【NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】】最先端技術による課題解決や生産性向上を通じ、日本経済の持続的成長に貢献したいからだ。大学の経営者による講義で、人口減少や高齢化に直面する日本企業が世界で勝ち抜くには、技術による抜本的な変革が不可欠だと痛感した。また、サークルの組織改革で反対意見を持つメンバー...

【あなたがワークショップに期待することは何ですか。（100字以上200字以下）】私は本体験を通じて、貴社の製品開発のプロセスを体感し、技術者として成長する第一歩にしたいと考えている。貴社は社会の基盤を支える多様な分野でグローバルに事業を展開しており、独自の技術でニーズに応える姿勢に非常に魅力を感じている。また、日々熱意をも...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分、性格診断30分　【対策方法】一般的な市販の参考書で対策を行った。また、言語では語彙力を高めるためにYouTubeを活用した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された国が抱える課題を認識したうえで、その国のために住友電工がどんな新規事業を起こせるかどうかをグループで話し合い、2日目にスライドを用いて発表があった。発表の後は座談会や技術系管理職の方の業務について紹介があった。　【ワークの具体的な手順】事前に国が抱える課題と住友電...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】水処理場の見学 企業説明 プラントの設計図の作製 プラントの反応式の作製 プラント計装器具の配置案作成 発表（最終日） ランチ座談会・懇親会（居酒屋） 1日目に企業・業務理解のプログラムがあり、2～4日目でチームでの業務体験、5日目に発表があった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当1名、中堅技術系社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてきて、当日入室し、面接を行う。　【質問内容】自己紹介 「大学名と研究内容、アルバイトとサークルについて簡単に話した」 志望理由 「主にESで書いた内容を要約して話した。相...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】一般的なSPI試験である。対策本で苦手なところを練習した。また、他の企業のSPI試験を受けて、試験になれた。

【インターンシップの志望理由】私がインターンシップに応募する理由は、貴社が大切にされている価値観を社員の方々がどのように受け止め、働いているか理解するためである。特に、「顧客第一」、「変化への挑戦」に強く共感した。私がアルバイトをする「◯◯」は、企業理念として同様の価値観を掲げている。私はこの価値観を大切にし、専門性の高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方1人ずつ(役員クラス)　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の横のテクニカルセンターに集合　【質問内容】趣味に記入した部活動の経験について、部長としてどのような行動をしたか →他学年とのコミュニケーションを積極的に取るように意識した。 学生実験中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機の流れで始まった。　【質問内容】【志望動機】 御社の高度なブレーキ技術に携わり、人々の安全な移動を支える仕事がしたいと考え、志望いたしました。大学で電子回路や制御工学を学ぶ中で、自動車の制御技術に興味を持ちました。そ...

【自己PR】私の強みは、私の強みは、物事に対して強い好奇心を持ち、自ら行動に移す力があることだ。大学進学を機に上京したことで価値観が大きく変わった。初めて見る景色や多様な人々、文化に触れたことで強い刺激を受け、「今やらないともったいない」「今やればリードできる」という考えが自分の行動の軸になった。主体性と行動力を活かし、技...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車の電動化が進んでもブレーキの技術は無くならず、成長が期待されている領域であるから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語(15分)、非言語(15分)、性格(20分)　【対策方法】SPIの対策の本を何回も解いた。様々な問題の解き方に慣れるまで練習した。

【志望動機】個人のお客さまの人生に寄り添い、信頼関係を築きながらライフプラン実現に伴走するグループリテールに惹かれている。中学校◯◯部コーチ経験から、一人ひとりの成長を支える強みとSMBCグループの総合力を活かし、企画・提案力を磨きながら、富裕層の複雑なニーズに応える高度なコンサルティングに挑みたい。　【これまでの人生で力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・大学時代にやってることの概要とその深掘り ・挫折・困難経験について 　・今までの人生の中で一番きつかったこと、挫折っぽいことって何かありますか？ ・学生時代に力を入れたこと ・数...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】実際に参考書を買って勉強するしかないと思う。また問題数多く時間短いのである程度の地頭は必要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。ある程度大雑把に相手の情報がたくさん送られて班員と共に情報を取捨選択する中で方向性を決めて立案まで進めた。また決められた時間ごとにヒアリングを行い、それに加えてメンターに相談をしながらワークを行った。　【ワークの具体的な手順】最初に軽く金融の知識に触れるグルー...

【応募コース（関西勤務確約技術コース）を希望する理由】学生時代に培ったIT知識を活かし、価値創出に携わるSEとして社会に貢献したいからです。また座談会では、関西拠点で技術職として働く社員の方から具体的な事業内容ややりがいを伺い、より一層魅力を感じました。　【SCSKを志望する理由と、挑戦したいことについて教えてください。】...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いてオンラインで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シスキャリセミナーの3日間のうち、最初の2日間は、SIerの業務を体験した。3日目は、1,2日目が開催された約2週間後に開催されるプレミアムセミナーというもので、SCSKの企業についての説明と、今後の選考フロー...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15分ひたすら図形の辺数を足し合わせるテストを4セットほど行った。　【対策方法】ストレス耐性を測るものなので、対策は不要（不可能）。強いて言うなら眠くない、集中力が高い時間帯に受けるべきだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを用いて実施した。　【質問内容】■質問 ・大学院での研究内容 ・課外活動で頑張ったこと ・学業に関して頑張ったこと ・志望動機 ■回答 エントリーシート（プロフィールシート）での設問と同じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを用いて実施　【質問内容】■質問 ・入社してから実際に携わりたい事業領域があれば教えてください ・キャリアプランを教えてください ■回答 金融領域の事業に興味があります。理由は、近年、国民の間で...

【承諾/辞退理由の詳細】大阪勤務が確約される大手SIer企業はあまり無いため、内定を承諾した。また、ある程度の大企業で、有給所得率も高いため、私の就活の軸とマッチしたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】例年採用人数は250〜300人だったので、今年もその程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待つスペースで座って待ち、面接官が直接迎えに来て移動　【質問内容】自己紹介もせずに面接が始まった 学生時代に力を入れたことについて　目に留まった経験をそのまま聞かれている感じだった インターンどうだったか 就活...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 ・プロフェッショナル】私は好奇心を原動力に、統計学・機械学習・実装力を横断的に求められる高度な学習課題に挑戦し、分析力を体系的に磨いてきた。プログ...