【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介 学生の自己紹介 交互に質問 終了　【質問内容】・なぜ三井住友信託銀行のインターンに参加したいのか。 　大学での寄付講義に興味を持った点 　信託業務への理解を深めるため ・学生時代に力を入れたこと 　...

【インターンシップへの応募動機をご記入ください。 200文字】信託業務を専門的に行う貴行が、流動的なマーケットでどのように活躍しているかを学びたい。私は社会に幅広くインパクトを与えたいと考え金融、中でも企業と顧客両方に直接的な関与が可能な信託銀行に興味を抱いた。また大学において◯◯年の前期から貴行からの◯◯講義を受講してお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現実のクライアントを想定したコンサルティング業務、資産運用提案。 社員へのヒアリングを元に最適な運用形態をディスカッションして最終的に全体に向けて発表する。 中小企業の資産運用に対するアドバイザリー業務もあった。　【ワークの具体的な手順】全体に向けての課題の提示 クラ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を何週かして対策していた。 ほか企業のテストも解いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介 学生の自己紹介 交互に質問 終了　【質問内容】・なぜ三井住友信託銀行のインターンに参加したいのか。 　大学での寄付講義に興味を持った点 　信託業務への理解を深めるため ・学生時代に力を入れたこと 　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現実のクライアントを想定したコンサルティング業務、資産運用提案。 社員へのヒアリングを元に最適な運用形態をディスカッションして最終的に全体に向けて発表する。 中小企業の資産運用に対するアドバイザリー業務もあった。　【ワークの具体的な手順】全体に向けての課題の提示 クラ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を何週かして対策していた。 ほか企業のテストも解いていた。

【承諾/辞退理由の詳細】転職前提でSIerを希望していたため、転職の際に知名度や規模が大きい方が有利に働くと考えたから。　【採用人数・倍率】150名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりませんが、大学院生が6割程度だったと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの部長層 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・IT業界志望動機 ・興味ある職種 ・就活軸 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・新規ビジネス提案 ・逆質問 ・就活状況（志望度） ...

【NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】 以下内容を含み、400字以内で記述してください。 　1.NSSOLを志望する理由 　2.冒頭お選びいただいたコースを志望する理由】私が貴社を志望する動機は二つある。 1つ目は、貴社の風土である。インターンシップや説明会で、社員が熱量と誇りをもって仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手SE　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退出　【質問内容】・自己紹介 ・選考状況 ・就活軸、企業の決め手 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・入ってしたいこと ・逆質問 面接官からの質問はシンプルなものが多かった。 逆質問を長めにと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長層 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・研究内容 ・就活軸 ・就活状況 ・逆質問（面接官の経歴、NSSOLで活躍している人の特徴、若手に求めること、NSSOLの将来性などについて7問程度） 10〜15分くらい面接官からの...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→座談会　【GDのテーマ・お題】事業展開の1つから、社会課題を解決につなげる案を考える　【GDの手順】・チームメンバーの強みを挙げた ・案を出し合って社会課題解決に向けて具体化させていく ・提案で個々の強みが活かせるかという視点も持ち続ける　【雰囲気】学生同士は和や...

【事前の会社説明会に参加して、ユニ・チャームのどんなに惹かれましたか？また、マネジメント職ではなく営業職を選択した理由について教えてください。】不を感じるカテゴリーに集中して事業展開を広げていることで、企業理念であるNOLA&DOLAを実現している環境である点に惹かれた。 また、自社利益の追求よりも先に、顧客である小売業...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】SPIなどの参考書を繰り返し解くことで、問題慣れするようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に近い形で、棚割提案を考案して提案まで行うワーク内容だった。データを用いて、ユニ・チャームの理念を持ちながら、小売業者に提案するような形まで持っていった。発表後、社員からの質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】配布された資料データを元に、お昼休憩を挟みながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクルーターがエレベーターまで迎えに来てくれます。そのご案内されます。　【質問内容】就活の軸は →大きな規模の開発したい もっと絞って →金融見てます システムを使う側と使われる側どっちがいいですか？ →どち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】urlにしたがって入りました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは →研究です なぜそれをしたか →楽しそうだから。 やくわりは →特になし 工夫した点は？ うちで成し遂げたいことは →けして止めることがで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青本を活用しました。繰り返し説いてなれるようにしました。

【NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】以下内容を含み、400字以内で記述してください。1.NSSOLを志望する理由2.冒頭お選びいただいたコース（システムエンジニアコース）を志望する理由】貴社を志望する理由は2点ある。 一つは、多くの業界に最先端で関わるIT業界で働きたいためだ。私の大学での研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】就職活動の中で見ている業界とIT業界の志望度 現在の日鉄ソリューションズの志望度 研究の具体的な成果を含めて詳細 自分に対する質問の時間は30分程度で終了し、残りの30分は逆質問の時間に当て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】就職活動の中で見ている業界と、IT業界の志望度 なぜIT？ ITの中では特にどのように？SIer？ ITの中で、NSSOLは何位ぐらい？ 研究の具体的な成果を含めて詳細 サークルで頑張った...

【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス前に集合して、毎日18時ごろまでワークを行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が一つ出され、インタビュイー役の社員さんへのインタビューをもとにチームで一つアプリを作成しました。 それを、「社内での上司に向けたプレゼン」という設定で、最終日にプレゼンを...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく合う社員が全員良い人だった。面接を受けていて、私に対してとても真摯に誠実に向き合ってくれている空気がとてもありがたく、一緒に仕事をしたいと素直に思えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他の企業の選考を辞退する　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接の方と、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接の社員の方に案内され、社長室に入室　【質問内容】面接というより雑談の雰囲気。 面接の前に、人事の方と、現在の就活状況について面談がある。（10分ほど） これまでの面接で聞かれたこと（学生時代に力を入れたこと、志...