【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店舗は覚えていないがマネージャーの方（男性）と羽田のマネージャーの方（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で15分ほど待機して面接会場にて面接。　【質問内容】自己紹介 業界と企業の志望動機 →大学名と専攻科目 好きなこと（音楽を聞くことや人と話すこと、旅行な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他社から数年前に転職されてきた本社の方（男性）と羽田のマネージャーの方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく控室で15分ほど待機して面接会場にて面接。　【質問内容】自己紹介 業界と企業の志望理由（自己紹介と合わせて1分程度？でした） →大学名と専攻科目 ...

【内容】企業紹介、募集要項の説明、質疑応答　【注意した点・感想】しっかりとメモを取るようにした。仕事内容の部分が多く、前回のインターンでいただいたパンフレットを読むだけでは理解できなかった部分があるので集中して聞くようにした。また、人事の方や会場である店舗で働いてる方にも笑顔で挨拶して語先後礼を心がけた。

【試験科目】国語（対義語選択、類義語選択など）、数学（確率や素数）　【各科目の問題数と制限時間】前半8分、後半15分　【対策方法】特になし

【自己PR】私の強みは主体性です。中学時代に◯◯部の部長としてチームをまとめ、高校時代には◯◯部の副部長を務め、個人種目でありながら、チーム、そして個人のサポートを行いました。その中で、自ら率先して行動し、チームをまとめる能力を身につけました。大学ではビジネスホテルのフロントでのアルバイトを通じて、混雑する状況下でも冷静さ...

【承諾/辞退理由の詳細】内々定者向けのイベントを多く開催してくれたり、こまめに連絡をしてくれたり、気にかけてくれているのはとても嬉しかったが、給与が低いこと、また休日が少ないことが気になって辞退をした。　【採用人数・倍率】100人弱？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方は非常に丁寧に内定後も面談を何度かしてくれたが、独立意識が強い人が行くところだと思い、大企業で働く経験を積む経験を積みたかった自分には合わないと思った。　【採用人数・倍率】不明(性格検査を元にした4タイプを満遍なく取る方針らしい)　【内定者の採用大学・学歴】幅広い(学歴ごとに人事が担当するグ...

【試験科目】企業オリジナルの自己分析ツールに回答し、基本情報を入力することでエントリー完了。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、人事の方と少し会話をする（選考には含まれないと言われる）。その後面接官とつながり面接スタート。終了後再びメンターの方と話す。　【質問内容】これまで人生で取り組んできたことの深掘りが多い。 なぜそれをしたか、なぜその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してスタート　【質問内容】小・中・高・大と学生生活について詳しく聞かれる。 何をしていたか、失敗したことやつらいことはあったか、なぜその選択をしたか、何が楽しかったかなどが聞かれる。 フォーマットがあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひたすら講義形式でSMBC信託社員から業務の特徴やなぜ入社したかなどをインタビュを交えつつ説明していただいた。プライベートバンカーのようなものに限らず投資調査部といった専門職寄りの方からもお話を伺うことができた。　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式なので説明を聞くのみ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】他の会社で受けた際に解けなかった問題をその都度復習しておく

【インターンシップへの応募理由】「人や企業に対して長期的に寄り添い成長や挑戦を支えたい」という夢を貴社で叶えるイメージをつかむためである。学生時代塾講師のアルバイトでは多くの人が苦手とする「物事に対して取り組み始める過程」に重きを置いて生徒が夢に向かって挑戦する過程をサポートした。この経験から誰かの身近な人となり成長や挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問されます。志望動機は聞かれませんが、入社後に携わりたい業務については聞かれます。全体を通して深掘りはありませんでした。20分という短い時間なので、淡々と質問されていきます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に行き、その後面接　【質問内容】オーソドックスな質問が行われた。志望動機から学生時代に力を入れたことを広く浅く聞かれる。また、他に見ている業界や他社の選考状況を聞かれた。全体を通して、主にデジタルに対する考え方や姿勢を問うよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に説明とお題発表、その後議論　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定に関するもの　【GDの手順】前提確認→案出し→計算という流れで実施しました。 特に案出しで時間をかけ、適切な推定を行えるように気をつけました。 制限時間終了後はそのまま終わるため、発表や質疑応答はありませんでした。お...

【4つのタイプの中で最も近いタイプは？】フロントランナー 私が所属する◯◯ゼミは文理複合である。しかし、ゼミ内では文系出身者と理系出身者で壁があり、交流は各分野の中で収束していた。私はどちらのコミュニティとも仲良くしていて、異なる分野の意見は多角的な視点で物事を理解するために重要と考えていた。そして、私はコミュニティの壁...

【承諾/辞退理由の詳細】面談等を通して、カード業界のデジタル部門が自分の想像する仕事像と異なると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部卒と院卒の割合は同じくらい。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的な教材を使って勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、そのまま開始　【質問内容】一次面接同様にエントリーシートに沿って話を聞かれます。一次は広く浅くといった感じでしたが、二次ではデジタル適性を見る設問について深ぼられました。自分のデジタル素養が業務にどう結びつくかを問うことを意識して...

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション40分、評価セッション35分　【対策方法】特になし

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯◯◯でアルバイトリーダーとして40人をまとめて◯◯ブロックの接客モデル店舗を受賞した経験である。当初、接客態度に対するクレームが多く、アルバイトリーダーとして責任を感じ、この課題を解決しようと考えた。月間でのクレーム件数を0にすることを目標として、フ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】全体は不明だが毎年ワイドエリア・エリア採用の内定者はエリアごとに4〜5人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ワイドエリア・エリアは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバル社員の年次は中間ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続してスタート　【質問内容】・一次選考はあくまで面談だということの確認 ・学生時代にもっとも力を入れたこと →深掘り ・現状をより良くするために自ら考え行動した経験 →深掘り ・将来な...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】参考書や問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3