に最も力を注いだことをお書きください。】◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が二人。一人は商品品質の保証の仕事をしている方、もう一人は海外事業に携わっている方でした。男性と女性一人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が呼びにきてくださり、そのまま面接室へ連れて行ってくれます。　【質問内容】自己紹介をしてください。（5分...

【内容】三つのグループでクイズを解きながら企業理解を深める、という内容でした。　【注意した点・感想】説明会の日にエントリーシートを提出してしまうので、あまり緊張感を持たずに参加した感じです。正直、インターンシップに参加しているとそれ以上の知識を得ることはなかったので、選考のために必須だったという程度のことかなと思います。 ...

【内容】「無印良品の店舗を海外に出店せよ」と「新しいサービスを提案せよ」の二本立てです。グループディスカッションをしながら、班で案をまとめます。参加しながら企業理解がかなり進むのでお勧めです。　【注意した点・感想】インターンシップ選考があることは周知の事実なので、本選考のことも意識しながらプログラムに参加しました。例えば、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。説明会の時の方と同じです。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って待機していると社員の方が迎えに来てくださるので、面接室に移動します。　【質問内容】就職活動の軸を教えて下さい。 良品計画を除いて、今一番行きたい企業はどこですか。またそれはなぜですか。 就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と社長です。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階に集合したあと、面接室まで移動します（8階だった気がします）。 その後、面接室に入って面接スタートです。　【質問内容】良品計画は第一志望ですか。 なぜ良品計画を志望していますか。またどんな仕事をしたいですか。 （...

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【試験科目】言語、非言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】20問から30問、パーソナルは70問ちょっとだった気がします。 制限時間も一般的なテストと同じくらいでした。　【対策方法】特に難しくないので、慌てずに答えれば大丈夫です。

【なぜ、当社を志望していますか？】MUJIグローバル仕事塾での「2100年、人口100億人の世界を見据える」という考え方に共感したからです。単に商品の提供だけでなく「くらし」そのものを人々に提案するためには、現状把握だけでは不十分なのだと感じました。2100年、将来世代のことを考えたモノづくりや商いに拘る貴社であれば、自分...