【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トレーディングの男性とセールスの女性 どちらも20代 男性は非常に厳か　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に荷物をおき、名前を呼ばれそれぞれの部屋に移動する。　【質問内容】志望動機と自己紹介を1分 what is your weakness？ 1億円あったら何に使...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・講義：日本支社のバイスプレジデント、各部門のトッププレイヤー及びマネジメントが一人ずつ業務について説明をしてくださる。 ・セリングバトル：前方のスクリーンにいくつかの日用品等が映し出され、一つ選び一人ずつ前でセールスを行う。実際の値段を自分で設定し、それよりもさらに高い...

【シティグループに伝えたいこと（400字）】私は学生時代、居酒屋アルバイトの客引きで、信頼関係の構築に努めました。 居酒屋の客引きはその場その場の一回きりの勝負です。そのため就業当初はがむしゃらに数を打ちましたが、他の客引きも同じような手法を取り、かつ高いトーク力と強引さを持っているため歯が立ちませんでした。そこで私は客引...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特になし

【お選び頂いた写真にまつわるエピソードをご記入ください。（400）】私は積極的に異文化交流を行い、価値観を広げることに注力してきました。この写真は昨年◯◯へ短期留学に行き、そこで開放感と緊張感を味わいつつ共に学んだ仲間との一枚です。最前列の右から三番目が私です。現地では、旅行社のインターンシップにも参加しました。そこで日本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、人事の方に案内される。 部屋に入り、質疑応答と逆質問があり、終了。　【質問内容】・学生時代頑張ってきたこととその深堀、役割や成果、難しかったこと、どう乗り越えたかなど基本的な質問だった。 ・インターンで感じたこ...

【当社のインターンシップに興味を持った理由を述べてください。（1文字以上400文字以下）】私は貴社が今後どのような戦略でグローバル展開していくのかを知りたくて貴社のインターンシップに参加したいと思った。貴社に興味を持った点は主に二つあり、一点目は企業ビジョンの目標と価値観である。貴社が目標として社員の幸せを第一に考えている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初時間をかけて自己紹介などのアイスブレイクを行う。その後、半分は会社の説明会だった。取り組んだ課題は、新たに出店を考えていて、どこの物件を買って出店するかをグループで話し合って決めるというものだった。　【ワークの具体的な手順】資料配布→話し合い→物件決めていく　【インター...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格診断　【対策方法】問題集を何度も解く

【学業でがんばったこと】私はゼミで物事の波及効果を見極める重要性を学びました。たとえば公営バスが高齢者向けの格安定期券を発行する場合、その割引分は回収不能のように思えるが、定期券を通じて外出を促進できれば健康につながり、結果医療費が削減できる。この事例研究を通じて物事を一義的に考えるのでなく、想像力を膨らませるよう意識する...

【内容】説明会は特筆することはないです。支店訪問は自分が支店に電話する場合と企業が主体となって予約をとるものと2つあります。　【注意した点・感想】支店訪問にいったか行かないかが選考に影響を受けたという印象はありませんが、個人で行く支店訪問は1対1でお話ができる貴重な機会だと思います。選考に関係ないからと気を抜かず、どういっ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】よくあるWebテストです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がかなりあがって40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機する間に専用のPCでまた玉手箱の非言語だけ受ける。　【質問内容】自己紹介、ゼミの深堀、なぜ証券、なぜ日興、逆質問 深堀のされかたは会話のキャッチボールを通じて行われるので、聞かれた質問に対して適...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイバーシティ推進室部長で女性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でTALを受けた後面接。待機時間が長い　【質問内容】自己紹介、強み、弱み、家庭環境やバックグラウンド、関心のあるニュース、リテール業務はつらいが耐えていけるか、逆質問 ここでは深堀されず、まんべんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性2人。面接という体ではなかったが間違いなく面接であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、名前を呼ばれ部屋に向かう　【質問内容】自己紹介をしてそこから興味を持ったことを聞かれた。スキルやパーソナリティな部分よりは所属していた組織の概要をわかりやすく伝...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】セミナー後、電話にてリクルーター面談の案内が来る。　個人差はあるが、自分は合計5回リクルーター面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所（30人ほど学生が待つ）で待っていると一人ずつ担当社員に呼ばれて社内食堂へ移動。そこで面談。　【質問内容】こちらへの質問…学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社し...

【内容】年次の高い現場社員と1：1で面談。中途入社の方だったため、なぜこの会社に転職しようと思ったのかという質問をした。（社会人から見た住信の魅力を知るため）　【注意した点・感想】特に気を付けたことはない。このセミナーに参加すればだれもがリクルーター面談に案内されると知っていたので、いくつか質問を用意しただけ。ただ他のグル...

【試験科目】言語、計数、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】自身の回答スピードと正答率によって変動　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セミナーを担当されている人事の方。笑顔の少ないTHE面接官というイメージ。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前にリクルーターの方と話をする時間がある。それまでに何度もリクルーターの方と話をしていたので、その場ではとくに聞くこともなく、ただただ応援されました。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と話をしてから移動し、面接。この日はリクルーター4人が応援してくれた。　【質問内容】二次面接同様会話形式で進められた。学生時代に力を入れたこと・志望早期・第一志望である理由を聞かれた。あとは、入社して何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事。雰囲気は優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と話をしてから、面接部屋へ移動し、面接。　【質問内容】ほとんど会話形式で行われた。会話の中で、学生時代に力を入れたこと・志望動機を聞かれた。あとは、志望度が高いかどうかの確認。後になって聞いた話...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて】サークル　【その内容について教えてください。（400字以内）】◯◯研究会では◯◯を学び、活動の集大成として論文を執筆し、それを用いて討論会をします。2年生になると研究会に残り続けるかどうかの決断を迫られます。その際、執行部長として相談に乗りました。100人に面談を行い、学生...

【内容】ごく一般的な会社説明会。深く知ることはできない。内定者やOBなどには、就活情報を聴いていた。　【注意した点・感想】信託銀行は理解するのが難しいため、1度の説明会ではまず足りない。可能な限り参加するべき。この段階のセミナーはESを突破するための情報収集の場。人事の言葉ひとつひとつに注意してとにかくメモをとりまくる。そ...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験（300字）】◯◯研究会執行部長として後輩の進路面談をしたことです。2年生になると研究会に残り続けるのかという決断に迫られます。その際、納得のいく決断ができるように相談に乗り、一人一人に合った提案をしました。面談を通して、残るべきではないと感じた後輩がいましたが、一度の面談でその...