【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」、「チームワーク」、「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】教育関連の活動において、相手の理解度や表現の難しさに直面した。言葉だけでなく表情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に待機　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代の取り組み1（チームワーク） ・学生時代の取り組み2（プロフェッショナル） ・学生時代の取り組み3（挑戦） ・就職活動の近況（志望業界や企業、進捗状況な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの人事部の課長クラスの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付へ来訪→待合室で待機→時間になると面接官から呼ばれる→面接へ　【質問内容】基本的には志望動機やキャリアプランについての質問が中心。 どうして銀行？SMBCなのか？ 入行したらど...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字）】設問1-1「プロフェッショナル」 サークルの韓国研修において、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目弱の男性行員 面接は大きな部屋を仕切りで分けた個室ブースで行われた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付→待合室で他の学生と共に待機→時間になると面接官に各々呼ばれる→面接へ　【質問内容】学生の人間性や性格などを知るような質問が多かった。学生時代に力を入れたこ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（10分）　【対策方法】青本を何周も解いたうえで、インターンシップ選考や他社の本選考でテスト慣れしておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのボットが面接を行う。 若干こちらの質問や解答へのリアクションにタイムラグがあったり、内容に食い違いがあったりするので、注意が必要。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→AIが流れを説明→面接開始　【質問内容】規約のため詳細は言えないが、ある状況を説明されそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜5年目くらいの年次の女性行員の方。自分と同じ大学出身のOGだった。 OB・OGが必ず割り振られるかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→自己紹介→面接開始　【質問内容】ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り。 特段ESのような人材ポリシ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。 メガバンクの中では最も志望度は高かった。　【採用人数・倍率】総合職200〜300人（ただしコース内訳などは不明）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、有名私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が2名、人事部の方が付き添いで1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、経費の精算。インターンでお世話になった人事部の方が通りがかり、ご挨拶いただいた。その後、壮年の人事部の方の案内で面接へ。 最後はロビーまでの見送りだったが、姿が見えなくなるまで見送...

【内容】用意された型に合わせて自己分析を補助されながら行い、後半でテクノアソシエについて触れながら専門商社についての理解を深める講義　【注意した点・感想】選考要素は無いとのことかつ内容も既に終えていたものではあったため、とりあえず自己分析をしながら新たな発見を探すことを意識していた。人事の方と関わる少ない機会なので、自己分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、人事部の男性、年次は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分はこれまでの経歴について、大学を選んだ理由や学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。とにかく素直に答えつつ、履歴書に学部学科を詳細に記入していないことを指摘され、反射で頭を...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容などの比較検討などもあるが、最も魅力的な点は福利厚生と給与。平均よりも高い給与と借り上げ社宅を初めとした福利厚生の手厚さは大手と比較しても高い水準にあると思う。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】特に聞いていない　【採用人数・倍率】15人予定。倍率は不明　...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】テキストを一周して9割取れるようになっておけばどこでも大丈夫です。ただ、あまり結果は重視しておらず、性格を見たいとの事でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職年次ともに不明、ただ年次は高そう。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことと自己PR、それからなぜ専門商社でなぜテクノアソシエなのか。事前に用意していた通りに自分のことを伝えた結果、あまり深堀を受けることはなかった。とはいえ、不透...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100字以内）】◯◯でのボランティア活動にて◯◯としての経験だ。後輩や参加者に◯◯としてのやりがいや達成感を与える立場として、信頼関係を築き粘り強く結果を待つ重要性を学んだ。　【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、人事の方が名前を順によび4・5人1グループでそれぞれの部屋へ移動。　【質問内容】・自己紹介 ・デベロッパー志望理由、中でも住友不動産の理由 ・好きなまちとその理由、改善点 ・会社として自由に使える◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有明ガーデンを更地に戻したと仮定した際の新規物件提案、全体発表 1チーム6名程度で1日目の後半と2日目の前半の合計6時間程度で新規案作成・スライド作成・発表準備を行う。全体発表では、ベテラン現場社員の方2人からFBとコメントをもらう。　【ワークの具体的な手順】手順は完全に...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】一般の参考書で十分です。 ここは本選考も玉手箱なので、インターンから慣れておくといいと思います。

【サークル・アルバイト等での経験についてご記入ください】大学時代より継続して、個別の学習支援に関わる仕事に携わってきた。対象となる相手の特性や状況に応じて対応を工夫し、丁寧な関わりを通じて信頼を築くことを重視してきた。特に、苦手分野の克服に向けたサポートや目標達成に向けた進行管理を意識する中で、相手の変化や成長を後押しする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容（大学院での研究テーマや工夫している点） ・学生時代に注力したこと（複数問） ・なぜ当社を志望するのか、どんなことに関心があるか ・英語の学習状況や、海外勤務に対する興味の...

【承諾/辞退理由の詳細】学生を大切にしてくれる社風を感じたから　【内定後の課題の有無】基本情報技術者　【内定後の拘束】理系は推薦書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶からMARCHが中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について：どのようなテーマに取り組んでいるか、その中での工夫や困難をどう乗り越えたか ・学生時代の取り組み：特に力を入れた活動と、その過程での学びや成果 ・志望動機：なぜ当社...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで5日間開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店と共同で、特定の顧客層向けの新規サービスシステムを開発するワークに取り組んだ。アジャイル開発手法を用い、ターゲットユーザーへのインタビューを通じて課題を特定し、プロトタイプ作成と改善を繰り返した。社員からのフ...

【設問1の初期配属先をなぜ選んだのか、そこで何を成し遂げたいのか教えてください。】貴社の産業を横断的に活用し、予防から医療サービスまで持続可能なヘルスケア事業を展開することで『多くの人々の心身の健康』に寄与したい。大学院での◯◯研究で感じた製薬領域の課題と◯◯活動での◯◯の危機に直面した◯◯経験から、医療サービスの重要性を...