【経緯】「先輩社員紹介」という名目で、マイページ等を経由せずに、個人的にメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで待ち合わせして、カフェに移動。そこで話してそのまま解散。　【質問内容】基本的にこちらから質問するスタイル。質問した内容に関連して、自分の理想はどうなのか、とか自然に聞かれていく。巧妙で、気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、ハキハキした人　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフのようなものを記入、のちに面接　【質問内容】記入していたモチベーショングラフについての質問から始まり、前回分の個人ワークについての質問された。一時面接と似た質問もあった。毎回の選考後のアンケート回答を...

【試験科目】グラフの読み取りなど　【各科目の問題数と制限時間】40問ほど、制限時間に気にせず余裕を持って答えられた　【対策方法】SPIの対策本に取り組んだ程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の人事を担当されている女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付の電話で問い合わせをすると近くのソファーに座って待つよう伝えられる。　【質問内容】・先日のグループワーク、個人ワークの感想 ・個人ワークの時間（45分） ・ワークに対するプレゼン・説明（...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社に到着して席に着くように伝えられる　【GDのテーマ・お題】経済産業省が掲げているテーマに基づいて議論　【GDの手順】まずは近くの席の6人でディスカッションを開始する。ある水産関連の企業が経済産業省のテーマに基づいて経営していくにはどうすればいいか、制限時間内で話し合う。そしてある程...

【試験科目】法則性、暗号など　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内に完答するのはかなり難しいと思う。　【対策方法】かなり特殊なテストであるので初見でいくのはかなり危険。 対策本1冊やることをおすすめする。 しかし、このテストの結果だけで選考をおとされることはおそらくない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし待機室で待機。 かなり広めの会議室に通されしばらくまっていると、役員のかたがはいってきた。　【質問内容】・学チカ ・自己PR（長所3つ短所3つ） ・会社に求めること ・キャリアプラン ・志望動機 ・他社の選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたあとに待機室でまつ。 会議室に案内されると、すでに面接官は会議室内にいるのでノックして入り面接開始。　【質問内容】・インターンの感想 ・志望動機（なぜIT企業なのか、なぜ日本総研なのか） ・入社後のキャリアプラン...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。500文字以下】◯◯の◯◯として◯◯させたことです。存続の難しい◯◯で7期生目を迎え、規模の縮小を目の当たりにしました。私は大好きな先輩たちが築き上げたサークルを潰すわけにはいかないと思い昨年の5倍の新入生を呼び込むことを目標...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ESで希望した部署、または先方から指定された部署に実習生として配属され、実務に携わる。配属人数や内容は部署によりけりで、数人まとめて配属されグループワーク中心の進め方をしていた所もあれば、私のように部署に一人だけ配属され、指導員の方について実務を体験させてもらい最後にその内...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（400字）】私は、好奇心と向上心を持ち、何事にも挑戦しようとする人間です。挑戦したこととして、◯◯と◯◯執筆があります。昨年、研究室の同期が三時間の間五分おきにデータを手で記録し続ける測定で苦労していました。あるときその測定はプログラムを作ることで自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。この方はインターンシップ当日も基本的に舵を取っていた。、　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、各自横並びに席に並び、少し経つと面接開始。　【質問内容】インターンへの志望動機 学生時代頑張ったこと あなたが土地を持っているとして、それを一番高く売るために...

【1、あなたが主体的となって取り組んだ出来事を教えてください。（300以上500以下）】【所属ゼミでの◯◯プロジェクト】当初は部活側や大学側からの制約が多く、ゼミチーム内でのやる気低下、発言量の差が顕著になっていた。私は◯◯としてこの事態を打破すべく「◯◯」を提案し、各個人の意見をできる限り共有しつつ、競争による議論活性化...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に軽い業務体験ワークは行いますが、それ以外これと言って明確なワークは何も行いませんでした。基本的な内容としては1回目で住友不動産についての講義、施設見学（ビル、マンション共に）、2回目にOB懇親会、3回目にOB訪問。1.2回目は基本的に全員呼ばれるようですが、その中での...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】私は○○サークルを代表として運営しました。 代表をしていたときに、小さな声で自信なさそうに話しているから頼りない、ついていこうという気持ちになれないと、団員に言われてしまったことがありました。なぜ自信をもって話すことができなかったのかを考えた...

【困難に向き合い、乗り越えてきた経験、または実現してきた経験を教えてください。（300文字以内）】高校での部活動である。チームスポーツへの憧れから、高校では低身長の初心者ながらバレーボール部に入部した。しかし、バレーボール部は◯◯大会を狙う強豪であり、同期には全国優勝経験者や県選抜選手が多く在籍していた。レベルの高い練習に...

【試験科目】ロジカルシンキング 数理科目　【各科目の問題数と制限時間】合わせて90分　【対策方法】特に必要なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マルチタスクというテーマのもと、ソフトウェア開発の個人ワークとグループディスカッションの2本柱で進められた。 チームはどのような基準で決められたのかは分からないが、インターン中に1度チーム再編が行われた。 プログラミングの個人ワークに関しては、1度簡単な講義があっただけ...

【会場到着から選考終了までの流れ】都内の会議室にて開催。 会場到着後社員の自己紹介があり、課題が発表された。 課題は個人作業なので各自取り組み、終了時間になったら解散。 これを3日間繰り返した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトウェアによって架空のクライアント企業のある部門の抱える課題を解決するカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく、しっかりと話を聞いてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後個室に案内され、成長曲線シートを15分ほどで記入する。 その後そのシートに沿って質問がいくつかなされ、その後出口に案内されて面接終了。　【質問内容】成長曲線の変化が大きい箇所について、その理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接。その後簡単な創造性テスト。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・学生生活を通して身についたと思う能力 ・なぜ住友林業を志望するのか ・住友林業でした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な計数のテスト。その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことに対しての深掘り ・「働き方改革についてどう考えるか」というテーマに関してのグループディスカ...

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】約40人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、数分間待機。その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・住友林業の志望動機 ・志望動機の深掘り ・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・他の志望先と...