【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語50くらい、非言語50くらい　【対策方法】市販の対策本を用いて対策を行った。一周だけでなく何週も行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】青い本など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目はリース営業についてグループワークを行った。実際にとある企業の課題に対してリースを用いて解決を目指した。三日目はチームに分かれて寸劇を行った。自分たちのチームは実際に合った環境事業に関する案件に取り組み、寸劇を通じて案件を伝えるといったことに取り組んだ。　【ワークの具...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職に必要なスキルをいくつか、質問形式でグループに課題を課せられるのでそれに対して考える。また、実際に専門商社の営業マンとしてトラブルがあった際でもどのように利益を生み出すのかを考える様なワークもある。　【ワークの具体的な手順】説明→実施→発表（×2回）　【インターンの感...

【このWSに求めることは何ですか？（300字）】私は、貴社で営業職として働くために必要な能力や考え方を学びたい。 貴社のホームページを拝見して、「愛敬精神」を重視している点に興味を持った。そのため、このワークショップを通して、社員の方々がどのように「愛敬精神」を発揮して課題解決に向き合ってるのかの一端を学びたいと考える。...

【参加動機】生命保険業界および貴社の働きについて理解を深めたく志望した。私は「人々に寄り添い、全ての人の困りごとや不安を解消したい」という軸を持って就職活動を行っている。そのため、貴業界の人が生きるうえでのリスクを保障し、人生を支える仕事に興味を持った。特に貴社においては、グループ内の損害保険会社と連携したクロスセルを活か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生命保険の新規商品企画のワークをメインに行った。チームで話し合い、グループワークを行い、営業体験を行う、というような流れであった。また、さまざまなワークの後には、毎回社員の方からフィードバックをいただけた。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ガクチカとその深掘り。 ガクチカと過去の自分についてしっかり話せるよう準備しておけば大丈夫だと思う。かなりラフな雰囲気で進めてくださるので、リラックスをして、会話を楽しむことが大事。わかりやすく端的に話せている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】企業理解 一次面接よりも少し難しい内容が多く、事業内容への理解が求められた。（例：印象に残っている事業事例は？事業内容に関して現時点での懸念要素は？）事業に興味を持っており、入社してからそのように活躍、貢献して...

【内容】企業様4社が参加され、座談会などが行われるイベント。 管理職の方などが直接お話ししてくださる。　【注意した点・感想】管理職の方々と直接お話しできる機会は少ないと思うため、積極的に質問をすること。（参加の姿勢によって特別選考に乗れる） 会社の将来ビジョンや求めている人材などを管理職の方視点でのお話が伺えるように意...

【試験科目】適正検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査：約30分　【対策方法】知識を問われる問題はないため特になし。 変に企業の求める人物像に合わせる必要はなし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、人事の方と軽い面談 1時間弱管理職の方と最終面接 改めて人事の方と面談＋オフィスツアー　【質問内容】過去の経験及び就活について 自己紹介から始まり、ガクチカやガクチカ以外の経験について質問された。その中で、...

【承諾/辞退理由の詳細】・カルチャーマッチ ・事業内容への興味 ・業界や企業の将来性 ・企業規模　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者面談あり　【採用人数・倍率】約30人？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【学部・学科における専攻内容をお書きください。（200文字）】私は、所属している◯◯専修のゼミの担当教授を含めた◯◯人の教員から指導を受けながら、文学部の◯◯の視点から人間の内面に関するさまざまな研究事例や価値観を学んでいます。具体的には、文化や感情に関連するテーマを中心に、教育、文化、芸術と感性、◯◯症、性格、言語、構成...

【学生時代に最も頑張ったことについて】学生時代に最も力を入れたのは、日本語の授業で「日本の◯◯」をテーマにチームで発表した期末プロジェクトです。当時チーム全員は効率を重視し、写真撮影や資料収集を分担して進めていましたが、中間発表の段階で、それぞれの内容に一貫性がなく、発表全体の流れが不自然であることに気づきました。そこで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長経験のある方 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると学生が何人か待っている状態で、その後一人一人案内されて会議室に行く。面接を受け終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】1、自己紹介（お互いの） 2、学生時代に力を入れたことの深掘りから （学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5人1チームくらいで、事務的な確認をおこなってから一人ずつ面接会場に案内されるような形。 最初の確認が非常に長く、その後一人ずつ案内されるが、面接自体は15分程度で短い。最後のターンの人は1時間近く待たされる感じ。　【質問...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい 　【対策方法】SPIの対策問題集を1周した。 他の企業のテストセンターの問題を解いて練習したりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、ブレイクアウトルームに分けられる形。 入室してからは、面接官の指示通りにする。 最初は雑談から始まった。　【質問内容】1、お互いの自己紹介 （年次・部署・趣味などを教えてもらった。） 2、学生時代に力を入れたこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったので、承諾した。 面接をしていく中でも、人柄というところでは非常に魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらい？　【内定者の採用大学・学歴】基本的にmarch以上　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5人1チームくらいで、事務的な確認をおこなってから一人ずつ面接会場に案内されるような形。 最初の確認が非常に長く、その後一人ずつ案内されるが、面接自体は15分程度で短い。最後のターンの人は1時間近く待たされる感じ。　【質問...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったので、承諾した。 面接をしていく中でも、人柄というところでは非常に魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらい？　【内定者の採用大学・学歴】基本的にmarch以上　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長経験のある方 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると学生が何人か待っている状態で、その後一人一人案内されて会議室に行く。面接を受け終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】1、自己紹介（お互いの） 2、学生時代に力を入れたことの深掘りから （学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、ブレイクアウトルームに分けられる形。 入室してからは、面接官の指示通りにする。 最初は雑談から始まった。　【質問内容】1、お互いの自己紹介 （年次・部署・趣味などを教えてもらった。） 2、学生時代に力を入れたこと ...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字）】私は学生時代に、◯◯のアルバイトにおける店舗のグーグル口コミ評価向上に注力しました。当初は、全体として見た時に星3つ以下の口コミ評価をいくつかいただいておりました。他店舗と比較した際の圧倒的な差を感じたため、自...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい 　【対策方法】SPIの対策問題集を1周した。 他の企業のテストセンターの問題を解いて練習したりした。