【あなたがワークショップに期待することは何ですか。】ワークショップでの投資計画の立案や営業活動の体感を通じて、貴社の独自性を持つ新規事業や製品開発の強みを理解したい。また、顧客ニーズにいかに適応し、持続可能な成長とステークホルダーへの価値の共創と成果の共有をどのように達成するかを学びたい。また、私の強みである企画立案能力や...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度(30分程度)　非言語：30問程度(30分程度)　性格：60問程度(15分程度)　【対策方法】SPIの参考書を2周していた。特に非言語を短時間で正確に回答することが重要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1，2日目：投資計画立案ワーク 住友電工の多岐にわたる事業を展開する企業での投資配分を戦略的思考を用いて考え、プレゼンテーションを行う。毎日成果物のプレゼンを行い、プレゼン時間は3分。 3日目：営業体感ワーク 競合他社に対しての住友電工の優位性を明らかにし、営業担当と...

【6ヶ月以上継続したアルバイト経験の内容】2年以上塾の講師を続けている。生徒の課題の解像度を上げ、1人1人に合わせた指導を心がけている。　【これまでの人生で力をいれたこと3つ】（1）高校時代に◯◯部の主将として、チームの意識改革を行った。部員全員と1on1の面談を行い、個々の考えや悩みに寄り添って対話したことで、チーム全体...

【説明会の具体的な内容】人事の社員様(司会)1人 様々な部署で働かれている社員様4人 で座談会 学生十数名のブレークアウトセッションが4グループ作られ、そこに社員様4名が1人づつ入室し、質疑応答式の座談会。 SE,ITコンサル,シス研など様々な部署の方がいらっしゃった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ...

【インターンに志望する理由】私が貴社のインターンシップを志望する理由は二点ある。 第一に、貴社の社風や社員の方の価値観を体感するためである。私は、「情けは人のためならず」という信条から、「人のために尽くし感謝される仕事に就く」という仕事観を持っている。この仕事観から、人々に安心を提供し一生涯の付き合いで支えられる生命保険...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1班6名、計18のグループに分かれて作業を行いました。2日間、合計4時間30分の作業時間で、議論・スライド作成を行い、最後に発表を行います。また、参加者によって配られる資料に差があり、持っている情報が違うという特徴があります。　【ワークの具体的な手順】資料の共有→グループワ...

【説明会の具体的な内容】貴社の「中古住宅流通が滞っている社会問題をテクノロジーとデザインの力で解決を目指す」というビジョンや貴社の強みである分業制を用いた事業内容、若手のうちから裁量を持って働ける環境や、整った育成制度、活躍している人の特徴、複数の募集する職種の紹介、募集要項、福利厚生、選考についてなど幅広く詳しくわかりや...

【三井住友銀行これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」の発揮事例を教えてください。（250字）】大学の◯◯部主将として発揮した。私が幹部代になった時、部は一体感を失っており、これを立て直せるのは自分しかいないと考え主将に就任した。私は問題の原因を、前任のワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で朝からワークに取り組む。遅い時は終電近くまでワークを行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前は銀行のビジネスを体験するゲームを行った。初日午後からワークが始まり、課題企業の課題を解決する提案をするようお題を課される。最終日に全体発表を行い、優勝したチームは課題企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部8年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】茗荷谷の研修場。到着すると受付の後待合室でしばらく待つ。人事の方に呼ばれたのちブースで1対1面接　【質問内容】就活の状況や受けている他社、就活の軸などを聞かれた。学生時代に力を入れたことを聞かれるというよりは、会話の中で出て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】聞きそびれたが15〜20年目くらいか。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店のエントランスで受付したのち、待合室で待機。その後人事の方が呼びに来る　【質問内容】就活の軸や他社の選考状況をここでも聞かれたので正直に答えた。また勤務地に関する確認も再度された。エントリーシートや自...

【参加する目的と目標】目的は2つある。1つ目は業務の理解である。◯◯の経験からのしかかる責任を誇りとやりがいに感じ、人の人生に向き合い働くことが幅広い角度からお客様の未来に貢献できる貴社でなら実現できると考えた。インターンシップでは損害保険業務への理解を深め、自身に必要な素養を学びたい。2つ目は、貴社の理解である。貴社の理...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続　【GDのテーマ・お題】新規施策　【GDの手順】お題掲示→自己紹介→役職決め→定義の確認→発散→収束といった典型的な流れで進みました。最後に面接官に発表します。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】面接官に発表　【雰囲気】GDが初めての人も...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】参考書を1周といたのち、苦手分野のみ繰り返すことで克服した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の3日間は、損害サポートやリスクコンサルなどの各部署の業務内容についての説明を受けたのち、グループごとでワークに取り組んだ。4日目には新規事業立案の発表会があった。準備時間が少なく、それぞれのグループで連絡を取って残業をして完成させていた。　【ワークの具体的な手順】資料...

【弊社インターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。】プロジェクトマネジメントに興味があるからだ。私はこれまでの就職活動において自分がプロジェクトマネジメントのリーダーとなって仮想の各チームを動かすということはしたことがあり、この際に興味を持った。しかし、その際はシステム場のチームを動かすのみであった。本インター...

【説明会の具体的な内容】企業の概要、特徴、募集要項を50分程度 その後30分程度で、業務体験ワーク（選考会）。 口コミではGDだと思っていたが、私の場合は個人ワークだった（参加者9名）。 内容はある企業（野球ドーム運営会社）の中期目標達成のために、6名の人材から１人選び、活用すること。 企業の詳細が配られるが、余計...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1か月目：実務 　法人口座の調査や税金支払いの調査を担当。その結果をまとめて、社員の方々に共有した。 2か月目：新規サービスの提案 　銀行に関する、何かしらのトピックを選択し、個人で新規サービスの起案を行った。最終日に部長や役員の方の前でそれぞれプレゼンテーション。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出・退出　【質問内容】2dayのインターンシップでお世話になっていたため、自己紹介などはなく、雰囲気としても重くならずに長期インターンシップに関しての志望度合いの確認。最後の質問では、そこまでにやってくべきことを聞き、準備し...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社まで向かい、1つの大部屋で取り組んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、既存のサービスを実際に体験してみて、そこの改善案をUIを用いて、発表するという課題。二日目は、貯金をテーマにして、新規サービスを起案するという課題であった。どれだけ銀行ビジネスに結び付けられ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】･業界説明(20分) ･企業説明(20分) ･業務説明(20分) 上記3つはワークブックを渡され、穴埋めするような感じ。スライドを用いて説明される。 ･商流を考え提案するワーク(3時間半) ･座談会(1時間)　【ワークの具体的な手順】5人チーム4人チームに分かれ、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度 非言語20分程度　【対策方法】一般的なものだったため、覚えていた。問題集を解いておけば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年ぐらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→名札を受け取る→控室で待つ→時間になったら面接用の会議室に案内され→面接開始　【質問内容】1.自己紹介 2.研究内容およびその詳細 3.なぜその研究内容、なぜ今の研究室 4.なぜ研究を続くではな...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 三つそれぞれ250字 （※）SMBCグループ人財ポリシーについては以下...