【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後15分待機。 面接終了次第、解散。　【質問内容】①簡単な自己紹介となぜヴィラフォンテーヌなのか？ ②インターンや一次試験を受ける中でホテルに実際に来てみて印象変わったか？もし自分が働く事になったらどのように働きた...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】把握していない。　【採用人数・倍率】把握していない。　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学の人がいたが、英語やホスピタリティーの勉強をしている学生が多い様に感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加する部署による。 基本的には、最終報告にむけて新しい企画を考え、プレゼン資料を作る。企画案は社員の方と相談しながら自由に考えて良いため、自分のやりたいサービスを考えられる。 合間に会議に参加したり、簡単な業務を手伝ったりする。　【ワークの具体的な手順】中間報告→最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】主にESの内容の深掘り。学生時代に力を入れたことに関しては深掘りされる。モチベーションやなぜその対応をしたのかなど、オーソドックスな質問が多い。 パーソナル系の質問については、なぜその高...

【学生時代に力を入れたこと】学生団体を立ち上げ、学習会を開催することに挑戦した。◯◯に興味を持つ人が気軽に参加できる学習会の不足を感じ、低いハードルでの提供を目指した。 ◯◯として、団体の広報の役割を担いながら、イベントの企画立案にも携わった。初めに行ったSNSでの呼びかけには反応が薄く、企画した学習会は開催に至らなかっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集まって説明を受けた後、各グループに移動　【GDのテーマ・お題】住友商事が取り組んでいる業務に関連した内容だったと記憶しています。　【GDの手順】資料を読んで事業を考えるような内容だと思います。どのような順序で進めるか指示があり、時間も長かったので深い議論ができました。　【プレゼン時...

【自己PR動画(1分程度、任意)】任意ですが、自分を伝えられる機会なので出すべきだと思います。　【各質問項目で注意した点】エントリーシートがなく、任意の動画提出とデザイン思考テストのみだったので、必ず自己PR動画は出すべきだと思います。ただ、出さなかったからといって落ちるわけでもないと思います。

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】各セッション30分ずつ　【対策方法】インターネットでどういうものかだけ調べて心構えをしてから臨みました。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-GABと同様　【対策方法】あまり準備する時間がなかったので、参考書を1周して1発勝負で臨みました。出来は悪かったですが合格したので予選会と一緒に評価されていると感じました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　これが本当のWebテストだ！①

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班7人程度に分かれて、新規事業立案系のワークをして、最終日にプレゼンがありました。初日はオンラインで2時間程度、2日目以降は1日中対面でしたが、最終日は台風の影響で急遽オンラインになりました。新規事業立案系なので、自分たちでしっかり情報収集をする必要がありました。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】■質問 自己紹介2分 ■回答 自己紹介をする。 ■質問 大学での学業に点数をつけるなら何点か ■回答 自身の学業について何点をつけるか、学部1年生のころから現在までなにを目標に結果どうだったか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スクラッチを使って開発を行った。自分たちでどんなアプリを作るのか考えるところから始めて、タイムスケジュール表のようなものでどのように開発を進めていくのかを書き、それが認証されて初めて開発が始まる。という実務に近い形式。 最終日は発表会があった。　【ワークの具体的な手順】初...

【試験科目】一般的なTGWeb　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】YouTubeなどで実際の問題を解いてみる。特殊な形式なので一回は目を通しておくといいと思う。

【あなたが学生時代に挑戦したことについて教えてください。具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300文字以内）】私は、アルバイト先の店長に対し、シフト提出の仕組みを提案しました。従来、従業員は店長にLINEでメッセージを送るか、店舗で希望表に直接記入してシフト希望を提出していました...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続　【GDのテーマ・お題】新規立案系　【GDの手順】お題提示→自己紹介→役職決め→定義の確認、という典型的なグループディスカッションだと感じた。最後に面接官に発表をする。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表者が面接官に発表　【雰囲気】時...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】テストセンター対策も兼ねて有名な参考書を3周以上解きました。

【試験科目】ダイヤモンド社の性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格22問（制限時間20分？）　【対策方法】受けるまでどのようなテストかわからなかったが、特に変わった性格検査ではなかったので、対策は必要ないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間はそれぞれ部門に関して実際の事案を用いて班でワークを行った。4日目は新規立案系のプレゼンがあったが、準備期間はほとんど取られなかったので、インターンシップの期間中は学生が主体的に連絡を取り合って夜遅くまで取り組む必要があった。　【ワークの具体的な手順】与えられた資料に...

【MSインターンシップ5DAYS（4+1）に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】貴社のインターンシップを志望する理由は2点ある。1つ目は、人や企業を支えている業界について理解を深めるためだ。私は予備校で◯◯部門のリーダーをしており、生徒を支え、未来に繋げる仕事にやりがいを感じていることから、人々に安心を提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと（チームで取り組んだこと） 回答 大学の部活動で行なった参加率の改善について、部活動の背景含めて丁寧に話した。どのような目的意識があったのか、当時の現状とそれに付随する問題まで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと 回答 大学時代の部活動における参加率向上の話。活動背景や時系列を意識して丁寧に伝えた。馴染みのない部活動に所属しているため、現状と課題がしっかり伝わるようにした。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：SmartHRが主体となる新規事業の立案（時期指定なし） 予算：4万円支給 人数：1チームあたり5人 プレゼン：あり　CxO3人が審査 特徴：人事のメンターが常駐、執行役員が結構な頻度でfbをしてくれる。欲しい情報はほぼもらえる。　【ワークの具体的な手順】ワー...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。 日英不問 / 日本語の場合は1000字、英語の場合500 words以内でお願いします。】投資銀行部門を志望する理由は、2つある。1つ目は、企業の成長を戦略的に支援したいと考えているからだ。学生時代に参加した◯◯プロジェクトで、資金調達やM&A戦略の重要性を実感し...

【承諾/辞退理由の詳細】他に業務内容が面白く、雰囲気が合っている企業から内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】不明、データサイエンスコースの早期選考の採用人数は最大でも10〜30人程度と予想している　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元リスク管理部門の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】i-web LIVEに接続後面接、終了後解散。　【質問内容】・中学受験を始めたきっかけ ・中学校・高校時代の経験について ・大学でなぜこの学科を選んだか ・研究内容 ・研究で苦労したこと ・研究以外で大学時...