【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1に参加し、アンケートを提出した人の中から抽選で選抜された人のみ参加可能なシステムだった。 業界・日本アクセスの強みについての説明後、物流の体験ワークがあった。最後にはDAY1と同様、人事への質問時間が設けられて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY3交流編として、様々な年次・職種の社員の方と交流した。 営業の管理職、物流、内定者合わせて4名の方がいらっしゃり、各15〜20分程度座談会の時間が設けられていた。選考に関する内容や、部署異動について等、ぶっちゃけたお話についても伺うことができた。　【ワークの具体的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1は先着順で予約した人が参加できる仕組みだった。 食品卸売業界について、日本アクセスの立ち位置や強みについての説明があった。その後、売り場提案の体験ワークがあり、最後に人事への質問会も設けられていた。　【ワークの...

【自己PR（250字）】私は、一人で抱えるのではなく、信頼して仲間に任せることで、成功に繋げられる力があります。私はゼミ合宿の運営班の班長という役割でした。合宿の準備にあたって、初めは、お金の管理や宿の予約など重大な仕事を全て私が引き受け、参加者名簿の作成など事務的なものは班員に任せていました。しかし、各所で問題が生じ、そ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字以下）】○○部の○○・○○チームの○○として、選手○○人に対して○○年間の○○を実施し、チーム目標の「大学史上最も力のあるチーム形成」に尽力した。記録に伸び悩む選手が続出し、目標達成から遠ざかる現状を打破したい一心から、○○年時...

【説明会の具体的な内容】仕事内容など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】想像がつかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で丁寧な方が多いように感じた。　【このイベントを通しての感想】業界のイメージが湧かなかったが、イベントに参加して業界の仕組みや構造を具体的に理解することができた。

【現在の研究/論文概要(400字以内)】卒業研究で作成した実験装置を用いて、○○に対する○○についての「○○」の実験的検証を行っています。ここで○○とは、○○の性能を評価するための1つのパラメータになります。従来、学術的研究で使用されていた○○の導出に矛盾が生じたため、新たな式の検証が必要となりました。 手法として、○○...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「工場に新しい設備を入れる際の配置設計」。設備を工場内で指定された建屋にどのように置き、周辺設備をどのように設置するのかをグループで検討して、社員に質問しながら進めていった。最後に、どのように考えてその配置にしたのかを簡単に発表してFBをもらった。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】なにもしていない。通常のSPIであるため、他の企業で経験して形式さえ把握すれば解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事副部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場に着き、人事副部長に迎えていただきました。その後5分程度人事副部長と面談を行いました。そして、社長室に案内を受け45分程度の面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介、なぜ今の大学に進学したか、あなた...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】まだわからない。　【内定後の研修など】5月または6月に内定者顔合わせがある予定です。　【採用人数・倍率】採用人数は15人程度だと拝見しましたが、具体的にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】私が面接を受けてきた中ではわかりませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部副部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代の深掘り、子供の頃からの経験、志望動機などを聞かれました。自己紹介では大学時代に頑張ったこととしてボランティアを伏線としてお話ししました。その後ボランティアのお話、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにオンライン会場に入室して待機していました。時間になると面接が始まりました。30分ほど過ぎると面接は終了しました。　【質問内容】自己紹介、学生時代（大学時代に限らず）に力を入れたことの深掘り、志望動機などを聞かれま...

【学生時代に最も頑張ったことについて教えてください。】学生時代は、◯◯のボランティア活動に 力を注ぎました。前年度のアンケートで、ワーク内容に満足していない参加者が多かったため、例年通りでは不十分と考え、内容の見直しを提案しました。ディスカッションに加え、◯◯や◯◯を活用した自己分析を取り入れました。その結果、◯◯の意見...

【内容】事業紹介、働く環境、選考の流れなど。　【注意した点・感想】説明会だからといって、気持ちを抜かないようにスーツを着ていきました。さらに、気になったことはメモにとり後の企業研究や逆質問に聞くようにしました。また、企業説明会の雰囲気としては和やかな雰囲気で気になったことは聞きやすかったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同じ流れでした。　【質問内容】概ね、一次、二次面接と同じ質問内容でした。ただ、私の経験をより深く聞かれた感じました。なぜその行動をしたのか、そこから何を学んだのか、一つ一つ言語がする必要性があると考えます。ただ...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。】アルバイトで自分の接客の問題点から原因を考え、接客を改善し店舗全体にも影響を与えた。...

【自己PR】私の強みは、自分から積極的に周囲に働きかける主体性です。この強みはゼミのグループ発表の準備において発揮されました。発表の準備が進んでいない状況を見て、メンバーのやる気が低下していることに気づきました。このままでは発表の質が低下してしまうと感じ、私は自ら計画を立て、課題を明確にすることで全員が集中できる環境を作り...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分らない　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立7割、愛知県の私立3割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　インターンシップでお世話になった部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行き、面接　【質問内容】質問 志望動機 入ってから何をしたいか インターンシップはどうだったか 回答 インターンシップ中で、感じたことや聞いたことを中心的にお話をしました。そ...

【インターンシップにおいて、ご自身の長所をどのように活かしたいですか。（300字以内）】私の強みである「巻き込む力」を武器に、周りと協力しながらワークに取り組み職種への理解を深め、技術者として成長したいです。私は◯◯のアルバイトで、先輩後輩に働きかけることで、業務改善に貢献した経験があります。ここで培った周りを巻き込む力は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接の画面から動画をアップロードして終了。　【質問内容】あなたの「人となり」のもととなるものはなんですか。 ※動画は60秒間程度で、編集・加工は不可。自分らしさが審査員に伝わるよう工夫してください。 回答：私のもとになっているの...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】ごく一般的なSPIであるため、勉強の必要はない。2つWEBテストを受けるよう指示があるが、1つは性格のみであるため対策の必要はない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は安全講習や安全講習のチェックテストなどを受け、2日目から会社説明、工場の説明、社員の業務説明を受けながらワークを進めたり工場見学に行ったりしていた。ワークは学生の専攻によってテーマが異なっており、設計・計算と資料作成を進めていった。　【ワークの具体的な手順】ワークの課...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】1点目は、◯◯団体での活動です。1年間リーダーを務め、◯◯名が参加する毎週100分のMTG運営、年間スケジュールの管理、講演会を実施する高校の選定・依頼・先方との打ち合わせなどを行いました。1つの企画を実施するにあたっては、資料作成、参加者募集、リハーサ...