【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室にて待機。会場に移動した後、行員の指示にしたがって、4人掛けのテーブルに移動する。GDのルール説明（5分程度）→資料読み込み（10分程度）→GD（40分程度：議論、交渉）→解散　【GDのテーマ・お題】××会社の新入社員（W、X、Y、Z）のうち、A部署には誰を配置するべきか。　【...

【試験科目】言語、計数、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターでの受験なので、問題数と制限時間は人により異なる。　【対策方法】下記の参考書を用いて、解き方のコツだけ掴んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【試験科目】作文、志望動機、選考状況　【各科目の問題数と制限時間】上記3種類合わせて15～20分程度。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（30～40代）女性人事部員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターとの面談があり、緊張をほぐしたり、志望動機の最終確認を一緒に行ってくれた。その後、先の設問にて回答した筆記試験を受けた後、個人ブースに移動して面接が行われた。　【質問内容】数ある銀行の中...

【内容】前述のリクルーター面談と同様の内容。固定リクルーターと、支店長クラスの行員の方の計2名と個室にて面談を行う。面談といいながらも、学生が準備してきた質問に、支店長クラスの行員の方がそれに回答してくれるような形式で、特に難しい質問を投げかけられることはなかった。　【注意した点・感想】普段のリクルーター面談とは別会場で行...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行くとロビーで待たされる。その際に参加者はみんな同じ場所に集まるので顔を見ることができる。12人くらい集まって、6人ずつ部屋に案内される。みんなで自己紹介した後、3×3でディベート形式。　【GDのテーマ・お題】Generalist or Specialist　【GDの手順】3人ずつで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融インフラ導入のアプローチを考える。3つ選択肢があり、まず導入の段階でターゲットとして何を選ぶか、そしてそのターゲットで選ぶことでどのように導入が行われるか。profitはどのくらいか。数字データを渡されてエクセルで分析、導入の流れをPPTにまとめて最終日発表。　【ワーク...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】参考書を解いて練習する

【自己PRをご記入ください。 400文字以下】私の長所は「責任をもって仕事をやり遂げることができる」「協調性がある」の2点です。 たとえばサークルの企画イベントで広報を任された際には、その仕事は長期に渡るタフなものでありましたが、一定の集客を目標に何をすべきかをリスト化するなど、AIDMAを考えながら活動を進めていきま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女の方。コンサルタントをしていたが、インターン中に話を聞いたところSMBCに出向することになったらしい。シッカリと相手の話を聞いて下さるかた。優しい方だが、見ているところはシッカリとみられている感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に案内される。待っていると面接...

【MSIインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400文字以内）】参加する目的は保険業務について学び、社員の方が持つ保険に対する考え方を知ることであり、参加する目標は誰よりも保険業務について詳しくなり、誰よりも成長することです。 海外情勢の不安定さや日本の人口が縮小する将来、日本経済が成長するためにはこれ...

【◆ゼミ/研究内容についてご入力ください。（300文字以内）】◯◯と細胞を組み合わせた人工筋肉の開発に向け、◯◯の最適膜厚を検討しています。《人工物》と《細胞》を組み合わせたバイオハイブリッドシステムの一つとして薄膜と細胞を組み合わせた人工筋肉が研究されていますが、薄膜の厚みが細胞の収縮によるデバイスの駆動を妨げるという課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、コンサル出身 非常に物腰柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋へ案内→面接×2→人事の方に見送られて退社　【質問内容】1人目とほぼ同じ内容 自己紹介、志望動機、他の受験企業とその結果、就職先を選ぶ際の基準、インターンの感想、学生時代頑張ったこと（ここ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル出身、厳しめの雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内→面接×2→人事の方に見送られて退社　【質問内容】自己紹介、志望動機、他の受験企業とその結果、就職先を選ぶ際の基準、インターンの感想、学生時代頑張ったこと（ここまでで約30分） 逆質問（約30分）...

【試験科目】言語と係数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスティングサービスと同じ出題形式　【対策方法】特になし

【内容】社長が起業した理由。 大事にする価値観。　【注意した点・感想】社長自らが生い立ちや、起業理由を詳しく説明する。その中でフロムスクラッチが大事にする価値観を提示していく。内容に関しては事細かにメモを取り、覚えるようにすると良い。話が長いが興味を持っているように振る舞うこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後メンターが部屋まで案内してくれる。　【質問内容】自己紹介。 研究内容の説明。研究の社会的意義、モチベーション。志望動機。 論理的思考能力とコミュニケーション能力を問う試験。 具体的にはケース面接と、大喜利。 大喜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後メンターが部屋まで案内してくれる。　【質問内容】自己紹介 研究内容の紹介 大学生時代頑張ってきたこと。 高校生時代頑張ったこと。 中学生時代頑張ったこと。 中学生時代に付き合っていた友達はどんな人だったか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、面接官が現れ部屋に案内される。　【質問内容】人生のモチベーショングラフを5〜10分程度で作製させられる。 記入項目を読みながら、一つずつ説明を求められる。 幼稚園時代のことから大学生時代のことまで記入。 また同時に志...

【試験科目】国語・算数・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：午前は企業説明。午後からテーマが発表され、各班に分かれ作業。自己紹介終了後、翌日の午前まで各自が扱う企業や業界について分担することが義務づけられた。 2日目：午前は各自作業。午後の初めに調べたことを共有し、ミーティングがスタート。 3、4日目：メンター社員に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は重役、もう1名は現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会議室へ案内→面接→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったこと あなたが思うリーダー像とは 大学でどのようなことを学んでいるか もう1名の学生の話を聞いてどのように感じたか 面接の最後には逆質問の時間...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】対策本で対策

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください（字数制限なし）】私が重視することは3つある。自らが成長できる環境であるか、専門性を獲得できる職場であるか、そして国際的な環境であるかということである。私は自身のキャリアプランとして、20代のうちからその後のキャリアの核となる専門性を獲得し、将来的にはその分野において国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トレーダー 1人が若手、1人が中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機した後、会議室に移動して面接を受けた　【質問内容】1. 自己紹介 2. 志望理由 3. 自分の強み／弱みとそれを裏付けるエピソード 4. エピソードなどに対して面接官からさらに個別の質...