【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社概要の説明・インターン概要の説明→GD→Webテストの性格検査のフィードバックシートの配布→解散　【GDのテーマ・お題】「DIY店が新規出店すべき場所はどこか、候補地AからDの中から選べ」（回によりテーマは異なるらしい）　【GDの手順】資料読み取り型のGD。まず、候補地に関す...

【試験科目】自宅受験型のSPIだったように記憶している（カリキュラムには玉手箱と書かれているが、SMBCのインターン選考で解いた覚えはない。本選考は玉手箱だったが）。 科目は言語・非言語・性格。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格。問題数は人による。　【対策方法】普通のSPIなので、必要なら参考書で対策すれば...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班ごとにある企業が指定され、有価証券報告書とパソコンが全員に支給される。「企業をよく知り、役に立つ提案をせよ」という課題が与えられ、最終日の午前中にプレゼンすることになる。 講義はほぼなく、チューターと相談しながらワークを進めていく。ネット環境は昼間のみ使用可能で、...

【業界選び・企業選びの軸を教えてください。】1. 海外で働くチャンスが多い 2. 若手の内から責任ある仕事 3. 給料が高い　【自身の特徴がよく分かるような質問を自身で考え、その回答を記入してください。】Q. あなたの長所はなんですか？ A. だれとでも仲良くなれるところ。留学を通して老若男女人種を問わず、多くの方々...

【仕事を通じて成し遂げたいこと。また、当社でそれが実現できると考える理由。】私は、ゴム供給源の多様化を成し遂げたいと考えています。ゴムは自動車部品の中で唯一地面と接するタイヤや、地震の揺れを吸収することで建築物を地震から守る制震ダンパーなど、人々の安全を守る製品に使用されています。しかし、ゴムは特定資源への依存度が高く資源...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付横で待機するように指示される。 その後、人事の方に案内され二階の面接部屋へ。　【質問内容】1.自己紹介してください。大学名は結構ですので、趣味や最近嬉しかった出来事・ニュースについて教えください。 2.学生時代に打ち込んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員の方。男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様受付の横で待機。 その後、面接官の案内で面接室へ。　【質問内容】自己紹介をしてください。 志望動機を教えてください。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 学生時代頑張ったことへの深掘り。...

【内容】自社の企業の製品や事業について 社員との座談会　【注意した点・感想】とても和やかで話しやすい空間であった。 エナセーブなど世界初にこだわっている点を強調していた。 社員との座談会では3人程度の社員とお話しすることができた。 ただ、同業他社との差別化できる点についてはエナセーブ以外にはあまり見つけることができ...

【試験科目】性格検査 言語 非言語　【対策方法】他企業のデータを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様受付の横で待機 人事の方が案内してくれます　【質問内容】自己紹介をしてください。 志望動機を教えてください。 学生時代頑張ったことを教えてください。 弊社の志望度を教えてください。 会社に入ってしたい仕事はなんですか...

【内容】2回ありました。 1回目は7名ほどの社員の方が来られていて、そのうちランダムに3名のお話を聞くことができます。全体で学生は50名ほどいた気がします。 2回目は社員の方は3名で、若手の方々でした。学生の数も30名ほどで小規模でした。　【注意した点・感想】自分で話を聞きたい社員の方を選べなかったので、質問を用意する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談　【質問内容】自己紹介、 学生時代頑張ったこと、 ゼミでやっていることの深堀 留学中に大変だったこと、 就職活動の状況、 志望度、 住友化学のどの分野に興味があるか 総じて今までされた質問とほぼ同じだったよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの営業の社員の方。男性。穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談（1時間）　【質問内容】なぜ化学メーカーなのか 学生時代何をしていたのか 住友化学では何に興味があるか それはなぜか 逆質問（社員の方の仕事内容、休みの日の過ごし方、営業と企画部...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし（異なるテストを2回受ける必要があります。）

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明→ワーク説明→座談会→解散　【GDのテーマ・お題】医療分野に新規参入すべきか否か、管理部門と営業部門でディベート　【GDの手順】各チームで参入の可否を決定（10分）→話し合い（20分）→発表 1つの納得できる答えを出すことが求められました。その最終の結果の良しあしは見られて...

【志望動機をご記入ください。（全角250文字以内）】私は仕事を通して世界中の人々の生活に新しい価値を届けたいと思っています。そのため、裾野が広く文系でもアイデア次第で新しい価値を生み出せる化学メーカーに惹かれました。特に貴社の高い技術力と積極的な海外展開に注目しています。その最たるものとして、農業分野に興味を持っています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：人事の方。 2人目：営業の方。50歳台くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事面談→社員面談→終了　【質問内容】人事面談：就活全般について、社員をどう思うか、どんな社会人になりたいか 社員面談：学生時代がんばったことの深堀、スピーチとディベートの思考回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク（1）→それをもとにしたグループディスカッション→個人の面接→個人ワーク（2）　【質問内容】グループディスカッションと個人の面接が同日に行われたため、グループディスカッションでの振る舞い、なぜあの発言をしたのか、どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い、圧迫のフリ、話をさえぎる　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの人生グラフ記入→面接　【質問内容】こえまでの人生グラフについての質問や、一次試験の後に回答したアンケート内容についての質問、一次面接で書いた内容についてのプレゼンについて、それぞれ、なぜそう思うのか、そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク（1）→それをもとにしたグループディスカッション→個人の面接→個人ワーク（2）　【GDのテーマ・お題】日本の企業の海外展開を成功させるために必要な要素3つ　【GDの手順】45分間のグループディスカッションの後、代表者が5分程度でプレゼンを行うというものでした。人事が机に...

【試験科目】ロジカルシンキング　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】①指定されたテーブルにグループごとに着席 ②グループディスカッションについての説明 ③グループディスカッション ④社員の方との座談会　【GDのテーマ・お題】グループによって異なるが、私のグループは「AIが発達してもなくならないと思われる職業を2つ挙げよ」でした。　【GDの手順】ディス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間かけてグループごとに新規事業を立案し、最終日にプレゼンを行います。グループのメンバーは予め決まっており、1グループ9人ほどで6グループありました。3日目に中間報告もありました。新規事業は決済に関係していればカードにこだわる必要はありませんでした。　【ワークの具体的な手...

【趣味・特技（40字以下）】特技は旅行の計画を立てること。金銭的、時間的に効率のよい計画を立てられます。　【学生生活に最も力を入れたこと（300字以下）】市の成人式の企画を11人の学生主体で行いました。最初に役割分担はしましたが、より多くの意見を取り入れるために話し合いは全員で行っていました。しかし何も決まらない会議が続き...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）　】私は皆が満足する組織改善を目指す人物です。サークル幹部を務めた学部時代、組織の潜在的問題を発掘し、その上で構成員の意思を最大限尊重した運営を行ってきました。　【[1]でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。】4年次...