【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURlに入り、待機　【質問内容】ESに沿った内容の質問と、一次面談で聞かれた内容に対してさらに深掘り質問 大学の中で頑張ったこと。 他者と協同して成し遂げた経験 なぜ三井住友銀行か、なぜメガバンか、なぜITコースなのか、入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室し待機　【質問内容】ESに沿って質問される。 学生時代に力を入れたこととして今までの人生で頑張ったことを聞かれる。また、他者と協力して成し遂げたこと。この2点に着いて自分でまず1-2分程度で話す。それを踏まえた上で...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（※）SMBCグループ人財ポリシーについては以下でご確認ください。人財ポリシーの...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→議論の流れ　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題であった。　【GDの手順】基本的には普通のGDと同じく、前提→現状分析→課題の特定→施策の順で進めた。 抽象的なお題であったため、議論に詰まったらとにかく発散してみる時間を作った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、自動的に割り振られたチームメンバーとの顔合わせ・チーム名決め→会社説明→法人営業体験ワーク→個人FB。二日目は、損害サポートワーク→座談会→個人FB。三日目は、リテール営業体験ワーク→最終プレゼン準備→個人FB。四日目は、最終プレゼン発表→個人FB→座談会。　【ワ...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、計数：約30問（15分）　【対策方法】参考書を何回か解き、コツをつかむ。ほかの企業のテストを実際に受ける。

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内） 】私は、発見した問題を放置せず迅速に対応できる。この力は以下の経験で発揮された。まずは◯◯での経験だ。当初、新たな演奏会を我々の学年で企画していたが、一部の下級生がその方針に不満を抱いていることに気づいた。放置すれば更なる軋轢を生むと危惧...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】一般的なテストであるため、特定した対策はいらないと感じる。ある程度SPIの対策をすれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 学生時代の経験（部活、アルバイト） 部活での役職、ポジションなど具体的に聞かれた。 学部を選んだ理由 ゼミを選んだ理由 なぜグループリテールに興味を持ったか。 逆...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】1 高校時代に、◯◯部主将を務め、部の停滞を熱量に変えた。チームは文句や言い訳などの声が飛び交う状況にあったが、部員に合わせた言葉選びでチームにポジティブな声かけが増え、雰囲気がよくなった。 2 ◯◯部に最後の大会まで残...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の最初は銀行業務、SMBCグループについての説明があり、その後簡単な富裕層のお客様に対して悩みを解決するワークを行った。その後、お昼から3日間かけて、富裕層に対する新規事業開発ワークを行なった。　【ワークの具体的な手順】答えがないため、手順は各グループ内で決めていく。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小売店の在庫、発注、販売管理の統合システムの開発体験を行った。内容は、要件定義以降のシステム設計から画面設計段階、および発表まで。7〜8名のチームで1〜4日目までワークを行い、最終日にプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】PMは交代で担当した。あらかじめ用意...

【学生時代に力を入れたこと（200字以内）】学生◯◯連盟の代表として、競技文化の再生に取り組み出場校数を◯◯割回復させた。連盟では団体種目は特に重視されてきた。しかしコロナによる部員数の激減でノウハウの継承できず、団体種目の存続が困難であった。そこで全国の理事と協議し、理事同士でノウハウを共有することで担当地区の技術支援を...

【試験科目】言語非言語性格診断、企業オリジナル診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】時間配分は意識した。書店で適性検査の対策本をななめ読みし、問題形式は把握してから解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が優しい方で、終始リラックスした雰囲気で楽しく会話して終わった。　【質問内容】ESに沿って志望動機や学生時代の経験について少し深掘りをされた。簡単な近況や、今後の選考のスケジュールについても話があった。こちらから気に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アセットアロケーションチャレンジと題した、資産運用のワークと、投資信託の営業に対し、アセットマネジメント会社として、商品を紹介する営業ワーク。 共に発表を行うワークだった。 投資信託の営業ワークは、資料が与えられた。　【ワークの具体的な手順】アセットアロケーションチャレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアントが抱える課題を挙げ、解決策を提案する。計3回クライアント役の行員とのタッチポイントが設けられ、そこで現状の把握や求められていることの仮説検証を行った。最終プレゼンはなかったため、3回のタッチポイントでの貢献度がかなり重要であると感じる。　【ワークの具体的な...

【これまでの人生で苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスがわかるように教えてください。（400字以内）】大学の◯◯サークルで◯◯を務めた際、コロナ禍による収益の減少により、例年通りの運営が難しくなったことに苦労した。活動方針をめぐり、オンライン活動に注力すべきか、できる限り対面でイベントを行うべきかで、議論...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクに入室し、時間になったら開始。終わったらそのまま退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は控えるが、就活に関する抽象的なお題。　【GDの手順】始め数分間個人で考える時間があり、その後賛成派・反対派に分けられ、ディスカッションを行った。その後代表者が発表を行った。　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度、非言語30分程度　【対策方法】他企業で同じ形式のWebテストを練習した。また、時間配分に注意した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加学生は5〜6人のチームに分かれ、午前は会社説明後に「損害保険を通して社会に提供できる価値」をテーマに施策立案と発表を行った。午後は実際の事故案件資料を読み込み、他チームと保険金支払い条件を交渉し合意形成するワークを実施した。また、職場訪問を通じて若手社員の働き方や雰囲気...

【業務体感1DAYに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】私は地元の◯◯で働き、損害保険を通して人や地域の安心を支えたいと考えている。職場訪問会では社員の方から話を聞き、特に三井住友海上に惹かれるのは、お客様一人ひとりにしっかり寄り添い、必要なときに力になってくれる姿勢だと知った。単に補償を行うだけでなく、...

【試験科目】言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数：合わせて35分程度 性格診断：10分 　【対策方法】SPIはアプリで勉強しつつ、OneCareerやGoogleで傾向を調べて事前に予測し、効率的に対策しました。

【説明会の具体的な内容】活躍している社員の話など生で聞けてより具体的に理解することができた。 中盤で好きなエンタメについて話す機会があり、歌い手さんやVTuber、スキー、歌など様々なエンタメの話を聞くことができた。 質問コーナーでは、中国市場の歌い手などの人気上昇など今後の話が聞くことができて、具体的で実践的な話を聞...

【説明会の具体的な内容】会社の業務内容、トークセッションワーク、早期選考の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若手にも裁量があり、大きな基盤を持つベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手会社との業務を幅広く行なっており、最初に想像していたよりもしっかりとした基盤を持つ企業だと感じた...