【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着してから各テーブルに指定で9人座る。同じタームには、6テーブル有ったので54人いたと思う。その場で軽く三井住友信託の概要を説明されてから40分間のGDに移り、事務連絡があって終了。　【GDのテーマ・お題】新しい祝日を作るなら何月何日？　【GDの手順】まずは今ある祝日をすべて洗い出...

【試験科目】言語・非言語（表の計算・推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分毎　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】リテール業務・資産承継業務 【2日目】不動産受託業務・（不動産見学丸の内周辺）証券代行業務 【3日目】自己分析伝授・懇談会（社員の方&内定者の方の就活相談会） 信託業務の幅広さとその中身について各テーマごとに学ぶ形式　【ワークの具体的な手順】信託業務の幅広さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そう。とても優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、控え室に案内される。その後呼び出され個室で約30分間の面接。終了後、人事の方との面談が5分くらいあり、選考状況や志望度を確認される。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・中学、高校の校風につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とにかく優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】一次面接と同様、ESの内容をそのまま聞かれる。加えて、海外に住んでいた時の経験と語学力についても聞かれた。最後に逆質問の時間あり。「今まで働いてきた中で、三井住友海上だからこそ成し遂げられたことは何か...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を1〜2周した。

【内容】内定者の方がESの書き方や自己分析、面接対策についてお話をしてくださる。模擬面接も行われる。　【注意した点・感想】どこの企業に対しても使える基本的な選考対策がメイン。このセミナーによって会社の雰囲気や社員の方の雰囲気を知ることは難しいと思う。 初めから終わりまでほぼ全て内定者の方の手によってセミナーが作られていた。

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに困難に向き合い、乗り越えてきた経験、または実現してきた経験を教えてください。】私は◯◯部で◯◯としてプレーしています。 入部当初は私と◯◯の間で簡単なミスを繰り返し大量失点することがほとんどでした。◯◯と相談した結果、失点を防ぐためには・仲間のプレーの特徴を知ること・お互いのミスをカバーできるように信...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とにかく優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで他の学生と歓談しながら待機。時間になると面接官の方と共にブースに移動。終わり次第解散。　【質問内容】ESと全く同じ5問をそのまま聞かれた。そこから少しずつ話を広げていく。最後に逆質問の時間がある。私は三井住友海上で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】流れはそれまでの面接と同様。フロアが変わりブースがやや広くなる。　【質問内容】履修履歴表を見ながら、大学の授業について質問される。 ・この授業はどんな授業だったか ・どういう狙いで履修を組んだか ・単位を取るために仕方なく取った...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（文字数制限無し。日英不問。）】私が企業を選ぶ際に重視することは、企業で働くことを通して自分がどれだけ成長できるかということです。具体的には、専門知識やスキル、思考力を習得したいと考えています。理由としては、自立した能力をもつ人間になって、勤める企業に、そして企業活動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】花王に対する企業価値向上のための提案を考える。M&Aに限らず、事業部の売却やJVでもよいといわれたが、いずれの班もM&Aを提案していた。また社員の方からもM&Aで考えるのが考えやすくて良いとのアドバイスをいただいた。　【ワークの具体的な手順】一日目の午前中にバリュエーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも男性で、一人は若手、もう一人はVP　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後、面接官がいる部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介（大学名、学部、氏名）と志望動機（なぜ外銀の投資銀行部門を志望しているのか）。 学生時代頑張ったことは問われなかった。 最近気...

【試験科目】言語、計数（表の空欄の推測）、性格　【対策方法】対策本を一周、他社のWEBテストを受ける中で形式に慣れる。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法1

【会場到着から選考終了までの流れ】スペースの中に入場すると、既にグループごとにセッティングされた席に通され、そこで待つ。その後筆記試験で、終了。　【GDのテーマ・お題】日本が抱える課題をどう解決するか　【GDの手順】スペースの中に入場すると、既にグループごとにセッティングされた席に通され、そこで待つ。自己紹介等して開始を待...

【試験科目】自分のモチベーショングラフと、高まったとき低かったときの詳細　【各科目の問題数と制限時間】3問　【対策方法】自己分析

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して、グループごとに、サーキュレーションが新たに始めるビジネスを考え、実現可能性、やる意義、なぜサーキュレーションなのか、ビジネスモデル、収益の予測などを二回発表する。ともに社員の方から鋭いフィードバックを頂ける。　【ワークの具体的な手順】発表した後、懇親会　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】これまで通り基本的にはエントリーシートの深掘り。ここから成績表を持参するよう指示される。 成績に関しては、 ・自分で点数をつけるなら ・得意な部類 ・苦手な部類 ・あとどれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中でも年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待合スペース、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】これまでとは違い、エントリーシートに関しての質問はさらっと確認程度で済まされる。代わりに設問5つの中に記載していなかったアルバイトについて深掘りされた。 ・仕...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】対策本

【内定後の課題の有無】資格取得が後にある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全域は200弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、明治学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問のみであった。 そこから面接官の気になったことを聞く ・困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。 ・自ら学び考え、...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】◯◯にて長期インターンをし、年の離れた方と信頼を築きました。業務として、取引のある店舗に商品導入や売り場改善の提案を行いました。昨年の◯◯月に、担当となった店舗の方に提案を全て断られてしまう経験をしました。分析を行い、課題点を洗い出しました。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待ち、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】ESに沿って確認、面接官が気になったポイントを深掘り ・困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください ・自ら学び考え、行動した経験を教えてください。 ・三井住友海...