【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスサイドの部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して待機。　【質問内容】・今まで壁にぶつかった経験とそれをどう乗り越えたか。 →長期インターンシップでの営業経験を話した。 ・志望動機 →対社会に向けて届けたい価値がSmart HRでしかでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネス職の部長クラスの方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】・チームで経験されたこと。 ・チームで意見の相違があったときにどんなことを意識しているか。 ・価値観が違う相手がいたときにどうするか。 ・なにか困難に直面した経験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を考えてるワークを行った。企業の課題を考えたり、市場分析を行った。Smart HRだからこそできるプロダクトを考えた。最後にはグループごとに発表の時間があった。自分たちで作ったプレゼン資料を元に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】前提確認をし、企業の課題をとにか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】一般的な面接と同じ。 学生時代に頑張ったこと。 →長期インターンシップでの営業経験。 どうして長期インターンシップを始めたのか →営業の仕事を1日体験してみて学ぶことが多かったため。 どう...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため、辞退予定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH/関関同立、地方国立等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に本社へ行き受付をする　【質問内容】就職活動の状況（他者はどのような企業を受けているのか、企業名も） その中でなぜこの会社を志望しているのか 志望職種の志望理由 その中でのコースの志望理由 就職活動の軸とその理由 学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室して待機に　【質問内容】研究内容について 研究内容の深堀 研究室での役割 研究の取り組み方（先輩後輩との関わり） なぜ研究職や進学ではなく、就職するのか 改善志向のエピソード 学生時代に力を入れたことについて...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】【プロフェッショナル】○○向け教室の講師として、宿題ドリルの提出率向上に取り組んだ。○○教育では家庭学習の継続が学習効果を左右するが、当初の宿題ドリルの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望先職種の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室して待機　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと その深堀 学生時代に何か活動していなかったのか 強味弱み そのエピソード 他社の選考状況 現在の第1志望 その理由（志望動機） なぜホー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業者が次に採択すべき事業内容について、案が5つ提案された中で、どの案を採択すべきかを考察する課題に取り組んだ。10時にワークが始まり、おおよそ15時までにチームで結論をまとめ、模造紙で資料を作成して発表を行った　【ワークの具体的な手順】自己紹介→チーム分け→グループワ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】3科目あり、全て非言語であった。おそらく各30分であった　【対策方法】一般的なSPIの参考書を読むことで対策を行ったが、問題は主にグラフの読み取りや数値の推定であったので、あまり対策の意味はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】エントリーシートの内容の深掘り（学生時代に力を入れたこと・志望動機）。自分は研究について記述したので、主に研究内容について詳しく質問された。また、サークル活動についても、行ったことや学んだことをESよ...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください（400文字以下）】私が学生時代に力を入れたことは、研究室での○○を用いた○○光源の研究である。○○は○○原子がシート状に並んだ構造を持ち、電圧を印加することで○○を放出する性質がある。この○○光源は、○○○○という従来の○○光源にはない性質を持つ。私はその...

【承諾/辞退理由の詳細】well-workingに携わりたいという思いが強く、またそのミッションを追う過程で自身が成長出来る環境が整っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】他の企業と比べて少なかった　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、パーソナル系の質問、志望動機。 志望動機よりも、ガクチカ、パーソナルの比重が高く、自分という人間を知ろうとしてくれる姿勢を感じた。逆質問もあったので、事前に面接官の社員の方々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カスタマーサクセス本部 第1カスタマーサクセス部 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】学生時代に力を入れたこととパーソナルの深掘り。志望動機の深掘りは少なかった。（なぜそれをやろうの思ったのか？大変だったことはどう乗り越えたか？他に学生時代...

【承諾/辞退理由の詳細】環境の影響を良くも悪くも受けやすいところがあり、主体的に成長していける自由な風土がある企業で勤めたいと考えたから。最終判断は何を実現したいかよりも、入社してから数年間で、どのような環境でどのような仕事をしそうかを改めて想像して決めた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】ほぼなし　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に履歴書提出（形式の指定は無し） オンラインで面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことも志望理由もインターン選考で話してたから（または履歴書に記載しておいたから）、簡単にしか聞かれなかった。インターンの感想やどのように...

【志望動機】笑顔に繋がる仕事がしたいと考え、住宅営業に興味を持ちました。家は楽しい時も大変な時も家族の感情が集まり、笑顔が生まれる場所だと実感しています。中でも、木のぬくもりで暮らしを豊かにする住友林業の住まいづくりに魅力を感じました。インターンを通して、お客様に寄り添う提案力を学びたいと考えています。現場を体験し、頼関係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のリーダー職の方二名　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに飛ぶ　【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・大学での学習内容 ・組織やチームで活動した経験 →飲食店でのバイトリーダーとしての活動。結構深く聞かれました。 ・IT業界を見ている理由 ・金融×ITを見...

【試験科目】cabっぽい内容で計算と構造把握的な問題構成　【各科目の問題数と制限時間】8分前後で大門6個程度　【対策方法】対策方法はないので、自分を信じて頑張るしかない。 しいて言うなら、cab対策は有効かもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付をして、指示された待機場所へ移動。 リクルーターの案内で会場へ移動。　【質問内容】・いつから就活を始めたか、何社くらい見たか →3年生の初め、20社前後 ・日本総研の魅力、自分が合ってると思うポイント →...

【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の雰囲気が苦手だったので、穏やかさもありつつ、大手であることが魅力だと思い承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点で特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】SMBC全体の初期研修と記述研修はあると聞いてます。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。（500文字以下）】私の強みは、◯◯な点だ。この強みは、飲食店でのアルバイトでリーダーを努めた際に顕著に表れた。当時、◯◯が原因で◯◯という問題が発生していた。そこで、私...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語35分 性格　【対策方法】玉手箱の問題集を解き、形式と時間配分になれるように意識した。